직장 내 인기 단어: Du Lala, Naked Ci, Jiao Yulu가 목록에 있습니다.

2012년 직장 내 핫 단어: Du Lala, Naked Ci, Jiao Yulu가 목록에 포함

1. Du Lala의 사고방식은 배울 가치가 있습니다

직장소설 '두라라의 승격'에서 유래. 2012년에는 다양한 버전의 Du Lala에 출연한 것 외에도 채용 웹사이트에서 주최한 'Du Lala 찾기' 이벤트에서 우승한 여성 엔지니어 Wu Jingyue에게 2012년에 'Du Lala'라는 칭호를 받았습니다. Life라고 불리는 진짜 Du Lala는 직장에서 사무직 노동자들의 목소리를 표현한 적이 있습니다. "우리가 끊임없이 일하는 한, 우리의 노력은 결국 보상을 받을 것입니다." ?

2012년에도 영향력

두 라라의 직장 영향력은 계속될 것이다. 그러나 직장에 새로 입사하는 많은 사람들은 기대치가 높고 성과가 낮기 때문에 직장 사고 방식이 불안정합니다. Du Lala의 사고 방식은 직장에 새로 온 사람들에게서 배울 가치가 있습니다.

2. 생존의 압박을 견디지 못해 베이징, 상하이, 광저우에서 탈출

2012년 일부 사무직 노동자들은 '베이징, 상하이 탈출'이라는 슬로건을 분명히 외쳤다. 그리고 광저우". 베이징, 상하이, 광저우 등의 사무직 근로자들은 높은 주택 가격과 높은 생존 압력에 압도당하고 있습니다. Zhaopin Recruitment의 인재 데이터도 이러한 추세를 반영합니다. 2012년 1월부터 7월까지 상하이, 광저우, 선전의 1선 도시 비율이 감소했습니다.

2012년 영향

주택 가격 등 요인의 영향을 받아 베이징, 상하이, 광저우를 떠나는 추세는 더욱 분명해질 것입니다. 사무직 근로자는 경력 개발과 관련하여 점점 더 많은 요소를 고려해야 합니다. 2012년 졸업생의 경우 대도시 취업 경험을 바탕으로 2급 도시로 복귀하는 것이 좋은 선택입니다.

3. N-점프: 직원 심리에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

2012년 5월 25일 이른 아침, 관란 공원에 있는 화남 훈련 센터의 한 직원. Foxconn Technology Group의 직원이 사망했습니다. 2012년에는 그룹 내 임직원이 건물에서 추락하는 사고가 11건 발생했습니다.

폭스콘 사건으로 인해 기업에 심리적 지원 프로그램이 점점 더 중요해졌습니다. 직원들의 새로운 심리적 요구에 직면하여 인적 자원 관리를 개혁하고 관리 시스템을 재설계하는 방법은 기업 경영 당국에 중요한 문제가 되었습니다.

2012년 영향

?N 점프? 2012년에는 대기업이 이익 지표뿐만 아니라 Post-85에도 더 많은 관심을 기울여야 한다고 경고합니까? , Post-90s? 직원들의 영적 요구와 삶의 질은 진정으로 직원들로부터 존경받는 기업으로 성장했습니다.

4. 펜듈럼형 사람들은 일과 삶을 분리합니다

일과 삶은 두 도시에 있고, 집은 두 곳에서 구입하고, 결혼은 주말에 하고, 소셜 네트워크는 여러 도시를 넘나듭니다. 원래의 단일 도시 생활 작업 패턴이 깨졌습니다. 그들은 "진자 부족"이라고 불립니다. 도시 확장과 철도 운송의 건설, 생존에 대한 압력 증가로 인해 진자 가족은 지속적으로 확장되고 있습니다.

2012년 영향

그들은 노동 생산과 소비를 두 도시에 할당했습니다. 2012년에는 고속철도 속도가 빨라지고 통신이 3G 시대로 접어들면서 원격근무와 온라인 쇼핑이 가능해졌고, 이를 통해 펜듈럼 근로자들은 CBD의 업무 리듬과 시골의 여가 환경, 그리고 다양한 즐거움을 누릴 수 있게 됐다. 삶.

5. 알몸의 사직은 여성 엘리트들이 가장 좋아하는 것

점점 더 많은 전문가들이 자신의 영혼의 행복과 추구에 관심을 갖기 시작했습니다. 잘했어요. . '벌거벗은 말'은 대중적인 사회 현상이 됐다.

샹양 경력관리연구센터 자료에 따르면 '벌거벗은 사직' 집단은 대부분 여성 직장 엘리트로, 고위 사무직 근로자, 두 번째 집단으로 분포돼 있다. 경력 개발이 빠른 직장 신규 이민자의 경우 세 번째 범주는 일하는 엄마입니다.

2012년 영향

'벌거벗은 체념'은 사람들이 자신의 내면에 더 관심을 두는 직장의 심리적 변화와 자신의 삶을 보장하기 위한 경제 상황의 변화를 반영합니다. 2012년에도 계속됩니다. 그러나 용기를 내어 사임하기 전에 먼저 주택담보대출, 자동차 대출, 신용카드 대출을 감당할 수 있는 방법을 생각해 보십시오.

6. Jieli 새로운 직장 평가 표준

Jieli는 인터넷에서 인기를 얻었지만 직장에서도 '평가' 표준이 되었습니다. 연말을 맞아 많은 네티즌들은 해외여행, 연말 포상 등 각자의 기업이 제공하는 혜택을 선보이며 어느 기업이 더 '대박'인지 비교하고 있다. 직장에 다니는 사람들은 가장 멋진 상사를 만나기를 희망할 뿐만 아니라, 가장 멋진 직원이 되기를 희망합니다.

2012년 영향

인간경영을 바탕으로 직원의 가치를 인정하고 존중하는 기업이 많아지고 있습니다. 2012년에도 기업들의 재정은 완화될 것이지만, 자원배분은 여전히 ​​기업 내 화두가 될 것입니다.

7. 고무인이 이직하는 것은 해결책이 아니다

2012년 '중국 고무인의 출현'이 중국 사무직 근로자의 대부분을 지적했다는 보도가 나왔다. 노동자들은 일에 지치고, 삶에 무감각하며, 이상도 없고, 왕숴의 소설에서 '고무맨'이 된다.

또 다른 '중국 직업 탈진 지수 조사'에서는 응답자의 70%가 직업 탈진을 겪고 있는 것으로 나타났으며, '차이나 허드슨 고용 보고서'에서도 조사 대상 기업의 57%가 직업 탈진을 겪고 있다고 답했습니다. .

2012년 영향

현대 사회복지는 점점 더 고정적이고, 전문화되고, 전문화되어 직장에 있는 사람들을 단조롭고 단순하게 느끼게 합니다. 환기를 위한 합리적인 경로가 부족하면 직장 내 사람들의 무감각함도 악화됩니다. 문제의 핵심을 찾아보세요. 이직은 답이 아닙니다.

8. 1980년대생들 사이에서는 자오위루가 눈에 띈다.

현대인의 불안하고 우울하며 바쁜 직장 생활을 묘사한다. 대부분의 사무직 근로자들은 모든 면에서 압박을 받고 업무에 지쳐 있지만 성취감을 느끼지 못합니다. 이는 현대사회의 빠른 속도와 높은 압박감이 낳은 새로운 사회현상이다.

2012년의 영향

2012년에는 1980년대에 태어난 많은 사람들이 서른 살이 되면서 경력 개발의 중요한 접점을 마주하기 시작했다. 80년대 이후 세대는 영적인 향상을 추구하지만 엄청난 사회적 압력에 직면하고 좌절감을 느끼기 쉽습니다.

9. 다양한 직업의 가치를 담은 소프트파워

운전면허 소지자를 우대하며, 호스팅 능력이 뛰어난 사람을 우대하는 기업도 많다. " 채용정보에.. 조사 결과에 따르면 많은 사무직 근로자들이 입사 지원 시 성과, 능력, 학력 등의 하드한 지표가 최종 결정권을 갖는다고 생각하지만 실제 업무에서는 노래, 술 잘 마시고 옷 입는 것과 같은 소프트 스킬이 최종 결정권을 갖는다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 업은 경력 개발에 매우 ​​중요합니다. 이는 실제로 직업적 가치의 다양성을 반영합니다.

2012년 영향력

앞으로 인재수요의 방향은 종합인재가 될 것이다. 그러나 소프트 파워는 회색 기술이나 숨겨진 규칙과 동일시될 수 없으며 오히려 경력 개발에 필요한 기술과 관련된 결합된 경쟁력을 중심으로 진행됩니다.

의견: Peking University Zongheng Management Consulting Company 인사 센터 파트너 Xiong Hao; 51job의 수석 직장 컨설턴트이자 수석 인사 전문가인 Li Letian;