요즘은 일반적으로 공장에서 인력을 구하기도 어렵고 인력도 부족합니다. 숙련된 인력은 다 어디로 갔나요?

전통적인 공장의 비용으로 인해 아무런 변화도 없이 이익 마진은 실제로 매우 제한적입니다. 따라서 인건비를 크게 인상하는 것은 불가능합니다. 즉, 직원에게 더 높은 급여 인상을 제공하는 것은 불가능합니다. 그래서 시간이 지날수록 실제로 물가수준은 높아지고 있고, 직장인으로서 급여수준에 대한 요구사항도 지속적으로 높아지고 있습니다.

그러나 전통적인 공장은 실제로 자체 이윤을 위해 그렇게 많은 것을 제공할 수 없기 때문에 낮은 임금과 보수 패키지로는 더 많은 사람들을 공장에 유입시킬 수 없습니다. 결국 과잉이 아니라 부족이 발생하게 되면 공장 내에서 한 자리를 두 사람, 세 사람이 채우는 상황이 될 수도 있다. 시간이 지남에 따라 직원 이직 확률이 높아질 수 있으므로 공장으로서 운영이 더 어려워질 수도 있습니다.

그의 숙련된 노동자들에 대해 이야기해보자, 그들은 어디로 갔는가? 사실 시장이 워낙 크다보니, 탄력고용 총인구가 2억 명을 넘어섰다는 일련의 데이터가 있다는 것은 다들 알고 계시겠지만, 5년 전만 해도 상상조차 할 수 없었던 일입니다. 이 유연한 고용 인구의 약 절반은 개별 산업 및 상업 가구에 속합니다. 즉 유연고용근로자의 절반이 자영업자 등을 운영하고 있지만 한마디로 일할 줄 모르는 셈이다.

나머지 절반은 일용직이나 임시직에 종사하고 있습니다. 혹은 음식 배달 같은 직업이다. 한마디로 이런 직업을 선택한 사람들은 당연히 공장에 들어가기를 꺼린다. 이는 결국 공장 인력 부족으로 이어졌다. 그렇기 때문에 많은 공장이 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 물론 공장 자체도 변화하고 변화해야 합니다. 최소한의 인력을 사용하고 자동화된 장비를 많이 사용하면 이러한 병목 현상을 극복할 수 있습니다.