사기 회사에서는 채용 과정에서 이러한 수수료에 대해서만 수수료를 청구합니까?

그보다 훨씬 더 많은 관심 체인이 있다는 것을 보여드리겠습니다. 그 중 일부는 더 깊고 어두운 것입니다. 함정 1: 다양한 유형의 예금 및 고용 수수료 수집. 일부 회사에서는 채용 시 구직자에게 먼저 교육을 받아야 하며 교육을 통과하고 자격증을 취득한 후에만 채용할 수 있다고 말합니다. 구직자들은 연수비, 시험비, 자격증 취득비 등 각종 비용을 지불했고, 며칠간 제대로 교육을 받고 시험에 응시한 뒤 오랜 대기 기간에 빠졌다. 일정 시간이 지난 뒤 구직자들이 회사에 전화해 문의했는데, “안타깝게도 시험에 떨어져 취업을 할 수 없다”는 말을 듣거나, 아예 전화가 닿지 않아 회사가 사라져 버리는 경우도 있다. 소위 업계 자격증을 취득했지만 일자리가 없을 뿐만 아니라 자격증이 위조되었거나 폐기된 지 오래라는 사실을 알게 된 구직자도 있습니다. 이러한 사기 회사는 일반적으로 일부 교육 기관과 협력하여 양측 모두 이익을 얻습니다. 취직하려면 먼저 위험보증금을 내야 한다. 파렴치한 단위도 소위 위험보증금을 모으는 데에는 다양한 핑계가 있다. 예를 들어, 시 노동감독단은 컴퓨터 유통업체가 수십 명의 자동차 운전사, 배달원, 판매원을 채용했다는 불만을 접수했습니다. 회사에 도착한 날, 남자들은 회사 문이 잠겨 있는 것을 발견했습니다. 채용 관리자는 입사 지원 시 시외 고객에게 컴퓨터와 컴퓨터 액세서리를 배달해야 하는 경우가 많기 때문에 직원 한 명당 2,500위안의 위험 보증금을 지불해야 한다고 말했습니다. 겉으로 보기에는 회사가 꽤 형식적이고 강력해 보였기 때문에 이들은 의심할 여지없이 돈을 지불했다. 회사에서는 그들과 일일이 영수증을 발행하고 1년 고용계약도 체결했다. 그런데 약속된 날짜에 출근했는데 갑자기 회사가 사라졌어요. 산업상무부는 이 회사가 전혀 등록되지 않은 것으로 판단했습니다. '관련 규정에 따라' 안내비, 자료비 청구 구직자의 관련 규정 무지를 이용, 채용 과정에서 '관련 규정에 따라'라는 명목으로 정보비, 자료비를 청구한 뒤 도주하는 단위도 있다. 재산. 일반적으로 이 이름으로 청구되는 수수료는 금액이 크지 않기 때문에 사기를 당했다는 사실을 알게 되면 약간의 손해를 입었다고 생각하여 잊어버리고 맙니다. 대신에 그런 불법 단체에 돈을 지불하세요. 주의사항: 관련 국가 규정에 따르면, 구직자는 채용 과정에서 어떤 이름으로든 구직자로부터 돈을 징수할 수 없습니다. 구직자는 고용주가 다양한 수수료를 요구할 경우 상대방이 발행할 수 있다고 하더라도 돈을 지불해서는 안 됩니다. 송장 및 영수증. 또한 구직자는 채용 단위가 의심스럽다고 판단되면 해당 업체의 사업 허가증을 보여달라고 요청할 수 있습니다. 함정 2: 불법 직업 소개소. 전형적인 사례. 상하이에 일자리를 구하러 온 장씨는 기차역 근처에서 '채용 공고'를 보고 다음과 같이 썼습니다. 월급 1,500~2,500위안. 장씨는 광고에 나온 전화번호로 전화를 걸어 문의했다. 상대방은 장씨의 상황을 매우 열성적으로 묻고 인터뷰를 하자고 요청했다. 취업에 열심이었던 장씨는 회사로 달려가 보니 직업소개소였다. 상대방은 추천비 200위안, 데이터 요금 30위안을 먼저 지불하면 일주일 안에 일을 하고 월급은 2000위안을 받을 것이라고 장 여사에게 보여줬다. 특정 부서에 채용된 비서. 장씨는 의심스러웠지만 상대방이 약속을 확고히 지키고 직업소개소가 장사를 잘 하는 모습을 보고 돈을 지불했다. 일주일을 기다려도 상대방이 약속한 대로 전화를 하지 않자 장씨는 전화를 걸어 문의했다. 상대방은 이전 자리가 꽉 찼다며 기다려 달라고 요청했다. 일주일 뒤, 상대방은 그녀에게 전화를 걸어 그녀가 특정 회사에 취업할 예정이라고 알렸다. 장 씨는 기쁜 마음으로 도망쳤지만, 다른 회사에서는 그런 일이 일어나고 있는지 전혀 몰랐습니다. 장 씨는 매우 화가 나서 다시 전화를 걸어 물어봤습니다. 상대방은 머뭇거리다가 실수가 있을 수 있으니 인내심을 갖고 기다리라고 했습니다. 그 이후로 그에게서는 아무 소식도 들리지 않았습니다. 장씨는 갑자기 자신이 속았다는 사실을 깨달았지만 더 이상 230위안을 돌려받기가 쉽지 않았다. 함정 분석: "창문에 붙은 응접실, 책상, 전화, 구인 정보 시트 몇 장. 산업상업 등록도 세금도 내지 않지만 여전히 사업이 번창하고 있는 불법 취업 알선업체들이 많습니다." .현재 상황. 불법 직업소개소란 주로 노동부, 상공부 등의 승인 없이 직업소개소 및 알선업체를 운영하는 불법 직업소개소를 말합니다.

많은 불법 직업소개소가 취업알선을 사칭하여 구직자에게 취업알선비, 안내비, 기타 수수료를 청구하고도 취업을 하지 못하는 경우가 많습니다. 구직자들이 자신이 속았다는 사실을 깨닫고 건넨 돈을 돌려받을 방법이 없다는 사실을 깨닫고 근로감독관이 신고를 받고 조사 처리에 들어갈 무렵에는 불법중개업자가 대부분이다. 비어있을 것입니다. 흔히 사용되는 수법 불법 취업 알선업체에서 사기를 치기 위해 흔히 사용하는 수법은 세 가지입니다. 컨설팅 회사, 컨설팅 회사 등의 배너를 사용하여 '직접 채용'으로 구직자를 함정에 빠뜨리는 것입니다. 신문이나 웹사이트에는 일부 구인 광고에 '중개자 아님', '중개자 거부'라는 문구가 명확하게 명시되어 있습니다. 그러나 과거에 구직을 신청한 구직자들은 여전히 ​​대행 수수료, 교육비, 정보 수수료, 취업 수수료, 기타 비용을 지불해야 했습니다. 등등. 그러다가 일자리를 구할 수 없게 되었습니다. 구직자들이 이를 믿도록 속이기 위해 아름다운 맹세를 사용하십시오. 많은 불법 취업 알선업체들은 구직자들에게 '일주일 내로 일을 시작한다', '월급 3000위안 이상' 등 구직자들에게 빨리 일자리를 찾을 것이라고 약속하는 경우가 많다. "특정 회사" "긴급" 채용 목록, 대행 서비스 확약서 등 목적은 구직자들의 돈을 속이는 것입니다. 허위 정보와 만료된 정보로 구직자를 속이기 위해 고용주와 "결탁"합니다. 일부 불법 취업 알선업체는 취업을 실제처럼 보이게 하기 위해 고용주를 '파트너'로 삼아 구직자에게 만료되었거나 허위 채용 정보를 제공한 다음 협력하여 사기 행위를 저지르기도 합니다. 흑인 직업 소개소의 일부 구직 정보는 단순히 인터넷과 신문에서 발췌한 것입니다. 구직자는 다음과 같은 채용 정보를 볼 때 물음표를 표시해야 함을 상기시킵니다. 전신주, 역 승강장, 구석구석에 게시된 '건선' 및 '채용 정보', 크고 작은 매체에 광고 없이 게재되는 '두부 큐브' 광고. 중개 단위의 주소가 없고, 연락처와 담당자만 있고, 음식 및 숙박을 포함하여 높은 급여를 자랑하지만, 특정 사업과 같이 사업 범위가 채용 직위와 명백히 불일치하는 채용 광고 그리고 운전기사, 재봉사, 비서 등을 대거 모집하는 컨설팅 회사가 기다리고 있다. 함정 3 '고액 채용' 대표적인 사례 '호텔 웨이터 채용, 기본급 4000위안, 월급 2만 위안 이상' 샤오징에 이어 상하이에 취업 지원을 하러 온 한 소녀가 신문에 나온 채용정보를 보고 호텔 웨이터의 연봉이 터무니없을 정도로 높았지만 광고에서 약속한 높은 연봉에 여전히 끌렸다. 상대방이 제공한 주소로 입사지원을 해보니 상대방은 전혀 단순한 식당이 아니고 나이트클럽이었습니다. 채용 담당자는 샤오징의 좋은 외모와 기질을 보고 "매우 만족했다"며 키와 몸무게에 대해서도 자세히 물었다. Xiaojing은 나이트클럽이 일반 웨이터를 모집하지 않는다고 의심하여 ​​20,000위안의 급여에 대해 의문을 제기했습니다. 상대방은 "여기 우리 여성 중 일부는 더 많은 급여를 받습니다"라고 암시했습니다. 그는 또한 업무 내용은 물론 식사와 요리를 제공하는 것뿐만 아니라 손님을 동반하여 먹고 마시고 춤을 추는 것이라고 말했습니다. 근무 시간은 모두 저녁입니다. 함정 분석: '고액 채용'이라는 매력적인 광고 뒤에 숨겨진 직업은 오늘날에도 드문 일이 아닙니다. '고액 채용' 사기의 대상은 크게 두 가지입니다. 타지에서 처음으로 상하이에 왔고 그 장소에 익숙하지 않은 구직자와 세계 경험이 부족한 대학생입니다. 표면적으로는 이런 유형의 채용에는 한계가 없는 것 같습니다. 인터뷰 과정은 매우 간단하고 높은 급여를 받기 쉽습니다. 구직자가 이러한 함정에 빠지면 돈을 잃을 뿐만 아니라 불법적인 "지하" 직업에 종사하도록 오해를 받을 수도 있습니다. '고액 채용'에 대한 두 가지 나쁜 직업 현재 고액 연봉이라는 이름으로 채용되는 경우가 많은 나쁜 직업은 크게 두 가지다. 음란물 서비스업 지난 8월 중순 한 기자가 서울의 한 대학 게시판에서 이런 내용을 봤다. 상하이의 한 컨설팅 회사가 게시한 광고에는 "밤이 아름다울수록 급여가 높아집니다. 바, KTV 웨이터, 서비스 소녀, 일급 300~500위안" 및 기타 광고가 포함되어 있습니다. 광고 정보만으로도 모호한 요소들이 숨어 있음을 알 수 있지만, 여전히 많은 구직자들은 높은 연봉의 유혹을 이기지 못하고 위험을 무릅쓰고 있다. MLM: 높은 급여는 구직자들이 MLM 순위에 합류하도록 유혹하는데, 이는 최근 몇 년간 흔히 볼 수 있는 채용 함정이기도 합니다. "우리 팀에 합류하면 3개월 후 월급 3,000위안을 받게 됩니다. 성과가 높아질수록 월급도 매달 오르게 됩니다." 취업활동으로 인해 피라미드 구조에 빠지는 일이 발생한다. 일부 대학생들은 속아서 다른 곳으로 가서 잘못된 돈을 쓰기도 했으나 속아서 다단계 음모에 가담했다는 사실을 깨닫고 자신들의 고통을 이야기할 수 없었습니다.

'고액 채용'에는 유혹이 많지만, 구직자들도 이런 모습을 보고 서둘러 지원해서는 안 된다는 점을 상기시킨다. 먼저 전화 통화 및 기타 방법을 통해 상대방의 프로필을 문의할 수도 있습니다. 불법 행위의 혐의를 발견하면 즉시 공안 기관에 신고하십시오. 함정 4: 채용 정보의 "물 주입" 전형적인 사례: Zhu 씨는 부동산 임대 회사의 회계사 일자리에 지원했습니다. 구인 광고에는 월급이 3,000위안이라고 나와 있었습니다. 인터뷰 후 상대방은 Zhang 씨에게 그녀가 요구 사항을 충족하여 채용되었음을 알렸습니다. 그러나 회사 관행에 따르면 관리부서 직원은 먼저 일정 기간 영업 현장에서 실습을 한 뒤 상황을 숙지한 뒤 회계직으로 옮겨야 한다. 회사는 또한 Zhu 씨의 판매 목표를 20,000위안으로 설정했습니다. Zhu 씨는 이전에 판매직을 맡아본 적도 없고 사업 경험도 없기 때문에 20,000위안 규모의 사업 규모에는 별로 관심이 없습니다. 한동안 열심히 일한 후 그녀는 20,000위안이 신입사원에게는 불가능한 일이라는 것을 깨달았습니다. 월말에 주씨는 회사에 급여를 지급해 달라고 요청했지만 회사는 "양측이 사업 목표를 달성할 경우 급여를 지급하지 않기로 사전에 합의했다"는 이유로 주씨에게 한 푼도 지급을 거부했습니다. 20,000위안에도 도달하지 못했습니다." Zhu 씨는 한 달 동안 열심히 일했고 회사를 위해 거의 10,000위안을 벌었습니다. 그녀는 수입이 전혀 없었을 뿐만 아니라 "일할 자격이 없다"는 판정을 받아 해고되었습니다. 나중에 Zhu 씨는 회사에서 신입 사원을 모집하고 있는데 채용된 직원이 비즈니스 목표를 달성하지 못해 해고되는 경우가 많다는 사실을 알게 되었습니다. 이런 식으로 회사는 급여를 한 푼도 지불하지 않고 비즈니스를 유치하기 위해 계속해서 새로운 인력에 의존하고 있습니다. 함정 분석: '물이 가득한' 이력서가 많고, '물이 가득한' 채용 정보도 많습니다. 회계사 모집이라고 하는데 실제로는 영업사원 모집인데, 신입은 항상 수습기간에 '부적격'으로 간주되어 해고되는 게 분명 있는데 공석이 1명인데 광고에는 5명 모집한다고 하는데… 구직자들은 큰 피해를 입었습니다. 이들 기업은 구직자로부터 직접 돈을 모으는 것을 목표로 하지 않고 위장하여 구직자에게 무상 노동을 제공하거나 채용 등을 통해 구직자에게 제품을 판매하는 등의 행위를 하고 있다. 이러한 유형의 사기는 은밀한 경우가 많으며 사기를 발견하는 데 더 오랜 시간이 걸립니다. 또한 구직자가 속은 후 증거를 수집하기 어렵고 관련 부서의 감독도 어렵습니다. 세 가지 '물 주입' 방법: 직위가 이름과 일치하지 않습니다. 한 명만 빠졌는데, 광고에는 5명이 면접 중에 월급 5,000위안을 약속했지만 실제로는 있습니다. 그 뒤에 있는 어려운 조건, 직위가 이름과 일치하지 않습니다. 취업 박람회에 부스를 설치하고 현장에서 브랜드 이미지를 구축하기 위해 가짜 자리를 마련하고, '높은 연봉'을 허공에 광고하고, 대규모 모집 행사를 계획하는 부서도 있습니다. 대규모 채용행사에 많은 구직자들이 몰려들었습니다. 입사 지원을 하면 이력서가 눈 깜짝할 사이에 쓰레기통에 버려질 수도 있습니다. 제품을 먼저 구매한 후 채용하는 경우도 있습니다. 일부 회사에서는 구직자와 인터뷰 후 계약을 맺습니다. 먼저 제품을 구매하고 지정된 기간 내에 모든 제품을 판매하여 "직무 자격"을 입증해야 합니다. . 그렇지 않으면 채용 요구 사항을 충족하지 못하며 제품 비용도 후퇴하지 않습니다. 구직자가 돈을 들여 제품을 구매하도록 하기 위해 현장에 '고위 영업 직원'이 있을 수 있으며, 이들은 구직자에게 '시험에 합격하면 최고에 들어갈 수 있다'고 설득하기 위해 '월 매출 10만 위안'과 같은 개인 진술을 할 수 있습니다. -급료를 지불합니다." 이 신문은 한 컨설팅 회사가 300위안 정도의 '의료카드'를 사달라고 했지만 전혀 팔지 못해 결국 해고당하고 구하지 못했다는 항의 전화를 여러 차례 받았다. 300위안 돌려줘 수습기간 자격 미달 "죄송합니다, 수습기간 평가에 실패해 해고됐습니다." 이런 '외교적 수사'는 일부 기업에서 자주 쓰는 말인데, 이들 기업에서 채용한 신입사원은 절대 자격이 없는 것 같다. 이러한 유형의 회사는 면접 후 구직자와 서면 및 유효한 고용 계약을 체결하지 않고 구두로만 약속합니다. 일부 구직자들은 관련 법규를 이해하지 못하고 권리 보호에 대한 인식이 부족해 수습 기간 동안 적은 급여를 받고 수개월 동안 열심히 일하다가 결국 한 마디로 해고되는 경우가 많다.

'물주입' 채용의 허점에 대한 경고 '물주입' 채용은 숨겨져 있지만 다음과 같은 허점이 있는 경우가 많습니다. 1. 채용 광고가 너무 단순하고 직무와 지원 요건이 없습니다. 2. 면접이 너무 까다롭습니다. 엉성하고 면접관이 당신의 전문성과 능력에 관심이 없는 것 같습니다. 흥미 3. 면접 직후 채용되었다는 소식을 들었으나 오랫동안 채용되지 않았습니다. 4. 양 당사자가 구두 및 서면으로 합의한 계약 내용에는 명백히 불공정한 조항이 포함되어 있습니다.