6개 특급배송업체가 배송비 인상을 발표했다. 택배기사들은 월급 500위안 인상을 받을 것으로 예상된다.

우리나라에는 택배업체가 20개 남짓 있는데, 이로 인해 택배업체간 경쟁이 치열해지며, 80개 업체는 초저가 가격으로 파트너들의 관심을 끌게 된다. 회사는 충분한 주문량을 얻습니다. 6개 특급배송업체는 특급배송 직원들에게 월 500위안의 추가 급여를 지급할 예정이다.

이러한 현상은 각 기업의 인건비 상승으로 이어져, 주요 택배업체 간의 가격 전쟁도 적당히 완화될 것이라고 생각합니다. 택배회사에 택배사원이 많은 이유가 택배사원이 높은 임금을 받을 수 있기 때문이라고 생각하지 마세요. 단, 택배기사의 급여는 택배의 질과 택배주문량에 따라 결정됩니다. 초저가는 모든 회사의 발전에 도움이 되지 않습니다. 회사의 정상적인 발전을 보장하기 위해 회사 직원의 임금을 적절하게 조정하십시오.

아마 모든 사람이 가장 비용 효율적인 제품을 초저가로 구매하고 싶어할 것입니다. 가격은 저렴하지만 제품 가격 제품의 원가와 밀접한 관련이 있으며 운송 중 제품 소비와 함께 제품 가격도 상승합니다. 더욱이, 특급 배송 회사는 다양한 자원을 통합해야 합니다. 많은 수의 특급 배송 인력을 고용해야 할 뿐만 아니라 전문 운송업체와 협력해야 하므로 특급 배송 회사의 이익이 최소화됩니다. 모든 택배회사가 택배기사와 기사의 임금을 낮추면 택배회사 전체가 예전만큼 좋아지지는 않을 것이다. 가격 전쟁을 계속하는 것은 전체 산업의 발전에 도움이 되지 않습니다.

일반적인 상황에서 우리는 회사의 수익성을 달성하기 위해 다양한 개발 모델에 따라 회사에 대한 다양한 계획을 수립할 것입니다. 대부분의 특급배송업체는 초저렴한 특급배송 가격으로 대부분의 가맹점의 신뢰를 얻어 더 많은 주문을 받을 수 있도록 노력할 것입니다. 일부 회사는 수량보다는 가격을 따르며 일부 회사는 수량은 따르지만 가격은 따르지 않습니다. 대부분의 특급 배송 회사는 후자에 속합니다. 가격 우위로 인해 일부 특급 배송 회사는 최단 시간 내에 더 많은 시장을 점유할 수 있지만 이러한 현상은 전체 산업 발전에 도움이 되지 않으며 심지어 많은 특급 배송 회사가 경영 부실로 인해 파산을 선언할 수도 있습니다.

일반적으로 각 회사의 지출 가격은 점점 높아지고 있으며 이는 각 회사의 주문 배송비 증가로 이어지며 가격 전쟁이 더 이상 기업 발전에 도움이 되지 않는 직접적인 원인이 됩니다. 더욱이 생활수준이 향상되면 물가도 상승하게 됩니다. 동일한 임금과 복리후생을 계속 사용하게 되면 회사 직원의 정당한 권익이 보호되지 않을 뿐만 아니라, 회사의 이익도 보호되지 않게 됩니다. 회사 직원이 일일 비용을 지원합니다.