2021년 산시성 최저 임금 기준

2021년 산시성의 최저임금 기준은 1급 1,880위안, 2급 1,760위안, 3급 1,630위안이다. 시간제 근로자의 시간당 최저임금은 1급 19.8위안, 2급 18.5위안, 3급 17.2위안이다.

최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 또는 이 법에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에서 정하는 바에 따라 근로자에게 지급하는 최저임금을 말합니다. 법에 따라 체결된 근로계약에는 연장근로에 대한 임금, 야간교대, 고온, 저온, 지하근로 등 특수한 근로환경 및 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 수당 및 근로자 복지혜택이 포함되지 않습니다. 법률, 규정, 국가에 의해 규정됩니다.

최저임금기준은 근로자의 기초생활을 보호하고 정상적인 노동을 제공하기 위해 국가가 근로자에게 지급해야 하는 의무적인 최저임금이다. 중화인민공화국 노동법은 최저임금 보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 생활비, 근로자의 평균 급여 수준, 경제 발전 수준의 변화에 ​​따라 매년 지방자치단체에서 조정하게 됩니다.

최저임금 기준의 결정 및 조정 계획은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동사회보장국이 공동으로 연구하고 제정한다. 동급 노동조합, 기업연합회, 기업가협회에 가입하여 노동사회보장부에 제출하여 승인을 받아야 한다.

법률 및 규정

"중화인민공화국 노동법"

제47조 사용자는 단위의 생산 및 운영 특성과 경제 상황에 근거하여 다음을 수행해야 합니다. 법에 따라 혜택을 받고, 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정합니다. 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비

( 2) 사회 평균 임금 수준,

(3) 노동 생산성,

(4) 고용 상태,

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이 .