두 다리를 절단한 남자가 피트니스 코치로 일하고 있습니다. 장애인들은 자기계발을 위해 더욱 노력해야 합니까?

대부분의 사람들은 이것을 바로 생각하지 않지만, 장애인 직원은 훌륭한 직원이 되지만, 일반 직원과 비교했을 때 장애인 직원이 기대했던 것보다 낫지는 않더라도 동등하게 업무 수행을 잘한다는 것을 알게 될 것입니다. 직원. . 예를 들어, 장애가 있는 사람을 고용하는 경우 가장 먼저 눈에 띄는 것은 그 사람이 다른 동료와 마찬가지로 자신의 업무를 수행하는 능력입니다. 장애인은 무엇이든 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 특별한 편의가 필요합니다. 그러나 장애가 있는 직원이 훌륭한 직원이 됩니다. 실제로 장애인은 일반적으로 다른 근로자에 ​​비해 결근 횟수가 적기 때문에 고용주에게 이익이 됩니다. 즉, 그들이 근무 시간에 나타날까 봐 걱정할 필요가 없고, 그들이 마지막 순간에 전화하기 때문에 대피할 곳을 찾기 위해 애쓰지 않아도 됩니다. 또한 장애가 있는 사람들은 이직률이 낮고 오랫동안 같은 직장에 머무르는 경향이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 이들은 고용주가 제공한 기회에 대해 감사할 뿐만 아니라 취업이 자신에게 얼마나 유익한지 알기 때문에 원래 직장에 계속 근무합니다.

고용주에게 가장 확실한 이점 중 하나는 열심히 일하는 직원을 직장으로 데려온다는 것입니다. 직원이 채용되면, 유명한 회사에 근무하면서 돈을 벌 수 있는 기회를 갖게 되었기 때문에 성취감과 자부심을 느낍니다. 또한 대부분의 장소에서 가장 큰 혜택 중 하나는 그에 따른 혜택과 보험입니다. 일반 직원과 마찬가지로 장애인도 다른 직원과 동일한 급여와 혜택을 받습니다. 장애인이 가장 충성스러운 직원이라는 것을 알 수 있습니다. 오늘날의 세계에서는 거의 70%의 장애인과 95%의 인지 장애가 있는 사람들이 한동안 직업을 유지할 수 없다는 것을 알게 될 것입니다. 이는 그들의 직업 윤리나 행동 방식과는 아무런 관련이 없습니다. 오히려 고용주가 그런 사람들에게 성공할 기회를 거의 주지 않기 때문이다. 장애인이 상업 체인에서 수익성 있는 일자리를 얻을 수 있는 기회를 갖도록 보장하는 새로운 프로그램을 제공하는 회사가 있습니다.