지불 방식에 따라 복지 기준도 달라집니다.
1. 다양한 지급 방법: 이중 트랙 시스템에서는 기업 연금이 고용주와 직원이 함께 지급되는 반면, 단일 트랙 시스템에서는 기업 연금이 국가에서 분배됩니다.
2. 혜택을 누리는 기준이 다릅니다. 이중 트랙 시스템에서는 기업 퇴직자의 연금이 낮은 반면, 단일 트랙 시스템에서는 정부 기관 및 기관의 연금이 높습니다.