2013년 중추절 및 국경절 연휴 준비

2013년 중추절 및 국경일 휴일 준비

1. 2013년 중추절 휴일 규정: 2013년 9월 19일부터 9월 21일까지 ***3일. 그 중 9월 19일(목, 중추절)은 법정 공휴일, 9월 21일(토)은 공휴일, 9월 22일(일)은 공휴일로 변경되어 9월 20일로 변경되어 근무하게 됩니다. 9월 22일(일)은 평소대로.

2. 제가 인사부 직원인 회사의 상황은 일요일에 무급으로 하루밖에 쉬지 못하는 상황입니다.

이 진술은 잘못되었습니다.

1. 합법 추석은 하루의 휴일입니다. 고용주가 초과근무를 하는 경우, 고용주는 그 달의 일급의 3배를 초과근무 수당으로 지급해야 합니다.

2. 실수야? 무급 "일요일 휴무", 노동 규정, 고용주는 근로자가 주당 최소 하루의 휴가를 갖도록 해야 합니다.

3. "주당 최소 하루 휴무"란 무엇을 의미합니까?

(1) 일주일에 하루만 쉬는 날이면 토요일, 월요일, 금요일 같은 요일에 관계없이 법을 준수합니다... (2) 근로자의 주 휴게시간 없이 연속 7일을 근무한 경우 1일은 노동법에 규정된 근로자의 휴무일이며, 근로자는 보상휴가를 받거나 월 일급의 2배에 해당하는 초과근무 수당을 요구할 수 있습니다. 휴일에 대한 초과근무수당은 이렇게 계산됩니다.

(3) 어떤 사람들은 노동법에 하루 8시간, 주 40~44시간, 주 7일 근무를 규정하고 있다고 생각합니다. 그래서 토요일이나 일요일에 일한다면 그렇게 하세요. 휴일에 초과 근무를 2번으로 계산하나요? 이것은 완전히 잘못된 것입니다.

3. 결근이란 무엇입니까?

1. 하루 8시간 미만 근무하는 근로자는 넓은 의미에서 결근으로 간주됩니다(실제 결근을 계산해야 함). ;하루 8시간 이상 근무하는 것은 초과근무(초과근무라고도 함)입니다.

예를 들어 A일에 7시간 근무하면 1시간의 손실 시간이 발생합니다. 해당 월의 급여를 계산할 때 해당 월의 급여가 공제됩니다.

예를 들어 B가 B일에 9시간을 일하고 당일에 1시간의 초과 근무를 했다면, 이번 달 급여를 계산할 때 해당 달의 초과 근무 수당 1시간을 더해야 합니다.

2. 월 급여 시간은 166.64시간이며, 직원이 해당 달에 휴식을 취하고 100시간만 근무하고 초과 근무를 공제할 수 없는 경우 이는 결근으로 간주되며 해당 월의 시급은 66.64시간입니다. 공제됩니다.

예: 직원 A가 하루 7시간을 근무하지 않고 초과 근무를 한 경우 해당 월의 임금 1시간을 초과 근무에서 공제해야 합니다.

4. 소위 유급휴가란 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게 일정 기간의 유급 연차휴가를 누릴 수 있는 제도를 말합니다.

1. 법정 휴일을 사용하는 근로자는 유급 휴가가 아닙니다. 즉, 법정 휴일을 사용하는 근로자에게는 월급의 3배가 지급됩니다.

2. 휴무일은 법정휴일과 동일합니다.

3. 유급휴가는 일하지 않고 휴식을 취하지만 유급휴가도 받아야 함을 의미합니다. 근무 규정에 따라 급여를 받습니다.

4. 유급 휴가 조항: 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 근무한 근로자는 10일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

5. 해당 연도의 연차휴가를 받지 못한 경우:

(1) 직원은 법에 따라 겨울휴가 및 여름휴가를 사용하고, 휴가 일수가 1일 이상인 경우 연간 휴가 일수

( 2) 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 내고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 직원

(3 ) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 총 2개월 이상 병가를 냅니다.

p>

(4) 총 1년 이상 근무한 직원 10년 이상 20년 미만의 경우 총 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다.

(5) 총 20년 이상 근무한 직원은 총 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다. 3개월 이상 4개월 이상.

위 해석은 근로자가 초과근무, 초과근무 수당 계산, 휴일, 법정 휴일, 결근, 유급휴가에 대한 올바른 이해를 돕기 위한 것입니다.

참고용으로만 사용하세요.