민주생활회의와 조직생활회의 차이점

조직 생활회의와 민주생활회의 차이점은 개최 시간, 참석자, 모임 주제를 결정하는 방법, 기능 등이 다릅니다.

1. 개최 시기의 차이

조직생활회의는 연 1회 이상, 보통 4분기에 개최되나, 업무상 필요에 따라 언제든지 개최할 수도 있습니다. 민주생활회의는 1년에 한 번, 보통 4분기에 열린다. 특별한 사정으로 인해 회의를 미리 개최하거나 연기할 필요가 있는 경우에는 상급기관에 보고하여 승인을 받아야 합니다.

2. 다양한 참가자

조직생활회의 참가자는 모두 당지부(당그룹)의 당원이다. 민주생활회의 참가자들은 현급 이상 당원, 국가기관의 지도간부들이다.

국유기업 당조직, 대학 당조직, 향당위원회, 기타 기층 당조직의 영도간부는 이에 따라야 한다. 당원들과 지도간부들도 당지(당그룹)의 조직생활회의에 일반 당원으로 참가하여 이중적인 조직생활을 하여야 합니다.

3. 회의 주제는 다양한 방식으로 결정됩니다

조직 생활은 상사가 결정할 수도 있고 스스로 결정할 수도 있습니다. 교육에 있어서 파티원 관리에는 어느 정도 유연성이 있습니다.

민주생활회의 주제는 일반적으로 상급 당조직이 결정하며, 정치적 의미가 더 강하다. 주제를 스스로 결정한다면 상급 당조직에 보고해 승인을 받아야 한다. 즉, 주제를 함부로 정할 수는 없습니다.

4. 다양한 역할을 수행합니다

조직생활회의는 당원에 대한 교육, 관리 및 감독을 강화하고 당원이 전위적이고 모범적인 역할을 수행하도록 장려하며 당원의 사고를 더욱 통일합니다. 당원을 육성하고 당 정신과 조직 개념을 강화하며 당 지부의 자체 건설을 강화합니다.

민주생활회의는 당내 민주주의를 추진하고 당내 감독을 강화하며 지도팀 자체의 힘으로 갈등과 문제를 해결하고 당의 자정, 자결 능력을 제고할 것이다. 개선하고, 스스로 혁신하고, 스스로 개선하세요.

둘 사이의 연결

형식적인 관점에서 조직생활회와 민주생활회는 모두 당의 조직생활에 속하며 당의 조직생활의 표현이다. 물론 당 지부가 주제를 결정한 후 적시에 상급 당 조직에 보고해야 상급 당 조직이 적시에 사람들을 보내 참여하거나 후속 조치를 취하여 상황을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 상황.

주제의 관점에서 볼 때 당원과 주요 간부는 일반 당원으로서 조직 생활 회의와 민주 생활 회의에 모두 참여해야합니다. 두 본체의 부품은 동일합니다. 내용적인 측면에서 보면 둘이 해결하는 문제는 비슷하다. 조직생활회의에서 당원들이 제기한 문제는 민주생활회의에 반영되는 경우가 많다. 방법론적인 관점에서 볼 때, 두 방법 모두 비판과 자기비판을 사용해야 하며, 그 방법은 유사합니다.