정년 연령에 관한 최신 뉴스 및 기준

최신 정년 규정 및 정년 연기 관련 새로운 소식

법정 정년은 제5차 상임위원회 제2차 회의에서 원칙적으로 승인된 법정 정년을 말한다. 1978년 5월 24일 전국인민대표대회에서 정년은 여전히 ​​유효한 《노인, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 국무원 임시조치》와 《은퇴에 관한 국무원 임시조치》에 규정되었다. 근로자의 사직'(국법 제1978104호). 2012년 7월, 인적자원사회보장부 사회보장연구소 소장인 허핑(He Ping)은 우리나라가 점진적으로 은퇴 연령을 연장해야 한다고 제안했으며, 2045년까지 남성과 여성 모두 은퇴 연령이 65세가 되어야 한다고 제안했습니다. . 현재 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 55세이다.

1. 연기된 은퇴 계획 시행 일정

2015년에 지정된 연기된 은퇴 계획---gt; 2017년에 중앙 정부에 승인 및 공개 의견 수렴---gt; 2017년 계획 발표 ---gt; 2022년에 가장 빠른 시행

2. 퇴직 지연에 대한 최신 규정

인적자원사회보장부 장관 Yin Weimin이 기사에 서명할 때 다시 언급함 : 인구고령화 추세 가속화에 대응하여 정년을 단계적으로 늦추는 등 적기 연구와 대책 도입

한동안 전 직원의 고용 및 생활과 관련된 중요한 정책이 다시 한번 전면에 부각되었습니다.

실제로 앞서 인사부에서는 이 계획이 발표된 후 본격적으로 의견을 수렴하고 5년간의 전환기를 거쳐 공식적으로 확정될 것임을 분명히 한 바 있다. 2022년에 시행된다.

4가지 유형의 사람들이 은퇴 연기로 인해 영향을 받게 되며, 그중 1970년대에 태어난 사람들이 가장 큰 영향을 받습니다.

정년개편안에 따르면, 처음부터 여성의 정년은 3년마다 1년씩, 남성의 정년은 6년마다 1년씩 늦어진다. 2045년이면 동시에 65세가 된다.

인적자원부 계획에 따르면 퇴직연기제도는 1970년대와 1980년대 출생자들에게 더 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 퇴직 연령은 일정 기간이 지난 후 새로운 수준에 도달할 때까지 매년 몇 개월씩 연장됩니다.

3. 점진적인 퇴직 연령을 이해하는 방법

우리나라의 인구가 고령화되고 있다는 명백한 사실에 직면하여 세미나에 참석한 많은 전문가들은 퇴직 연령을 점진적으로 연장해야 한다고 다시 한번 제안했습니다. 노동력 감소율을 늦추기 위함입니다. 인적자원부 사회보장연구소 소장은 연설에서 외국의 대부분의 고령화 국가는 고령화에 대처하기 위해 근로자가 자발적으로 정년을 연장하도록 안내하는 외부 메커니즘을 사용한다고 말했습니다. 그는 우리나라가 2016년부터 정년을 연장하는 정책을 시행하고, 2년마다 정년을 1년씩 연장하자고 제안했다. 2045년에는 퇴직 연령이 남성과 여성 모두 65세가 된다.

이러한 목적은 성장을 촉진하려는 것이 아니라 전체 노동력의 감소 속도를 늦추고 인건비 증가에 대한 기대를 약화시키기 위한 것입니다. 하지만 은퇴 시기는 매우 중요하며 신중하게 결정을 내려야 한다고 지적했다.

본 보고서는 현재 중국에는 젊은 퇴직자가 많고 이들의 잠재력을 키우는 것이 앞으로의 주요 방향이라고 보고 있다. 중국의 퇴직 연령 규정은 수십 년 전에 시작되어 이미 너무 낮다는 점을 고려하여 통합 우선, 점진적 시행 및 유연한 메커니즘의 원칙에 따라 퇴직 연령을 점진적으로 연기하는 것이 좋습니다.

보고서는 먼저 연금제도를 통합하고 퇴직연령을 두 가지로 나누어야 한다고 지적했다.

직장연금 수급연령과 주민연금 수급연령 나이.

보고서는 직원 연금 보험 정년 개혁 계획에 대해 2단계 접근 방식을 권장합니다.

1. 첫 번째 단계는 여성 간부 및 직원에 대한 연금 제도를 취소하는 것입니다. 여성근로자의 지위 차이로 인해 퇴직연금보험 여성 퇴직연령은 55세로 일률적으로 설정되어 있습니다.

2. 2단계에서는 2018년부터 여성의 퇴직 연령이 3년마다 1년씩, 남성의 퇴직 연령이 6년마다 1년씩 늦어진다. 2045년에는 65세가 된다.