일반적으로 관리자들은 이직을 원할 때 어떤 변명을 합니까?

이것이 고위 임원들의 사임 이유에 대한 가장 좋은 설명일 수 있다. 직장에서 좋은 리더를 만나기가 정말 쉽지 않다. 지난해 회사 임원들과 이야기를 나누던 것처럼, 좋은 상사를 만나지 못한 것을 후회하기도 했다. Shi Yuzhu와 같은 확고한 상사를 만나면 급여를 지불하지 않더라도 그를 따라갈 것입니다. 인생은 그런 게 아니고 현실만 있을 뿐입니다. 떠나고 싶은 임원 한 쌍은 정말로 서로를 신뢰하는 리더를 만난다면 연봉이 낮아도 떠나서는 안 된다고 말했다. 오늘날의 사회에서 바락은 천 마일을 달리는 말보다 찾기가 더 어렵다는 것을 잊지 마십시오. 승진의 여지는 임원 개발에 정말 중요합니다. 현재 직위가 미래에 이직할 가치가 있는지 여부를 결정하기 때문입니다. 많은 회사에서 기본적으로 동일한 직무에 대해 채용합니다. 회사가 전자상거래 운영 감독자를 채용한다고 가정하면, 동종 업계에서 X년의 근무 경력 또는 전자상거래 운영 이사로서 X년의 경력이 요구됩니다. 이것만으로도 많은 사람들에게 감당할 수 없는 일이 될 것입니다. 당신의 능력은 말할 것도 없고, 당신은 가장 기본적인 한계점에도 도달하지 못했습니다. 이 논리에 따르면 당신의 현재 위치가 당신에게 직업을 바꾸는 것이 더 가치 있는지를 결정합니다.

승진할 자리가 없다면 최대한 빨리 직장을 그만두시기 바랍니다. 경영진이 직장을 떠나는 5가지 이유는 다음과 같습니다. 이것이 가장 좋은 설명일 수 있습니다. 높은 임금을 추구하려면 이직하지 말고, 급여가 너무 적다면 조속히 믿을 수 있는 헤드헌팅 회사에 연락해 성공적으로 이직할 수 있도록 도와주세요. Lao Wang은 이력서를 적극적으로 전달하지 말라고 조언합니다. 두 가지 이유가 있습니다.

혼자서 일자리를 구하면 정당한 보수를 받기 어려울 것이다. 많은 상사들은 악당들이 일반적으로 스스로 일자리를 구하지 않으며, 주도적으로 일자리를 구하지 않는다고 무의식적으로 믿고 있다. 직업에 지원하는 사람들은 대개 낮은 수준의 사람들입니다. 핵심경쟁력이 형성됐나요? 기업이 이를 감당할 수 있을까요? 핵심경쟁력이 임금 인상으로 이어질까요? 가능하다면 가능한 한 빨리 직장을 그만두시기 바랍니다. 할 수 없다면, 그 기준에 도달할 때까지 내면의 힘을 계속해서 연습해야 합니다. 이직은 더 나은 발전을 위한 것이며, 궁극적인 목표는 높은 연봉입니다. Lao Wang은 경영진이 사임하기 전에 신중하게 생각해야 한다고 제안했습니다. 이 문장이 도움이 될 수 있기 때문입니다.