심천은 강제 휴가 제도를 시행하고 있습니다. 강제 휴가는 정말 '의무'인가요?

이것은 의무 사항은 아니며, 정부는 의무 사항이 아닌 엄격하게 시행하겠다고만 밝혔을 뿐입니다. 최근 선전시 정부는 '심천 특별경제구역 보건 규정'을 발표했는데, 이 규정에는 업무 부담이 높은 직위는 순환 휴가 제도를 시행해야 하며 기업은 직원에 대한 유급 휴가 제도를 엄격하게 시행해야 한다고 명시하고 있습니다. 새로운 보건 규정은 내년부터 공식적으로 시행될 예정이다. 규정에는 '강제'라는 단어가 사용되지 않는데, 언론에서는 '엄격한 집행'을 '강제 휴가'로 해석하고 있다. 관련 전문가들도 이번 규정은 관련 기준이나 처벌 조치가 부족해 기껏해야 조치라고 볼 수 있을 뿐, 집행력도 크지 않다고 말했다.

심천의 관계자들도 이번 새로운 규정은 주로 지침을 위한 것일 뿐 관련 법적 책임을 결정하는 것이 아니라 기업이 좋은 기업 문화를 확립하고 직원들이 합리적으로 일하고 생활할 수 있도록 지도할 뿐이라고 말했습니다. 특히 규정에 언급된 '유급휴가'는 실제로 노동법에 오랫동안 명시되어 있었지만 최근 몇 년 동안 기업에서 제대로 시행되지 않았기 때문에 정부가 주도권과 지침을 제공하기 위해 이 규정을 발표했습니다. 노동법 관련 전문가들은 앞으로 휴가 규정에 대한 감독과 처벌 기준을 면밀히 연구하고 기업 근로자에 ​​대한 노동 보호를 강화하며 근로자의 정당한 권익을 수호하기를 희망한다고 말했다.

일부 전문가들은 기업 직원의 유급 휴가를 감독하기 위해 정부가 비리 목록을 발행할 수 있다고 제안했다. 휴가 기간이 비정규적이거나 강제 노동인 경우 기업의 이름이 노출될 수 있다. 적절한 처벌을 통해 기업 직원을 합리적으로 보호할 수 있습니다.

또한 많은 네티즌들은 이 조항에 대한 기준이 구체적이지 않은 경우가 많다고 말했다. 예를 들어, 언급한 바와 같이 정신적 부담이 상대적으로 커서 평가하기 어렵다는 것이다. 근무 시간이 정확하고 더 나은 판단. 장시간 근무하거나 자정까지 야근을 해야 하는 사람을 정신적 부담이 큰 사람으로 직접 파악해 회사의 휴가 상황을 모니터링할 수 있다.