이력서에 예상 급여를 가장 잘 기재하는 방법

사례: 왕용은 헬스케어 제품 회사에서 2년 동안 근무했다. 그의 상사는 그를 올해 승진시키겠다고 약속했지만 그의 승진은 쉽지 않았다. 왕용은 최근 상사와 갈등을 겪었고 매우 기분이 좋지 않아 화가 나서 사임했습니다. 왕용 씨는 퇴사 후 바로 이력서를 썼다. 그런데 건강식품 회사에서 받는 연봉이 5000위안이었다. 그는 이력서에 연봉 요건을 적어야 하나 고민했다. 그는 이것으로 어려움을 겪고 있습니다! 그래서 왕용은 긍정적인 면과 부정적인 면에서 서로 다른 의견을 가진 친구들과 상의했고, 왕용은 더욱 혼란스러워졌습니다.

긍정적인 관점: 목표가 명확하게 작성해야 한다. 온라인으로 지원하는 회사에서도 이력서에 연봉을 보고 면접을 보러 가라고 통보한다면, 이 회사에서 줄 수 있다는 뜻이다. 원하는 급여를 받게 됩니다. 이렇게 하면 면접은 성공했지만 최종 급여가 기대에 미치지 못하는 상황을 피할 수 있습니다. 동시에 HR과 구직자의 에너지, 면접 비용을 낭비할 필요가 없습니다.

반대: 써서는 안 된다. 대기업은 연봉을 비밀로 하여 면접 마지막 단계에서 연봉협상을 하게 됩니다. 이력서에 연봉 요구사항을 적는 것은 회사의 HR에 나쁜 인상을 줄 수 있습니다. 이렇게 하는 것보다 연봉 항목을 협상 가능하다고 기재하는 것이 좋습니다. 좋은 대기업은 구직자와 직접 대면하여 급여 협상을 진행하는 경향이 있으며, 한편으로는 구직자의 자신감과 용기를 시험할 수 있는 반면, 회사는 구직자를 기준으로 급여를 책정할 수 있습니다. '능력.

직장 전문가의 조언

이력서에 급여를 기재하는 것은 상황에 따라 장단점이 있습니다. 빨리 취업하고 싶고, 잦은 면접은 싫다면 이력서에 양측 모두 명확한 목표가 있다는 점을 명시해 구직자에게 원하는 급여를 주지 못하는 기업이 채용을 하지 않도록 할 수 있다. 면접에 에너지와 비용을 낭비할 필요는 없지만 면접 기회를 놓칠 가능성도 있습니다. 그러나 일반적으로 구직자는 급여를 직접 협상하는 것이 회사의 현재 요구에 더 적합하도록 권장됩니다. 물론 구직자는 급여 협상 기술을 배워야 더 높은 급여를 받을 수도 있습니다. 원래 예상했던 것보다.