Google CEO는 성과 평가를 조정할 것이라고 밝혔습니다.

Google CEO는 성과 평가를 조정하겠다고 말했습니다

Google CEO는 성과 평가를 조정하겠다고 말했습니다. 이전에 내부 설문조사에 따르면 점점 더 많은 Google 직원이 자신이 다른 사람들과 다르다고 믿고 있는 것으로 나타났습니다. 보상 패키지는 귀하의 회사에 비해 공정하거나 경쟁력이 없습니다. 구글 CEO는 성과평가를 조정할 것이라고 밝혔다. 구글 CEO, 성과평가 조정하겠다고 밝혔다 1

구글의 내부 조사 결과에 따르면, 자신의 급여가 다른 회사에 비해 불공평하고 경쟁력이 없다고 생각하는 직원이 점점 더 많아지고 있는 것으로 나타났다. 설문조사 결과에 따르면, 응답자의 46%만이 자신의 총 보상이 다른 회사의 유사한 직위에 비해 경쟁력이 있다고 답했습니다.

구글 경영진은 최근 전체 회의에서 직원 급여 및 기타 문제에 대응하고 성과 검토 프로세스가 변경될 수 있음을 인정하면서 회사의 경쟁력을 옹호했습니다. 구글 CEO 피차이는 회사가 성과 평가 프로세스 변경을 고려하고 있으며 보다 포괄적인 업데이트를 실시하기를 희망한다고 말했습니다.

Google CEO

Google은 오랫동안 엔지니어들에게 실리콘 밸리에서 높은 급여와 혜택을 받을 수 있는 이상적인 장소로 여겨져 왔습니다. 그러나 치솟는 인플레이션과 4개월 연속 기술주 하락으로 인해 직원들이 불안해지면서 회사는 이러한 지위를 유지하려는 노력에 분명히 어려움을 겪고 있습니다.

미국에서 더 많은 사람들이 새로운 기회를 찾기 위해 직장을 그만두고 있기 때문에 직원 유지와 직원 만족도는 Google과 업계 동료들에게 그 어느 때보다 중요합니다. Google CEO는 성과 평가를 조정하겠다고 밝혔습니다 2

보도에 따르면 급여 문제에 대한 직원들의 일련의 비판에 직면하여 Google 경영진은 최근 전 직원 온라인 회의에서 자신을 변호했지만 다음과 같이 말했습니다. , 성과평가 절차는 변경될 수 있습니다.

이전 내부 설문조사에 따르면 점점 더 많은 Google 직원이 자신의 보상 패키지가 다른 회사에 비해 불공평하거나 경쟁력이 없다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 구체적으로 응답자의 46%만이 자신의 급여가 다른 회사의 유사한 직무에 비해 경쟁력이 있다고 답했습니다.

이에 대해 구글의 보상 담당 부사장인 브렛 힐이 가장 먼저 대응했다. "일부 거시경제적 추세가 작용하고 있습니다. 경쟁이 매우 치열한 시장이며 동료들이 다른 회사에서 더 나은 거래를 하고 있다는 소식을 들을 수도 있습니다."라고 Hill은 말했습니다. : "사람들은 자신의 삶에서 인플레이션의 영향을 느끼고 있으며 지리 변화와 그에 따른 영향을 다루고 있습니다." Hill은 지난 여름 Google이 직원 임금이 현지 시장 요율에 따라 조정될 것이라고 말한 성명을 언급했습니다.

오랫동안 구글은 엔지니어들에게 '실리콘밸리에서 연봉과 복지가 가장 높은 곳'으로 여겨져 왔다. 그러나 이제 회사는 치솟는 인플레이션과 4개월 연속 기술주 하락으로 인해 직원들이 불안에 떨면서 그 위치를 유지하는 데 분명한 어려움에 직면해 있습니다.

이와 관련하여 구글 대변인은 직원들의 현재 급여가 이미 매우 높지만 구글은 이러한 직원들의 피드백을 매우 중요하게 생각한다고 밝혔습니다.

대변인은 다음과 같이 말했습니다. “우리는 직원들이 일하는 장소에 대해 다양한 선택권을 갖고 있다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 항상 급여, 형평성, 최고 수준을 제공할 이유를 고려합니다. 휴가 기준 및 다양한 혜택 ”

Google과 업계 동료들에게 직원의 행복을 유지하는 것은 그 어느 때보다 중요합니다. 미국인들이 직장을 그만두는 상황에서 이는 더욱 중요해졌습니다. 새로운 기회를 찾기 위해 기록적인 숫자의 일자리를 찾고 있습니다. 또 구글이 '주 3일 이상 사무실에서 근무' 제도를 출시할 예정이어서 이직을 원하는 직원들의 마음을 더욱 자극할 수도 있다.

힐은 구글이 아마존, 애플, 페이스북, 마이크로소프트 등 인재를 두고 약 81개 기업과 경쟁하고 있다고 말했다. 이러한 회사는 Google이 신입 직원을 찾는 곳이자 Google 직원이 퇴사할 때 가는 곳입니다. 힐은 구글 직원의 평균 연봉이 상위 5~10%에 속한다고 말했다.

힐은 "우리는 이미 이들 회사에 비해 우위를 점하고 있다. 우리는 그들로부터 인재를 채용할 수 있다. 물론 필요하다면 변화를 만들 것이다."라고 말했다.

Google CEO Sundar Pichai도 Hill의 견해에 동의했습니다. Pichai는 "우리는 사람들의 순 이동에 대해 매우 우려하고 있으며 이에 대해 어떻게 지내십니까?"라고 덧붙였습니다. 업계 관점에서 볼 때 Google은 매우 잘하고 있습니다. ”

일부 직원들은 “구글의 목표가 상위 1% 인재 채용이라면 왜 상위 1%에게 급여를 주지 않고 상위 5%에서 10%까지 급여를 주는 것이냐”고 물었다. ” ? "

힐은 구글이 "어디서나 최고의 인재를 채용"하고 이 범위 내에서 "더 넓은 범위의 보상"을 제공함으로써 이 목표를 달성하기를 원한다고 말했습니다.

그리고 피차이는 다음과 같이 덧붙였습니다. 처음 5~10%라고 하면 실제로는 우리 계획이 더 높습니다. 예를 들어, "공급 및 수요 기반" 직무 기능과 관련하여 우리는 새로운 인력을 채용하기 위해 "필요한 것"을 수행하며 때로는 규모가 매우 큽니다.

직원들이 제기한 '성과평가' 문제에 대해 구글 경영진이 성과평가를 개정한다고 밝혔다. 피차이는 구글이 성과평가 프로세스 변경을 검토 중이며 보다 포괄적인 평가를 실시하기를 희망한다고 밝혔다. 업데이트. Google CEO는 성과 평가를 조정할 것이라고 말했습니다. 3

3월 25일 뉴스에 따르면, 최근에는 다른 회사에 비해 보상 패키지가 불공평하거나 경쟁력이 없다고 생각하는 Google 직원이 점점 더 많아지고 있습니다.

회사 전체 회의에서 Google CEO Sundar Pichai(순다르 피차이)와 다른 고위 관리자들은 정기적으로 가장 인기 있는 글을 읽었습니다. 직원들이 질문을 작성하고 답변할 임원을 선택할 수 있는 내부 포럼 Dory의 제출물입니다.

이전에 Google은 Googlegeist라는 연례 설문조사도 실시했습니다. 이 설문조사는 수백 개의 질문에 대한 피드백을 수집하고 요청합니다. 올해 조사에서 가장 우려되는 부분은 보상과 실행 문제였습니다. 설문 조사 결과에 따르면 응답자의 46%만이 자신의 총 보상이 다른 회사의 보상보다 더 경쟁력이 있다고 답했습니다.

보상 문제에 관해서는 구글의 '포괄 보상(급여 및 스톡 옵션 포상 포함)' 담당 부사장인 브렛 힐이 최고였다. 그는 먼저 이렇게 말했습니다. “거시경제적 추세가 작용하고 있습니다. 경쟁이 매우 치열한 시장이므로 일부 사람들이 다른 회사에서 더 많은 급여를 받고 있다는 소문을 들을 수도 있습니다.

힐은 사람들이 "이미 자신의 삶에서 인플레이션의 영향을 느끼고 있다"며 "지리적 변화의 영향을 다루고 있다"고 말했다. 그는 지난 여름 구글이 발표한 보고서를 언급했다. 당시 회사는 성명을 통해 다양한 지역의 소비 수준에 따라 직원 급여를 조정할 것이라고 밝혔습니다. Google은 오랫동안 실리콘 밸리에서 엔지니어가 가장 높은 급여와 부러워할 만한 혜택을 받을 수 있는 곳으로 여겨져 왔습니다. 치솟는 인플레이션과 4개월 간의 기술주 하락으로 인해 많은 직원들이 긴장하고 있기 때문에 이러한 입장을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

사람들은 성명에서 직원들이 충분한 보상을 받고 있으며 회사가 이를 감수한다고 말했습니다. 그는 매우 진지하게 피드백을 말했습니다: "우리는 직원들이 일하는 곳에서 많은 선택권을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다. 그래서 우리는 그들이 좋은 보상을 받도록 보장합니다. 이것이 바로 우리가 항상 그 자리에 있는 이유입니다. 급여, 형평성 측면에서 직원을 가장 잘 지원해야 하는 이유. , 휴가 및 다양한 혜택을 제공합니다.

기록적인 수의 미국 근로자가 새로운 기회를 찾기 위해 직장을 그만뒀기 때문에 Google을 비롯한 거대 기술 기업의 경우 직원 만족도를 유지하고 개선하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 일주일에 최소 3일은 사무실에 출근해 직원들에게 새로운 걱정거리를 안겨줍니다.

그럼에도 불구하고 급여는 여전히 가장 큰 관심사로 남아 있습니다. 올해 2월 Amazon은 이를 발표했습니다. 구글 회의에서 직원들은 구글 회의에서 아마존의 급여 인상을 언급하며 애플이 직원 소득을 늘리기 위해 주식 제한 조치를 취하고 있다고 말하면서 구글에게 어떤 조치를 취하는지 물었다. 걸릴 예정입니다.

힐은 Amazon에서 15년 동안 근무했으며 2021년에 Google에 합류했습니다. 그는 구글이 일반적으로 아마존, 애플, 페이스북, 마이크로소프트 등 인재를 두고 81개 기업과 경쟁한다고 말했다. 이러한 회사는 Google이 신입 직원을 채용하는 곳이자 직원이 퇴사한 후 가기로 선택하는 곳입니다. 힐은 구글이 직원들에게 지급하는 평균 보상이 이들 기업 중 가장 높다고 말했습니다.

힐은 "우리의 보상 패키지는 그런 회사들보다 유리하다. 우리는 그들에게서 인재를 채용할 수 있고, 필요할 때 변화를 줄 것이다"라고 피차이도 말했다. "어느 회사에서나 사람들의 순 이동과 우리가 얼마나 잘 하고 있는지를 보는 것은 어렵다고 덧붙이고 싶습니다. 하지만 모든 회사 중에서 Google이 매우 잘하고 있습니다."

Dory의 다른 스레드를 보면 직원들은 경영진의 답변을 확실히 확신하지 못하는 것 같습니다. 누군가가 물었다: "Googlegeist의 조사 결과에 따르면 우리의 보상 수치는 다른 회사에 비해 10% 포인트 감소했으며 경영진은 여전히 ​​경쟁력이 있고 우리의 보상이 동종 업체 중에서 가장 높다고 말합니다. 우리가 바꿔야 할까요? 월마트가 벤치마크에서 제외하고 이에 따라 직원 급여를 조정한다고요?" 힐이 다시 대답했습니다. 그는 "이러한 추세는 우리와 관련이 있으며 우리는 이를 면밀히 관찰하고 있다"고 말했다.

설문조사에 포함되지 않은 주제에 대해서는 '기타'라는 섹션이 있습니다. 그럼에도 불구하고 가장 우려되는 문제는 보상과 관련이 있다. 피차이는 이 섹션에서 두 번째로 인기 있는 질문을 읽었습니다. "구글의 목표가 최고의(상위 1%) 인재를 고용하는 것이라면, 우리의 목표는 왜 가장 높은 연봉을 지급하는 것이 아니라 단지 최고에 오르는 것입니까?"

Hill은 Google이 "어디서나 최고의 인재를 채용"하고 이 범위 내에서 "더 넓은 범위의 보상"을 제공하여 위의 목표를 달성하기를 원한다고 말했습니다.

직원들은 Google의 성과 리뷰에 대해서도 질문했습니다. 이 프로세스는 몇 주 동안 지속되는 것으로 알려져 있으며 직원은 스스로를 평가하고 관리자로부터 평가를 받아야 하며 동료 평가도 포함될 수 있습니다. 직원이 승진을 원하는 경우 이 시간은 연장될 수 있습니다. 경영진은 성과 평가 방법이 변경되고 있다고 말했습니다.

더 우려스러운 문제 중 하나는 다음과 같습니다. “성과를 너무 강조하면서 야심찬 직원들은 성과를 위해 최선을 다해야 하며, 그것이 반드시 Google이나 사용자에게 가장 좋은 것은 아닙니다. 이 문제를 해결하려면 어떻게 해야 합니까?" 인력 분석 및 성과 담당 부사장인 브라이언 웰(Brian Welle)은 "성과 평가 팀의 리더로서 나 역시 이 점에 대해 매우 우려하고 있다"고 답했습니다. 체계적인 수리'와 '구글 직원과 관리자가 협력하여 명확한 기대 성과를 설정하도록 장려'합니다.

Pichai는 Google이 성과 평가 프로세스의 변경을 고려하고 있으며 "보다 포괄적인 업데이트를 만들기를 희망한다"고 말했습니다. "직원들은 자신이 영향력을 발휘하고 있다고 느끼기를 원합니다. 성과 평가를 더욱 지원되는 프로세스로 만들고 인재 개발에 집중하며 회사 목표에 부합하도록 하기 위해 우리가 할 수 있는 일이 많이 있습니다."라고 그는 말했습니다.