공공 기관의 임금 개혁에 관한 주정부 규정은 무엇인가요?

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국무원의 단위 직원 임금 제도 개혁에 관한 "기관 및 기관에 관한 고시"(국파[1993] 제79호)와 국무원 사무국의 "단위 직원에 대한 3가지 실시 조치 발행에 관한 고시"를 실시한다. 기관 및 공공기관 임금체계 개혁'(Guobanfa [1993] No. 85), 공공기관 직원 임금체계 개혁과 관련된 몇 가지 정책 문제에 대해 다음과 같은 규정이 있다.

1. 관리자 임금 개혁 정책

1. 관리자가 보유하는 직위는 다음과 같습니다. 관리 권한에 따라 임면 권한이 공식적으로 임명하거나 채용하는 직위를 말합니다. 임기(임용)란 정식 임용된 해 또는 현직에 임명된 해로부터 계산한 연수를 말한다.

2. 관리자가 직원의 직무 급여를 변경할 때 관리 수준이 명확한 단위의 경우 명확한 수준에 따라 변경됩니다. 명확한 행정직급이 없는 부서의 경우 다음과 같이 급여가 변경됩니다. (직위 문제와는 관련이 없으며 이번 임금 변경에만 적용됩니다.) 공공기관 행정직원의 임원 급여 기준은 표 2와 같습니다. , 표 3 및 표 4는 표 2에 따른다. 직급 직원의 대리 급여 기준은 표 2, 표 3, 표 4 단위의 대리와 표의 전임직에 따라 조정된다. 5개 단위는 표 2 단위의 중간급 주요 직위의 정규직 급여 기준에 따라 조정되며, 대리 및 표 5 단위는 이에 따라 조정됩니다. 6급 단위는 3급 대리의 임금 기준에 따라 조정되며, 3급 단위의 중간 전임직, 7급 단위의 전임직은 규정에 따라 조정됩니다. 3급 대리의 급여 기준은 중간급 대리, 2급 단위의 4급 및 5급 단위의 급여 기준은 3급 대리 급여 기준에 따라 조정됩니다. - 단위별 직위, 표 6 및 표 7 단위의 대리, 표 8 (6) 단위의 상근직은 4급 차관의 상근직 급여기준에 따라 조정한다. 별표 3 단위의 직위와 별표 8(7) 단위의 상근직은 4급 근로자의 급여기준에 따라 조정한다. 표 2 단위의 임원 급여 기준은 76 위안, 표 4 및 표 5 단위의 중급 부직, 표 6 및 표 7 단위의 중급 주임, 표 8 단위의 부직의 급여 기준입니다. 표 9 단위의 전임직에 대한 4급 직원의 급여 기준은 임원의 최저 급여 기준을 70위안으로 변경합니다. 5급 직원의 급여 기준과 사무원의 급여 기준은 6급 직원의 급여 기준에 따라 변경됩니다.

3. 행정직과 전문직, 기술직을 겸비한 관리자는 각각 행정직과 전문직, 기술직에 따라 급여를 조정해야 합니다. 근속연수는 해당 근속년수(임용)에 따라 산정됩니다. 수정 후에는 더 높은 직무 급여를 구현하도록 선택하는 동시에 선택되지 않은 직위에 대한 급여 파일을 생성할 수 있습니다. 1993년 10월 1일 이후 행정업무를 선택하여 전문기술직으로 승격하는 경우에는 국반법(1993년) 제85호 직무임금승진방법에 따라 전문기술직의 파일급을 적용한다. 가장 가까운 높은 사무실의 새로운 직위로 이동하고, 그 중에서 더 높은 급여 수준을 계속 수행하도록 선택할 수 있습니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

4. 1993년 9월 30일 이전에 다른 부서에서 전출된 직원의 경우 원래 부서의 근무 연수를 현재 직위의 근무 연수와 합산해야 하는지 여부를 계산해야 합니다. 각 구, 군, 국, 본부별로 회사가 결정합니다. 통합계산이 필요한 경우, 전입인력의 원 단위 소관부서가 정하는 직위는 간부관리권한에 따라 구, 군, 국, 본부가 정한다. 이동 후 직위가 결정되지 않은 직원의 경우 직위를 결정하기 전에 해당 부서에서 간부 관리 권한에 따라 이동 전 근무 연도와 제안 직위를 참조하여 직위를 결정해야 합니다. 이동 후 직위는 단위 급여와 동일한 조건에 따라 결정되어야 합니다.