2020년에 남성을 위한 출산 보조금이 있나요?

법적 분석: 남성과 여성 모두 출산급여를 지급하며, 조건을 충족하면 남성도 출산수당을 신청할 수 있다. 남성 출산 보험 상환 조건:

1. 다음 조건을 충족하는 보험에 가입한 남성 직원은 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

⑴ 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 보장을 충족합니다. ;

⑵ 배우자가 병적인 사유로 출산 또는 유산한 경우, 사용자는 출산보험에 가입하고 남성 근로자에 ​​대한 출산보험료를 정상적으로 지속적으로 납부해야 합니다. 지급 중단) 10개월간 위;

⑶배우자가 출산보험에 포함되지 않으며 첫째 아이를 출산하는 경우.

2. 위의 조건을 충족하는 남성 직원은 유산의 경우 RMB 200, 난산 또는 다태 출산의 경우 RMB 2,000의 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.

3. 배우자가 출산 또는 병리학적 사유로 유산한 경우, 남성 근로자는 본인과 배우자의 주민등록증, '결혼증명서', '출생증명서' 또는 '첫째'를 소지해야 합니다. 가족계획부에서 발행한 '아동출생증명서', 신생아의 경우 '의료출생증명서', 퇴원기록부, 세부 지출내역서(위 자료는 원본 및 사본 필요), 본인의 의료카드, 청구서 원본, 발행된 증명서 배우자의 호적에 직장 단위가 없고 고정된 직위가 없는 거리(시)에서 소득원 증명을 통해 고용주의 사회 보장 관계가 위치한 시 또는 지역 사회 보장 기관에 1회 신청하십시오. 출산 보조금. 사회보장기관은 검토 후 '남성 근로자를 위한 일회성 출산 보조금 정산 양식'을 인쇄하고, 남성 근로자는 확인 서명을 한 후 보조금을 지급받게 됩니다.

4. '출산 증명서' 또는 '첫째 자녀의 출생 증명서'는 가족계획위원회에서 발행해야 합니다. 실업기간 증명서는 필요하지 않으나, 배우자의 호적 소재지 동(읍)에서 발급한 무고용 및 고정소득원 증명서가 필요합니다.

법적근거: "기업 근로자를 위한 출산보험 시범조치"

제4조: 출산보험은 "지출에 따라 수입을 결정하고 기본을 유지하는 원칙에 따라 자금을 조달한다" 수입과 지출의 균형'에 따라 기업이 자금을 조달하며, 총 급여의 일정 비율을 출산 보험료로 사회 보험 기관에 지불하여 출산 보험 기금을 설립합니다. 출산보험료 인출비율은 지방인민정부가 출산예정아수, 출산수당 비용, 출산의료비 등을 기준으로 결정하며 지출에 따라 적시에 조정할 수 있으나 최대 한도는 다음과 같다. 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다. 기업이 납부한 출산보험료는 기간비용으로 처리되어 기업관리비에 포함된다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제7조 여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 경우, 사용자는 반드시 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서를 가지고 현지 사회보험 기관에 가서 절차를 밟아야 합니다. 그리고 아기의 출생, 사망, 유산 증명서를 제출하면 출산수당을 받고 출산의료비를 지급받을 수 있습니다.