인적자원부와 사회보장부는 퇴직이 늦어지지 않을 것임을 분명히 했습니다.

2022년 4월 20일 현재 퇴직 연기에 대한 공식 소식이 나오지 않아 퇴직 연기 시행 여부는 아직 공식 뉴스를 지켜봐야 할 것으로 보인다. 하지만 알아야 할 것은 은퇴를 늦추는 것은 국민들에게도 장단점이 있다는 점이며, 이를 다르게 보아야 한다는 것이다. 이는 인사사회보장부가 퇴직을 미루지 않겠다고 분명히 밝힌 것과 관련이 있다.

단점

1. 젊은이들이 일자리를 찾는 데 도움이 되지 않습니다. 퇴직이 지연되면 원래 공석이었던 많은 직위가 다시 노인들이 차지하게 되며 그 중 상당수는 이동의 관성이 차단되고 인사 업데이트 빈도가 감소합니다. 이러한 에너지 역전은 초중등 학교의 교육 기간으로 확산될 가능성이 높으며, 취업 시장 진입 압력을 줄이기 위해 교육 기간이 늘어날 가능성이 있습니다.

2. 사회혁신의 약화 : 은퇴가 늦어지면 중요한 연구직위와 연구비 승인권이 노년층에게 넘어갈 것이며, 이들은 젊은 층에 비해 새로운 것을 받아들이지 못하는 보다 전통적인 집단이 될 것입니다. 혁신 정신은 오랫동안 모든 것에 대한 안정을 추구하는 것이 전반적인 목표입니다. 젊은이들이 훈련을 위해 이러한 직위를 맡을 수도 있었으나, 은퇴를 미루면 일시적으로 불가능하다.

3. 불리한 인구 재생산: 출산 연령이 늦어지고, 고령화 사회가 된다. 더 눈에 띄는. 은퇴가 늦어질 것으로 예상돼 청년들의 결혼이 늦어질 가능성이 높으며, 65세 이후에야 은퇴할 수 있다는 점을 고려하면 노인들이 손주를 돌볼 수 있는 기간이 줄어들게 된다. 결혼 후 출산 시기가 늦어지는 경우, 아마도 많은 수의 사람들이 아이를 갖지 않기로 선택할 것입니다.

4. 노인의 지위는 양극화되어 있습니다. 소수의 노인이 권력을 쥐고 있습니다. 사회의 상류층에 속하며 다양한 혜택을 누리고 있습니다. 기업이나 정부 부처에서 평범한 역할을 수행하는 대다수의 노인들은 일단 직장을 잃으면 다른 일자리를 찾을 가능성이 낮고, 퇴직 연기와 연금 수령 기간이 길기 때문에 항상 해고에 대해 걱정한다. 보험 혜택도 제한되어 있으며 취업 시장을 뛰어다녀야 합니다. 결과적으로 사회적 자원은 점점 더 불균형해질 수 있습니다.