화웨이는 어떤 소문을 퍼뜨린 직원 5명을 해고했나요?

'레이펑을 괴롭히지 않는다'는 화웨이의 인센티브 지향을 고수하기 위해, 결의안에는 뛰어난 공헌을 한 팀과 개인에게 일회성 보너스 보상, 인사 승진 및 임명 승진이 제공될 수 있음이 명시되어 있습니다. 명예로운 직함을 기다리십시오. ?

화웨이 i의 표현은 매우 가혹한데, 이는 화웨이가 최근 루머와 소문에 대해 매우 분노하고 있음을 나타냅니다. 화웨이는 성명을 통해 "최근 위챗 그룹과 공개 웹사이트 플랫폼에 화웨이 경영진 교체, 사업 매각 등에 대한 일련의 루머가 등장해 고객들과 국내외 언론의 관심과 문의를 촉발해 외부에서 오해와 오해를 불러일으키고 있다"고 밝혔다. 비즈니스에 심각한 영향을 미치고 있습니다." 성장, 기업 평판 및 직원 정서. 소문은 근거가 없고 심각한 결과를 초래하며 성격이 나쁘다. 기업의 정당한 권익을 보호하기 위해?

게다가 처벌은 단순한 퇴학 이상의 의미를 지닌 것으로 보인다. 화웨이도 2021년 1월 25일 해당 사건을 신고했다고 밝혔다. 업계에서는 쉬즈쥔(Xu Zhijun) 화웨이 순환 CEO가 사임했다는 소문 때문에 이런 일이 벌어졌다고 추측하고 있다. 이후 화웨이는 해당 소문을 강력히 반박했다.

사실 화웨이가 루머를 퍼뜨린 직원을 처리한 것은 이번이 처음이 아니다. 2010년 10월 쑨야팡 화웨이 회장이 사임한다는 루머가 돌았으나 나중에 사실이 아닌 것으로 확인됐다. 최근 화웨이는 내부 문서를 통해 이 사건에 대한 조사 결과를 공개했습니다. 이 사건은 화웨이 내부 직원이 포럼에 허위 사실을 게시하여 직원 2명을 강등시키고 급여를 삭감함으로써 발생했습니다.

당시 사건의 시작은 화웨이 내부 서로 다른 부서에 소속된 장(張) 직원과 리() 2명이었다. 리 씨는 지난해 10월 어느 날 장 씨에게 “그런 얘기를 들었다. 쑨 씨는 화웨이를 떠나야 할 수도 있고, 퇴직금으로 9억 위안, 14억 위안을 받을 수도 있다. 이후 장 씨는 해당 소식을 한 통신사이트 게시판에 올렸고, 그 결과 순전히 허공에서 날조된 소문이 들불처럼 번져 바람직하지 못한 사회적 충격을 안겼다. 하지만 당시 화웨이는 강등과 감봉이라는 처벌만을 부과했기 때문에 당시 일부 네티즌들은 이 조치가 매우 가볍다고 생각한다는 글을 올렸다.