급여 정산을 놓고 갈등이 있었습니다. 쓰촨성의 한 식당 주인이 직원들을 구타했습니다. 노동 분쟁이 발생하면 어떻게 해야 할까요?

? 고용주와 직원 모두 어려운 일을 하고 있지만, 다른 사람을 고용하고 직원에게 약속할 때 허점을 이용하여 직원을 속이지 않기를 바랍니다. 모두의 일은 쉽지 않으니, 최대한 서로를 이해하려고 노력하세요. 동시에 고용주는 직원에게 업무 관련 사항을 지시할 권리만 있으며 직원의 개인 안전을 해칠 권리는 없습니다.

지난 8월 26일 학생으로 보이는 쓰촨성 남성이 상사에게 임금을 요구하기 위해 가게에 갔지만 임금 정산을 놓고 분쟁을 벌였다. 이후 여주인이 남자를 때리고 발로 차고 욕을 했고, 사장도 이에 동참했다. 나중에 가게 주인과 그의 아내가 직원을 구타하는 영상이 온라인에 촬영된 후 네티즌들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰고 현지 법 집행 기관의 관심을 끌었습니다.

전체적인 내용은 약속을 바꾼 뒤, 지각하지 않고 일찍 퇴근하지 않으면 100위안의 완전 출석 보너스를 받을 수 있다는 것이다. 개편 담당자는 25일 이전에 사퇴하는 사람은 완전 출석 자격을 얻지 못한다고 말했는데, 이로 인해 양측 간 다툼이 벌어지는 모습을 목격하게 됐다. 이후 경찰이 수사에 개입해 결국 해당 가게에 있던 부부는 각각 10일과 12일간 구금돼 총 1000위안의 벌금을 선고받았다.

?많은 사람들이 직장에 출근할 때 임금 체불이나 임금 정산의 불일치로 인해 노동쟁의가 발생하는 경우가 많습니다. 노동 분쟁이 발생하면 노동 감독 부서에 전화하여 도움을 요청할 수 있습니다. 그 후에도 해결되지 않으면 노동 중재를 신청하여 집행할 수 있습니다.

?집 밖에서 일하기가 쉽지 않습니다. 상사로부터 몇 번이나 냉대와 모욕을 당했는지 모릅니다. 월급을 위해 이 모든 것을 참았는데 월급을 지급하면 아까 약속했던 것과 어긋나므로 직원들의 분노가 터질 것이 분명합니다. 입사 전 관련 사항, 특히 급여 정산에 관한 사항을 자세히 이해하고 상사에게 다른 사람을 이용할 기회를 주지 않는 것이 좋습니다.