장쑤성 기업의 여름 고온 허용 기준에 관한 공지

장쑤성의 기업 여름 고온 보조금 기준에 관한 고시

고용주가 규정에 따라 고온 보조금을 지급하지 않는 것은 불법인 것으로 이해됩니다. 다음은 "기업 여름 고온 허용 기준에 관한 장쑤성 공지"입니다. 참고하시기 바랍니다.

기업 여름 고온 허용 표준에 대한 장쑤성 공지

, 현(시) 인력 및 사회 보장국, 국가 세무국, 지방 세무국, 소주 공업 단지 국가 세무국, 지방 세무국, 창수시 국가 세무국, 지방 세무국, 장자강 자유 무역 지역 국가 세무국, 지방세국, 도국세국 직속지국, 도지방세국 직속세무국:

여름철 고온 조건에서 열사병을 예방하고 냉각시키며, "사업장 하절기 열사병 예방 및 냉방작업 강화에 관한 고시"(보건감독부 발행)[2007년] 제186호)에 따라 노동 및 생산 과정에서 기업 근로자의 안전과 보건에 대해 연구한 결과, 우리 성 기업 근로자의 여름 고온 허용 기준 관련 문제를 다음과 같이 공고합니다:

1. 기업은 직원이 야외에서 야외에서 근무하도록 배치하므로 온도가 높을 경우 효과적인 조치를 취할 수 없습니다. 작업장의 기온이 33℃(33℃ 제외) 이하일 경우 하계고온수당을 근로자에게 지급한다. 구체적인 기준은 1인당 월 200위안이며 지급기간은 4개월(6월, 7월, 8월, 9월)이다. ). 이 기준에 따라 기업이 지불한 고온 수당은 규정에 따라 세전 공제될 수 있습니다.

2. 기업은 법에 따라 여름철 고온수당 지급제도를 구축하고 개선해야 한다. 단체협의, 단체계약 체결, 규약 제정 등을 통해 당사 단위에서 하절기 고온수당을 지급하는 구체적인 직종과 비고온수당 수당 기준을 명확히 하겠습니다. 온도 장소. 기업은 고온 보조금을 지급하는 동시에 열사병을 예방하고 여름에 작업장을 시원하게 하기 위한 다양한 조치를 취해야 합니다.

3. 기업은 고온 계절의 생산 특성과 구체적인 조건에 따라 여름철 고온 작업을 위한 노동 및 휴식 시스템을 적절하게 조정하고, 휴식 시간을 합리적으로 늘리며, 초과 근무를 엄격히 통제하고, 작업 시간 동안 작업을 줄여야 합니다. 고온 기간을 줄이고 노동 강도를 줄입니다. 안전한 생산을 보장하고 직원의 건강과 생명 안전을 보장합니다.

4. 각급 인사 및 사회보장 부서는 직원 근무 시간, 휴가 시간, 임금 지급, 여직원 근로자 및 미성년 근로자 보호와 관련하여 기업이 여름철 더위를 예방하고 더위를 식힐 수 있는 다양한 조치를 수립하고 실시하도록 지도 및 감독하며 근로자의 정당한 권익을 효과적으로 보호합니다. 직원.

장쑤성 노동사회보장부에서 발행한 "기업 근로자 여름 열사병 예방 및 냉방비 기준 조정에 관한 고시"(Su Lao She Lao Xin [2007] No. 18) 국세국과 지방세무국도 동시에 폐지되었다.

장쑤성 인적자원사회보장부

장쑤성 국세국

장쑤성 지방세무국

2011년 6월 27일 , 2019

고온 보조금의 의의:

고온 날씨는 야외 작업자의 건강을 해칠 뿐만 아니라 안전 사고를 쉽게 유발할 수 있다는 통계가 있습니다. 7월, 8월, 9월 3개월간은 연간 사고의 30% 이상을 차지해 국민의 일과 생활에 심각한 위협을 가하고 있다.

고온이 단순한 자연 현상을 넘어 점점 더 복잡한 사회 문제로 대두되면서 시민뿐만 아니라 정부와 공공 관리의 위기 대응 능력도 시험받고 있습니다. 고온노동자 보호와 고온보조금은 법적 관리와 제도적 보장이 필요하다고 볼 수 있다. 국가와 지방 각급 입법기관은 일정 조건하의 고온기상을 하루빨리 자연재해로 규정해야 한다. 고온 환경에서 국민을 보호하기 위한 법률을 활용하고, 고온 노동 보호에 대한 관할 기관을 명확히 하며, 고온 환경에서 근무하는 근로자의 노동 보호를 수행하는 방법에 대한 구체적인 규정을 제공합니다. 현장, 실외, 고지대, 고열 및 기타 조건에 종사하는 근로자 보호에 대한 구체적인 조항을 제공하고 고온 노동에 대한 구체적인 조항을 제공합니다. 근로자의 생명, 건강 및 안전을 보장하기 위한 보호 보조금도 명시됩니다. .

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