가족계획 휴가란 무엇인가요?

가족계획 휴가는 가족계획 기간 동안 남성과 여성이 누리는 유급휴가를 말한다. 구체적으로 가족계획 휴가에는 결혼휴가, 출산휴가, 피임기구 휴가, 피임기구 제거 휴가 등이 주로 포함된다. , 등. 헌법에는 '남편과 아내 모두 가족계획을 실천할 의무가 있다'고 명시되어 있습니다.

관련법에 따르면 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 휴가가 허용됩니다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 제공하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가가 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조에 따라 근로자는 출산 시 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 힘든 노동의 경우에는 15일의 산전휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가는 15일 추가되며, 다태 출산의 경우 추가로 아기가 태어날 때마다 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 동시에, 만산을 하고 관련 규정을 충족하는 여성직원에게도 만기출산휴가를 사용할 수 있습니다. 지연 육아 휴직 일수는 지방, 지자체별로 규정이 다릅니다. 지역 가족계획 규정에 따라 다릅니다.

2012년 4월 18일 국무원은 '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'을 공포하고 '가족계획 규정을 위반한 여성근로자는 노동보호에 관한 규정에 따라 처리한다'는 문구를 삭제했다. 관련 가족계획 규정, 해당 없음" "본 조항". 둘째 아이를 출산한 경우 출산휴가가 있나요? 국무원이 공포한 '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'에 따르면 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 가능합니다. 출산 전에 출산 휴가를 받아야 하며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산 휴가가 추가로 제공되며, 한 아이가 추가로 태어날 때마다 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.

법적 근거: '중화인민공화국 인구가족계획법' 제25조에는 결혼과 출산을 미루는 공민이 결혼휴가 연장, 출산휴가 등 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있다.