2021년 노동절 법정일

2021년 노동절 법정 공휴일은 5월 1일뿐입니다. 2021년 노동절 연휴 일정은 5월 1일부터 5월 5일까지 5일간 연휴입니다. 4월 25일(일요일)과 5월 8일(토요일)에 근무합니다. 원칙적으로 노동절 연휴 기간에 초과근무를 한 경우에는 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 5월 1일만 3배 급여이고, 나머지는 2배 급여(5월 2일~5월 5일)입니다. 노동절 휴일에는 법정 휴일과 유급 휴가가 포함됩니다. 법정 휴일 중 단 하루만 급여의 3배를 받을 수 있습니다. 2021년 법정 노동절 휴일은 2021년 5월 1일 단 하루입니다. 임금지급 잠정규정 제13조 근로자가 정해진 근로시간 또는 소정의 업무를 완수한 후 사용자가 근로자에게 실제 필요에 따라 법정 근로시간 외에 근로를 하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. (1) 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정 근로시간을 초과하여 근로시간을 연장하도록 조치한 경우, 사용자는 근로자에게 시급의 150% 이상의 임금을 지급해야 합니다. 노동계약에 규정된 임금 기준; (2) 사용자는 법에 따라 근로자가 법정 근로 시간 외에 근무하도록 주선한다. 근로자가 휴일에 근무하고 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우, 근로자에게 급여를 지급한다. 노동계약에 규정된 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상으로 임금을 지급해야 합니다. (3) 사용자는 근로자가 법에 따라 법정 휴일에 근무하도록 조치해야 하며, 근로자의 임금은 다음과 같습니다. 근로계약에 명시된 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상을 지급받아야 합니다. 성과급 임금을 받는 근로자의 경우, 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금은 위에 언급된 원칙에 따라야 하며 무임금으로 지급되어야 합니다. 법정근로시간의 도급단가의 150%, 200%, 300% 미만에 해당하는 임금을 지급합니다. 노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 실시하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주하여 근로자에게 연장근로에 대한 임금을 지급합니다. 이 규정에 따른 근무 시간. 비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 위의 규정을 이행하지 않습니다.