채용을 남성으로 제한하거나 남성에게 우선권을 준다면 이것이 성차별인가요?

이건 성차별이다.

최근 발표된 국가인권행동계획(2021-2025)에 따르면 채용은 남성으로 제한되거나 남성에게 우선권을 주어서는 안 됩니다.

이렇게 보면 고용주는 사람을 채용할 때 남성을 제한하거나 남성에게 우선권을 주어서는 안 된다는 것을 알 수 있습니다.

직장에서는 남성이 여성보다 일자리를 찾기가 항상 더 쉽고, 선택의 폭도 더 넓습니다. 여성들은 일자리를 구할 때 성차별을 겪는다.

예를 들어 30대 남성과 30대 여성이 같은 직위에 지원한다면 고용주는 30대 남성이더라도 반드시 남성을 우선시한다. 여자는 남자보다 능력이 더 뛰어나다.

고용주는 이 여성이 서른 살이기 때문에 채용할 경우 여성이 결혼휴직, 출산휴가를 받게 된다는 점도 고려해야 한다고 생각할 것이다.

또는 일부 여성은 임신했을 때 직장을 그만 두는 것도 나쁘지 않으며 고용주는 새로운 사람을 채용하기만 하면 됩니다.

여성이 출산휴가를 하면 더 문제가 된다. 여성이 출산휴가를 하는 반년 동안 여성의 업무 내용이 다른 직원에게 분산될 수 있어 업무량이 늘어나는 것은 당연하다. 다른 사람의 업무량.

새로운 사람이 채용된다면, 그 여성이 출산휴가를 마치고 복귀한 후에는 이미 다른 사람이 교체되었기 때문에 그녀는 당연히 원래 자리를 맡을 수 없을 것입니다. 그러다가 회사의 다른 직위에 공석이 없으면 여성은 실업의 위험에 직면할 수 있습니다.

성차별은 직장뿐만 아니라 삶에서도 일어난다. 여성은 가족을 위해 모든 것을 바치지만, 그 대가로 얻는 것은 해로움이다.

직장에서는 당연히 남자들보다 덜 일하지 않고, 심지어 남자들보다 더 많이 일하지만 월급은 남자보다 적습니다.

이게 왜죠? 직장 내 성차별만이 아닙니다. 상사들은 여성이 남성보다 열등하다고 생각합니다. 체력이든 다른 측면이든 남성이 유리하다고 생각합니다.

사실 그렇지 않습니다. 남성이 할 수 있는 일을 여성도 할 수 있어야 합니다. 따라서 직장 채용에 있어 성차별이 있어서는 안 됩니다.