기업의 사업 범위는 무엇입니까?

1. 기업의 사업 범위는 무엇입니까?

1. 기업의 사업 범위에는 기술 개발, 기술 컨설팅, 의료 장비, 전자 장비, 웨딩 서비스, 노동이 포함됩니다. 서비스, ​​케이터링 서비스, 식품 판매, 바늘 직물, 의류, 신발 및 모자, 생활 필수품 등. 법률에 따라 사업을 운영할 수 있는 범위는 각 회사의 정관에 규정되어 있습니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제7조

영업 허가증 법에 따라 설립된 회사는 다음 기관에서 영업 허가증을 발급받습니다. 회사 등록 기관. 회사의 영업허가증 발급일은 회사 설립일이다.

회사의 영업허가증에는 회사의 명칭, 주소, 등록자본금, 사업범위, 법정대표자의 성명 등이 명시되어야 한다.

회사 영업 허가증에 기재된 사항이 변경된 경우, 회사는 법에 따라 변경 등기를 처리해야 하며, 회사 등록 기관은 영업 허가증을 갱신해야 합니다.

제12조

사업범위 회사의 사업범위는 회사정관에서 정하며 법에 따라 등기하여야 한다. 회사는 정관을 개정하거나 영업범위를 변경할 수 있으나, 변경등록을 하여야 합니다.

회사 업무 범위 내에서 법률, 행정법규에 따라 승인을 받아야 하는 프로젝트는 반드시 법률에 따라 승인을 받아야 합니다.

2. 일반적인 회사 경영 분쟁은 무엇입니까

일반적인 회사 경영 분쟁은 다음과 같습니다.

1. 제작사든, 판매사든, 서비스회사든 계약분쟁은 가장 흔하고 큰 분쟁이다. 계약 분쟁의 원인은 다양하며, 일부는 계약 조건을 준수하지 않는 제품 품질, 이행 시간, 방법 등 이행상의 결함으로 인해 발생하며, 일부는 계약 조건의 불완전하고 부정확한 구성으로 인해 발생합니다. 일부는 계약 조항을 부적절하게 사용하여 계약 분쟁을 일으키는 등 회사의 지적 재산권에 문제가 있습니다. 회사의 지적재산권 문제는 주로 회사의 상표권, 특허권, 명칭권 및 기타 권리와 이익의 유지와 권리 행사를 의미합니다. 위에서 언급한 권리와 이익이 침해되어 가장 적절한 해결책과 구제책을 찾을 수 없는 경우가 있습니다.

3. 회사와 직원 간의 노사관계 문제. 우리나라 노동시장의 특수한 상황과 중국인들의 취약한 법적 인식으로 인해 일부 기업에서는 오랫동안 직원과의 노사관계 수립에 대해 그다지 진지한 태도를 취하지 않았으며, 노사관계가 존재하는 동안 갈등이 은폐되어 왔습니다. 다양한 이유로. 노사관계가 바뀌면 불필요한 분쟁이 발생할 수도 있다. 그리고 때로는 회사가 법에 따라 자신의 권리와 이익을 보호할 수 있지만 이를 어떻게 보호해야 할지 모르는 경우도 있습니다. 또 다른 상황은 법률과 규정에서 명시적으로 금지하는 직원의 이익이 회사에 의해 침해되는 경우입니다.