창사에서 남성 5명이 성과가 미흡하다는 이유로 알몸으로 달리는 처벌을 받았습니다. 회사에서는 이를 직원의 인격에 대한 모욕으로 간주합니까?

이런 행위는 직원의 인격을 모독하는 행위이며, 성과가 기준에 미달할 경우 계약서에 명시된 대로 직원의 성과금과 월급을 차감할 수 있다. 이러한 직원이 직무에 적합하지 않다고 생각되면 공식적인 채널을 통해 해고할 수도 있습니다. 이런 종류의 굴욕적인 처벌은 너무 과합니다.

이 다섯 남자는 속옷만 입고 있었고, 나머지 남자들은 알몸으로 동네를 달리고 있었다. 이를 목격한 부동산 관리인은 상황을 파악한 뒤 실제로 성과가 기준에 미치지 못해서 벌금을 물게 됐다는 사실을 알게 됐다. 이제 경찰이 개입했기 때문에 관련 부서도 표적 조사에 착수할 예정이다.

지난 몇 년간 회사 경영진은 여러 가지 이상한 경영 방식을 채택해 왔다. '성사 매운 톳' 사건이 발생한 지 얼마 지나지 않아 직원 7명이 업무 능력이 미흡하다는 이유로 매운 톳을 먹어야 했고, 그 결과 여성 직원 2명이 병원에 입원하게 됐다.

이러한 이상한 경영방식에는 기업문화, 기업문화라는 좋은 이름도 붙인다. 회사의 처벌에 따르지 않으면 회사는 다음과 같이 말할 것입니다. 죄송합니다. 귀하는 회사 문화에 동의하지 않으며 회사는 귀하가 이 직책에 적합하지 않다고 생각합니다.

솔직히 말하면, 올해는 환경도 좋지 않고, 다들 먹고살기가 쉽지 않은 것 같아요. 가장 나쁜 것은 판매입니다. 약간의 성과를 위해 당신은 정말로 당신의 존엄성과 수익을 포기합니다.

인터넷상에서는 왜 그런 처벌을 거부할 줄 모른다고 비난하는 사람들이 많다. '피해자의 죄책감'이라는 개념은 정말로 버려야 합니다. 그렇다면 누가 그런 형벌을 기꺼이 받아들이겠습니까? 그들은 삶에 의해 강요당해야 하며, 그렇게 할 수밖에 없습니다.

직원 입장에서는 태생적으로 취약계층에 속해 있어 회사와 맞설 방법이 없다. 어떤 사람에게는 일자리를 찾는 것이 매우 간단한 일이지만, 어떤 사람에게는 일자리가 온 가족의 희망과 관련되어 있어 함부로 그만두지 못하는 경우도 있습니다.

관련 부서가 조사에 개입한 후, 회사는 어디에서 잘못된 행동이 있었는지 이해하고 향후 유사한 행위가 발생하지 않기를 바랍니다.