한 남자가 회사 규정을 초과하여 월급에서 500위안을 삭감했습니다. 이것이 회사에 합법적입니까?

이상한 일이라고 하면 저마다 이상한 일이 셀 수 없이 많다고 할 수 있습니다. 2021년 4월 7일, 관련 언론은 허난성 정저우시의 한 남성에 대한 이야기를 보도했습니다. 체중 제한에 도달하지 않아 구금되었습니다. 이상한 급여 공제 사건. 사건의 주범은 왕씨다. 그가 일하는 회사에서는 직원들에게 건강기준을 달성하라고 요구한다. 즉, 체중에서 105를 뺀 값이 기준을 초과하거나 10% 미만이면 표준체중이다. 체중, 임금이 차감됩니다. 왕씨는 키로 볼 때 체중이 150kg 정도인데 회사에서 공제하지 않기 위해 매달 500위안을 공제하겠다고 말했다. 돈이 없어서 열심히 일했어요. 처음에는 하루 세 끼를 먹다가 마지막 날에는 한 끼만 먹었어요. 그런데 그 이후로는 30파운드밖에 안 빠졌어요. . 왕씨는 매달 회사로부터 급여를 공제받을 수밖에 없었다. 2년 동안 1만 위안 이상이 공제됐다. 근로소득이 부당한 경우에는 관련 부서에 신고해야 한다.

왕씨가 현지 노동국에 상황을 신고한 뒤 노동부는 직원을 회사에 파견해 조사를 하게 됐다. 왕씨 회사 과장과 관계자는 이를 부인하며, 이 상황을 본 고등부 노동사회보장부 담당자는 무게가 기준에 도달하면 공제한 임금을 돌려준다고 말했다. 테크존 측은 회사 내 직원들을 대상으로 모든 단계에서 추가 조사를 실시할 예정이며, 직원들에게 부적절한 규정이 발견될 경우 법에 따라 처리할 것이라고 밝혔다. 체중 기준을 사용하여 직원 임금을 원천징수하는 것은 불합리합니다

직원이 평가를 완료하지 못하면 상여금이나 급여가 차감된다는 이야기는 들었지만 체중 때문에 급여가 차감된다는 이야기는 들어본 적이 없습니다. 사실 회사에서는 직원의 업무 능력, 학력, 성과를 요구할 수는 있지만 직원의 체중은 결국 사람마다 다를 수 있습니다. 회사 기준을 충족하기 위해 식사를 건너뜁니다. 게다가 사람마다 체형이 다르기 때문에 비만이 되기 쉬운 몸을 가지고 태어난 사람도 있는데, 너무 뚱뚱하거나 비만인 것은 어쩔 수 없는 일이고, 이것을 뚱뚱하다고 하는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 직원의 급여를 공제하도록 요구하는 것은 직원에게 불공평하며 직원 처우에 관한 관련 규정을 준수하지 않습니다.

이런 행위는 흉내낼 수 없습니다. 이는 불합리한 규정이며 관련 부서에서 조사하고 처벌해야 합니다. 공제된 임금은 개인의 근로소득이므로, 이러한 부당한 요구로 공제되어서는 안 됩니다.