공식 설립과 사업 설립의 차이점은 무엇인가요?

공식 설립과 사업 설립은 정의, 성격, 혜택, 관리 방식 등에서 분명한 차이가 있습니다.

1. 정의와 성격

공식설립이란 일반적으로 공무원의 설립을 말하며, 이는 인민공화국 공무원법에 따라 설립된 국가기관 직원을 말한다. 중국의. 공무원조직은 국가행정적 성격을 가지며 국가기관의 중요한 부분으로 안정성과 복지혜택이 높다.

공공기관이란 교육, 과학연구, 문화, 보건, 기타 공공기관을 포함한 공공기관의 설립을 말한다. 기관직원은 공공기관의 직원으로, 업무 성격은 주로 사회복지 및 공공서비스에 관련되며 상대적으로 특수한 사회적 기능을 가지고 있다.

2. 급여 및 승진

공식적으로 설립된 직원은 더 높은 기본 임금, 수당 및 보조금, 사회 보험 등을 포함하여 더 높은 임금과 복지 보장을 받습니다. 또한, 공무원의 승진 시스템은 상대적으로 완벽하여 승진 기회가 많고 경력 개발 전망이 넓습니다.

기관 직원의 보수와 혜택은 부서의 성격과 지역적 차이에 따라 다릅니다. 공공기관에도 그에 상응하는 승진 채널이 있지만 공무원에 비해 승진 기회와 속도가 느릴 수 있다.

3. 관리 방법

정식 직원의 관리는 중화인민공화국 공무원법 및 관련 규정을 준수하며 상대적으로 엄격한 평가, 상벌, 임명을 시행합니다. 그리고 제거 시스템. 공무원의 선발 및 임용은 일반적으로 인력의 자질과 능력의 일치를 보장하기 위해 엄격한 심사 및 선발 절차를 거칩니다.

공공기관의 인사관리는 공공기관의 특성과 실태에 따라 이루어지지만 그에 상응하는 평가와 상벌제도가 있지만 상대적으로 유연하다. 또한, 공공기관은 인력 채용 및 임명에 있어 더 많은 자율성을 누릴 수 있습니다.

요약하자면:

공식 설립과 사업 설립은 정의, 성격, 혜택 및 관리 방법 측면에서 상당한 차이가 있습니다. 공식 기관은 일반적으로 안정성과 복지 혜택이 높은 공무원 기관을 말하며, 공공 기관은 공공 기관 및 공공 기관을 포함하며 특별한 사회적 기능을 가지고 있습니다. 급여와 승진 측면에서 공식 직원은 일반적으로 관리 방법 측면에서 더 많은 이점을 누리며 둘 다 고유한 특성을 가지고 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 민사봉사법"

제2조는 다음을 규정합니다:

이 법은 적용됩니다 공무원이란 법에 따라 공무를 수행하고, 국가행정기관에 속하며, 임금과 복지혜택을 국가재정에서 부담하는 직원을 말한다.

'공공기관 인사관리 규정'

제2조는 다음과 같이 규정하고 있다.

이 규정에서 '공공기관'이란 설립된 기관을 말한다. 사회 복지를 목적으로 국가가 국가 소유의 자산을 사용하여 교육, 과학 기술, 문화, 보건 및 기타 활동에 종사하는 정부 기관 또는 기타 조직에서 조직한 사회 봉사 단체입니다.

'중화인민공화국 노동법'

제3조는 다음과 같이 규정합니다.

근로자는 고용 및 직업 선택에 있어 평등한 권리를 향유하고 노동권을 취득합니다. 보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 신청할 권리, 법률이 규정하는 기타 노동권.