허난성은 앞으로 자녀가 추가될 때마다 출산 수당을 15일씩 늘릴 예정입니다.

물론 직장에서는 더 힘들겠죠. 허난성은 자녀 한 명당 15일의 출산수당을 추가로 도입했지만, 일하는 여성의 경우 자녀를 한 명 더 낳는 것은 그들의 일에 큰 영향을 미칠 것입니다. 특히 당근과 구덩이인 기업에 있어 출산으로 인해 여성이 사용하는 출산휴가는 기업의 발전과 발전에 심각한 영향을 미친다. 심각한 경우에는 해고 처분을 내릴 수도 있습니다. 많은 우수한 여성들이 출산 후 아이를 돌봐줄 사람이 없다는 이유로 직장을 그만두는 경우가 많습니다. 직업은 바뀔 수 있지만, 아이의 성장의 가장 좋은 단계를 놓치는 것은 매우 안타까운 일이며, 아이는 어릴 때부터 교육을 받아야 하기 때문에 이것은 아이의 미래 발달을 위해 매우 중요합니다. 돈을 버는 주체는 남성이고, 아이를 돌보는 데 있어서 남성은 여성만큼 조심스럽지 않습니다. 따라서 오직 여성만이 자녀와 가족을 돌보기 위해 자신의 일과 경력을 희생합니다. 가족 경제가 상대적으로 평균적이기 때문에 여성들은 출산 후에도 여전히 일을 하고 돈을 벌 것입니다. 하지만 직장에서의 생산성은 확실히 아이를 갖기 전만큼 높지 않습니다. 아이를 낳기 전에는 아이의 일이 일에 영향을 미치지 않았기 때문에 아이를 낳은 후에는 아이의 일이 일에 쉽게 영향을 미치게 되기 때문이다. 때때로 나는 불안하고 산만함을 느끼며, 이는 업무 중에 쉽게 실수로 이어질 수 있습니다.

가정의 노인들이 아이를 돌볼 수 있다면 앞으로 세자녀 정책은 한 아이와 두 아이를 두 가족에게 맡길 수 있기 때문에 노인들이 자녀 양육에 대한 부담감을 느끼게 될 것입니다. 오셔서 따로 관리해 주세요. 그러나 셋째 아이가 태어나면 노인들은 분명 심각한 압박을 받게 될 것이며 상황에 대처하지 못할 수도 있습니다. 세 자녀를 낳아 경제적 압박을 받는 것은 물론, 생활 수준이 향상되면서 물질에 대한 추구도 상대적으로 높아졌습니다. 자녀 양육비도 많이 늘었기 때문에 셋째 아이가 태어나면 분명 가족의 경제적 수준에 더 큰 영향을 미치게 될 것입니다. 경제적 압박 때문에 여성들은 직장에서 더 많은 돈을 벌어야 하기 때문에 압박감도 커질 것이다.