Du Lala가 직장의 초심자에서 직장의 엘리트로 성장한 방법

두 라라의 프로토타입은 대학을 갓 졸업하고 취업을 준비하는 수많은 신입 전문가들의 모습을 그대로 담고 있다. 그들은 대기업에 입사하고 취업을 열망하고 있으며 부러운 급여로 나는 9시부터 5시까지 사무직 직원이되었습니다. Du Lala에게 DB와 같은 Fortune 500대 기업에 입사할 수 있는 것은 행운의 문제입니다. 모든 측면에서 평범한 대학생에게는 그러한 기업에 입사하는 것이 특히 쉽지 않기 때문입니다. 따라서 실제로 그러한 회사에 입사하려면 여전히 능력을 연마하고 자본을 늘리며 운을 줄여야 합니다.

비교적으로 보면 행정 보조원이라는 직업은 기술적인 내용이 많이 필요하지 않을 수 있습니다. 직설적으로 말하면 회사 내 여러 부서의 물류 업무를 매일 처리하는 일종의 재주꾼에 가깝습니다. 대부분의 사람들은 이전의 상쾌한 기간이 지나면 점차 지루함을 느끼고 미래가 없으며, 계속 머물거나 떠나기 시작할 것입니다. 하지만 Du Lala는 일과 가정의 이중적인 압박 속에서도 가라앉는 길을 택하지 않았고, 평범한 일에 대한 꾸준한 열정과 긍정적인 태도 덕분에 그 균형을 잘 이룰 수 있었고, 그녀는 단순한 일을 직업으로 전환할 수 있었습니다. a 프레젠테이션은 상사의 관심과 칭찬을 받았는데, 이는 단순한 업무에 전념하기 위해 많은 에너지와 인내가 필요한 직장인 Du Lala와 You입니다. 모든 일을 잘하고 상사를 괴롭히지 않고 승진하지 마십시오. 중요한 순간에 자신이 한 일을 상사에게 알려야 합니다. Du Lala는 독특한 브리핑을 통해 상사에게 그녀의 업무 태도와 태도를 보여줍니다. 아첨이나 음모와 같은 무언의 직장 규칙을 통해 얻어지는 것이 아닙니다. 이러한 직업 윤리와 직장 기술은 직장에 처음 입문하는 사람들에게 배울 가치가 있습니다. 누구나 회사의 핵심 부서에 들어가서 처음부터 핵심 업무를 수행할 수 있는 것은 아닙니다. 현대 기업은 다각화되고 전방위적으로 협력하는 기업입니다. 각 직위는 책임과 직위로만 구분되며 기업에 고유한 가치를 갖습니다. 어떤 직위에서든 열심히 일하고 인내한다면 뛰어난 결과를 얻을 수 있습니다. 이것이 승진하는 가장 좋은 방법입니다.

두 라라(Du Lala)는 겸손하고, 열심히 일하며, 상황에 따라 겸손하지도 오만하지도 않으며, 자신의 성과를 적시에 상사에게 알리는 데 힘썼다. 2년 후 두 라라(Du Lala)는 행정 이사로 성공적으로 승진했다. . 이 기간 동안 상사 로즈의 배신, 고의로 상황을 어렵게 만드는 등 직장 내 다양한 ​​암묵적 규칙에도 불구하고 Du Lala는 여전히 열정을 잃지 않았습니다. 상사가 버린 난잡함을 치워도 공로를 인정받을 수 없음을 분명히 알면서도 그는 누구도 숨길 수 없는 회사를 쇄신하는 임무를 고집했다. Du Lala는 자신이 주도적으로 이 일을 하지 않으면 누구도 자신을 비난하지 않을 것이라는 것을 마음속으로 알고 있었습니다. 왜냐하면 이 일은 자신의 책임 범위에 속하지 않으며 여전히 감사할 일이 아니기 때문입니다. 그러나 Du Lala는 그 일을 맡기로 결정했습니다. Du Lala의 팀 컨셉과 전문성을 반영한 주도권은 직장에서 매우 중요합니다. 동시에 그녀의 주도권은 상사 Liszt가 가장 골치 아픈 문제를 해결하는 데 간접적으로 도움이 되었고 Liszt는 Du Lala를 존경하게 되었습니다. 라라는 이 사실을 몰랐습니다. 따라서 처음에는 이러한 숨겨진 능력을 상사가 발견하지 못하더라도 계속해서 노력하는 한 언젠가는 이러한 숨겨진 능력이 귀하의 경력 개발에 중요한 역할을 하게 될 것입니다.

물론 두 라라가 완전히 무신경한 사람은 아니다. 영업부장 왕웨이가 원래 영업부서에 속해 있던 부서의 이전 업무를 오만하게 자신에게 맡긴 것에 대해 두 라라라는 선택했다. Wang Wei는 거절하고 협상하여 문제를 처리하는 행정 감독자로서 자신의 공정하고 원칙적인 입장을 분명히 밝혔습니다. 결국 Wang Wei는 자신의 부서에 있는 사람들이 문제를 완료하도록 해야 했습니다.

Du Lala의 애인인 Wang Wei는 회사에서 해고될 위기에 놓이게 되는데, HR인 Du Lala는 규정에 따라 Wang Wei에게 미리 알릴 수 없지만 그녀의 상사인 Rose는 Du Lala에게 이러한 규정을 준수하라고 경고했지만 비밀리에 그 사실을 폭로했습니다. 이 소식을 Wang Wei에게 전달하고 Du Lala도 이를 알고 있다고 주장했습니다. 이로 인해 Du Lala는 연인에게 말할 것인지 아니면 HR의 기준을 지킬 것인지 선택해야 하는 상황에 놓이게 되었습니다. 일부 사람들은 Du Lala가 일을 위해 사랑을 배신했다고 말했습니다. Wang Wei에게 말할 때 Du Lala는 먼저 HR이고 두 번째는 연인이라는 점을 알아야 합니다. 이러한 일차적, 이차적 관계는 매우 중요하며 Du Lala의 성숙한 경력과 영역을 반영합니다. 관리자.

성공적인 직장이자 관리자라면 진정한 실행이 무엇인지 이해해야 합니다. 원칙 없이는 아무것도 할 수 없지만 원칙에만 전적으로 의존할 수는 없습니다. Du Lala. 우리에게 이 예술을 설명하기 위해 자신의 경력 경험을 사용했습니다.

직업인으로서 Du Lala의 직장 경험은 배울 가치가 있지만, 모든 사람의 직장은 다르고 직장은 항상 차이로 가득 차 있기 때문에 단순히 따라할 수는 없습니다. 환경, 다른 사람의 성공 경험을 배우면서 가장 중요한 것은 자신만의 직장 개성을 키우는 것입니다. 자신이 요약한 것만이 가장 적합하기 때문입니다.