신장위구르자치구 인적자원사회보장부 내부 조직

위의 책임을 바탕으로 자치구 인사사회보장부는 24개의 내부 기관을 두고 있다:

(1) 사무실

정부 업무를 담당 기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 재정, 저널 수정, 제안(안) 응답, 정부 업무 공개, 기밀 유지, 기관 정보화 구축에 대한 종합 관리를 담당하는 종합 조정 및 감독 및 검사를 담당합니다. 포괄적 거버넌스를 위해, 대응 빈곤 완화를 담당합니다. 기관 서비스 센터의 업무를 안내합니다.

(2) 정책 연구실

인적 자원 및 사회 보장에 관한 지역 정책 연구를 조직하고 수행합니다. 사회 보장 뉴스 홍보 및 보도 자료 업무.

(3) 규정 부서

인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정의 초안 작성을 조직하고 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토를 수행합니다. 정책 및 규정 법에 따라 시행 및 관리하며 관련 법률, 규정, 행정 규칙, 법률 홍보 및 교육 업무 및 관련 법무 업무에 대한 교육 및 자문을 수행합니다.

(4) 기획재정부

인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 지구의 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계 초안을 준비하고 참여합니다. 인적자원을 구성하고 사회보장기금(기금)의 재정 관리 시스템을 담당하며 그 이행을 감독합니다. 부서 기관 및 공공 기관에 대한 재정 지도 및 감사 업무를 수행하며 특별 자금을 담당합니다. 인프라 및 정부 조달 관련 정보 구축 계획 및 통계 관리 업무 수행 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 및 대출 프로젝트 수행

(5) 고용촉진부

고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 근로자의 평등한 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책을 수립하고 공공 개선 * ** 고용 서비스 시스템은 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하며, 특별 고용 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하고, 대학 졸업생을 위한 고용 정책 수립을 주도하며, 고용 정보 통계 및 고용을 수행합니다. 일반 고등학교 및 대학교 졸업자를 파견하고 신장에 오는 해외 인력(전문가 제외)을 위한 취업 지원 및 취업 정책을 수립합니다.

(6) 인적 자원 시장 부서

인적 자원 시장 개발 계획 및 관련 정책을 수립하고 인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 수립합니다. 지역 내외에서 인력 배치 정책을 수립하고, 규정에 따라 인력 배치 업무를 수행하며, 자치 지역 내 특수 인력 배치를 조직하고 실행합니다. 전문 기술 인력을 투입하여 신장 지역의 인재 부족 문제를 해결합니다. 관련 부서와 협력하여 현(시, 구) 부장과 과학 기술을 선발하고 파견합니다. 위원.

(7) 장교 해역 간부 재정착 사무소(자치구 군 간부 재정착 실무반 사무국)

제대군 간부 재정착, 훈련 정책 및 재정착 계획 수립을 위해 관련 부서를 조정하는 역할을 담당합니다. 자치구에서 좋은 일을 합니다. 신장에 주둔하는 구급 부대와 중앙 부대에 해산된 군 간부를 배치, 선발, 훈련하는 일을 담당합니다. 해산된 군 간부 가족 구성원의 재정착을 위해 관련 부서를 조정하는 일을 담당합니다. 일부 기업에서 제대군 간부의 구호 및 안정을 위한 정책을 조직하고 수립합니다. 제대군 간부 재정착에 관한 자치 지역 실무그룹의 구체적인 업무를 수행합니다.

(8) 직업 역량 구축 부서

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 기업가 정신 훈련 정책과 계획을 수립하고, 지역, 직업기술자격제도를 개선하고, 자치지역 공공 훈련 기지 건설 계획, 특별 자금 사용 관리 방법을 수립하고, 기술 대학, 직업 훈련 기관 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립합니다. 직업 기술 평가 기관 및 그 시행을 감독합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 자치 지역의 직업 기술 경쟁을 담당하는 산업 표준에 대한 의견을 구현하고 조직합니다.

(9) 전문기술인력관리처(자치지역 전문기술인사처)

전문기술인력에 대한 계획과 정책을 수립하고 교육훈련을 조직하고 실시한다. 전문직 타이틀 시스템의 개혁을 종합적으로 관리하고 심화하며 지속적인 교육을 평가하고 식별하는 일을 담당하는 고급 전문 기술 인력을 선발합니다. 박사후 과정 관리 시스템 개선, 외국(해외) 전문가 및 해외 학생 유치 계획 수립, 취업을 위한 신장(신장 복귀) 정책 수립, 전문 기술 인력 채용을 위한 외국(해외) 기관 관리 정책 수립 신장의 백본 인재.

(10) 공공 기관 인사 관리실

공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당하며, 공공 기관의 인사 및 업무 인력 관리 정책을 시행합니다. 관리권한에 따라 업무를 수행합니다. 공공기관의 전문직 및 기술직 신설계획의 승인 또는 제출에 관한 사항을 연구하고, 공공기관의 인사평가, 상벌, 징계, 해고 등을 위한 관리체계를 마련하고 정리합니다. 그들의 구현.

(11) 이주노동자사무소

이주노동자를 위한 국가 종합 정책 및 계획을 이행하고 이주노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며 이주노동자 관련 정책 시행을 촉진합니다. 이주 근로자와 관련된 주요 행사를 조정하고 처리합니다. 이주 근로자를 위한 업무 정보 구축을 안내하고 조정합니다.

(12) 노동관계부

노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 시행 규정을 수립하고, 임금 소득 분배를 규제하기 위한 정책과 방법을 수립합니다. 해당 지역의 기업 직원은 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도하고 감독하며 최저 임금 기준의 시행을 지도합니다. 아동 노동 불법 이용 근절 정책, 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책, 지역 단위 기업의 노동 모델 평가에 참여합니다.

(13) 임금복지부(정부기관 및 자치구 공공기관 급여근무실)

정부기관 직원의 급여소득분배, 복지 및 퇴직정책 수립 정부 기관 및 공공 기관을 담당하는 공공 기관 인력 및 임금 총액을 관리하고 자치 지역 정부 기관 및 기관의 임금 체계 개혁을 위한 선두 그룹의 구체적인 업무를 수행합니다.

(14) 연금 보험부

지역 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 수립하고 도시 지역에 대한 연금 보험 정책, 계획 및 표준을 수립합니다. 거주자 연금 보험 기금 관리 방법을 수립하고 기업 직원을 위한 퇴직 정책을 수립하고 실행합니다. -업무 관련 장애.

(15) 실업 보험부

해당 지역의 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 실업 보험 기금 관리 조치를 수립하고, 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계 작업에 참여합니다. 실업 조기 경보 시스템을 구축하고, 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립하며, 경제 구조 조정 기간 동안 근로자의 정착 권익 보호와 관련된 정책을 수립합니다.

(16) 의료 및 출산 보험 부서

의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 지정된 의료 서비스 수립 기관 및 약국의 의료 보험 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법, 지급 범위 및 기준 질병 및 출산 정지 기간 동안 직원에 대한 국가 수당 기준을 구현합니다. 정부 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 수립합니다. , 기업 및 기관.

(17) 업무 관련 상해 보험부

지역 내 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 개선합니다. 지역 노동 능력 평가 관리를 제정하고 개선합니다. 노동 능력 평가 기관의 업무를 지도하고 감독하는 방법을 제정합니다. 지역의 업무 관련 상해 보험 기금 관리 방법, 치료 항목 및 지급 기준을 제정합니다. 기관, 약국, 재활기관, 장애인 보조기구 설치기관 등을 대상으로 합니다.

(18) 농촌 사회 보험부

토지 없는 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 관련 당사자와 협력하여 농촌 사회 보험 관리 조치를 수립합니다. 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민에 대한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 제정하고 농촌 사회 보험 기관의 업무를 지도 감독합니다.

(19) 사회 보험 기금 감독실

사회 보험 및 그 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 이에 따라 사회 보험 및 그 보충 보험을 감독합니다. 법률에 따라 기금 수집, 지불, 관리 및 운영, 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하고 지역 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.

(20) 조정 및 중재 관리 사무소

국가 및 자치구 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고 노동 및 인사 업무를 수립합니다. 분쟁 조정 및 중재 규범을 이행하고 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 감독하며 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 법에 따라 관련 조정 업무를 수행합니다. 자치구 노동인사분쟁조정위원회 사무실입니다.

(21) 편지 및 전화 사무국

자치 지역의 인력 및 사회 보장 편지 및 전화 정책과 업무 규칙 및 규정을 제정하고 지역의 인적 자원을 감독, 검사 및 안내합니다. 사회보장 서한 및 전화 업무; 인민이 제기한 인사 및 사회보장 관련 청원을 접수, 정리, 조정, 전달 및 감독하고 노동 및 긴급 상황과 관련된 주요 청원을 처리하기 위해 관련 부서와 조정하는 일을 담당합니다. 인원.

(22) 근로감독서

근로감독 업무 계획 및 업무 명세서를 작성하고, 법률에 따라 주요 사례를 조사 및 감독합니다. 노동 감독 업무를 수행하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리하며, 기타 인력 및 사회 보장 감독 및 조사 업무를 수행합니다.

(23) 외국 전문가국

외국 전문가 관리 서비스에 관한 국가 및 자치구 정책 및 규정을 시행하고, 외국 전문가의 업무를 중앙에서 관리하고, 외국 인재 자원 풀을 개선합니다. 외국 정보 업무 도입을 위한 관련 정책, 조치 및 관리 방법을 수립하고 해외 도입을 담당하는 지적 성과의 이행을 감독하는 외국 행정 허가 및 보상 업무를 수행합니다. 정보 예산 및 할당 계획 및 실행 조직; 자치 지역은 해외(해외) 훈련을 담당하고, 비교육 시스템 정부 지원 해외 유학을 담당하며, 인간의 국제 교류 및 협력 문제를 담당합니다. 자원과 사회 보장 시스템.

(24) 인사부

부서 및 직속 부서의 인사 업무와 조직 설립을 담당하며 간부를 위한 교육 및 훈련 업무 계획을 수립하고 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템, 부서 직원의 정치적 검토를 담당하는 자치 지역의 일부 지도자에 대한 행정적 임명 및 해임 절차를 담당합니다. 해외로 나가는 직속 기관, 기관의 사회 단체 및 직속 기관의 관리를 담당합니다.

기관당위원회는 기관과 직속단위의 당과 대중사업을 책임진다.

감찰실(기율검사소와 협력)은 자치구 기율검사위원회(감찰소)의 주둔기관으로 당의 기율검사와 기관 및 행정감독 업무를 담당한다. 직속단위를 맡아 당의 규률검사와 제도내의 행정감독을 지도한다.

퇴직간부처는 부서 및 공무국 퇴역직원의 관리와 복무를 담당하며 사회보험행정국 및 직속 부서 퇴역직원의 복무업무를 지도한다. 부서.