50세 이상의 여성의 경우 지난의 사회보장보험이 15세 미만인 경우 일시금으로 보상할 수 있나요?

정년 연장: '사회보험법' 제16조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 연금보험에 가입하고 법정 퇴직 연령까지 총 납부액이 15년 미만인 개인은 만기 10년까지 납부할 수 있습니다. 5년 동안 매월 연금을 받게 되는데, 지급 방식을 늘리는 경우도 두 가지가 있습니다. 하나는 회사가 15년 동안 지급에 만족하지 못한 직원을 고용하고 다른 하나는 지급하는 것입니다. 회사에서 고용하지 않고 다시 연금보험에 가입합니다.

우리 나라의 현행법에서는 "직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 기여금을 납부한 기간이 15년 미만인 경우 고용주는 직원이 15년 동안 기여금을 납부할 때까지 신청해야 한다"고 요구하지 않기 때문입니다. 법정 정년에 도달했지만 급여를 지불하지 않은 직원의 경우 15년 동안 급여를 지불하지 않은 직원에 대해서는 회사가 경영 요구에 따라 기본 연금 보험을 사용하고 지불하거나, 사용하지 않고 직원이 직접 지불할 수 있습니다. 연금보험에 계속 가입하세요.

또 다른 상황은 결제 과정에서 관계가 종료되는 부분을 살펴보는 것으로, 고용주의 귀책사유로 인해 관계가 종료되는 부분은 계약 종료 기간을 기준으로 한다. 고용주가 지불금을 지불할 수 있으며, 어떤 곳에서는 관계가 중단된 부분을 보충할 수도 있습니다. 그러나 예를 들어 광동의 일부 지역에서는 프리랜서의 부분을 규정했습니다. 관계가 끊어진 사람에 대한 보상은 불가능하며, 중간에 끊어진 부분을 보충할 수 있는지 여부는 실제로 현지 사회보장기관에 문의해야 합니다. 중간에 잘린 부분을 보완할 수 있어요.

프리랜서로서 사회보험료를 직접 납부해야 하는 한, 가입지연으로 인한 사회보험료 납부기간은 15년 이내입니다. 하지만 프리랜서의 법정 퇴직 연령은 55세입니다. 50세에는 15년 동안 충분히 돈을 지불했더라도 퇴직할 수 없습니다. 2021년에 귀하는 50세가 되지 않습니다. 귀하의 연령을 기준으로 계산하면 2026년에 법정 퇴직 연령인 55세에 도달해야 합니다. 이미 10년 동안 비용을 지불했다면 2026년까지 법정 퇴직 연령인 15세에 완전히 도달할 수 있습니다. .연도 규정.

이미 50세이고 기여금을 납부한 지 2년이 지났다면 55세가 된 후 15년 동안 기여금을 납부하지 않은 상태가 됩니다. 사회보장법 관련 조항에 따르면 , 사회보장 보험료는 법정 퇴직 연령에 도달하기에 충분하지 않습니다. 15년 동안 납부한 사람은 15년 동안 계속 납부할 수 있습니다. 이 경우 퇴직 신청 연령이 56세로 높아질 수 있습니다. 노령일 수도 있고, 60세일 수도 있다. 간단히 말해서 15년간 개인의 납부현황을 토대로 결정하면 된다. 하지만 60세가 되어도 은퇴해도 늦지 않습니다. 요즘은 연금보험 혜택을 받을 때 모두가 60세가 되기 때문에 60세에 은퇴하는 것이 완전히 타당합니다.

성 외 호적 등록자: 광저우시에서 급여 및 혜택을 받는다는 점을 분명히 해야 합니다: 보험법 시행 전(2011년 7월 1일 이전), 사회보장 지불해야 하며, 법정 퇴직 연령은 5년 동안 매월 다시 지불해야 하며, 15년이 지나도 충분하지 않습니다. 홍콩, 마카오, 대만에 등록된 사람: 급여와 혜택이 광저우 시에서 지급된다는 점을 분명히 해야 합니다. 보험법 시행 전(2011년 7월 1일 이전)에 사회보장금이 지급되었고 법적 혜택을 받았습니다. 퇴직연령을 5년 동안 월 단위로 다시 지급받았지만, 15년이 지나도 여전히 부족하다. 보충지급 적용 최저연령은 60세이며, 도시 및 농촌주민의 사회보장으로서 법정 퇴직연령이 60세이고 지급기간이 15세 미만인 경우 일회성 보충지불이다. 15년 동안 적용됩니다. 후생연금보험에 가입한 개인이 법정 정년에 도달하고 총 지급액이 15년 미만인 경우 관련 정책에 따라 지급 유예를 신청할 수 있습니다.