레이준의 빅딜! 15억 3천만 위안을 직접 보냈나요? 네티즌: 샤오미 직원이 되어 너무 기뻐요

15억 3천만 위안이 직원들에게 직접 지급되는 그런 성실한 회사가 실제로 존재할까요? 그렇구나, 또 남의 회사네!

7월 2일 샤오미는 샤오미 직원 3,904명에게 총 70,231,664주를 증여한다고 발표했다. 7천만주가 넘는 주식이 직접 증여된 레이준은 정말 관대했습니다. 이날 주가를 기준으로 계산하면 7000만주 이상 시가총액은 약 15억3000만위안으로, 1인당 39만위안을 받을 수 있다. 그 중 레이준이 직접 담당한 '젊은 엔지니어 인센티브 프로그램'에는 약 700명이 선정됐으며, 이들 700명 각각은 약 50만 위안의 보상을 받을 수 있다. Xiaomi 직원은 매우 행복합니다. 업계 관계자가 이를 "엔지니어의 성지"라고 부르는 것은 당연합니다.

샤오미의 직원 복리후생이 좋다는 것은 누구나 다 아는 사실인데, 샤오미가 기술 인재를 강조하는 것은 업계의 모범적인 사례다. 2019년 샤오미가 '밀리언달러 기술상'이라는 프로젝트를 시작했는데, 이는 지난 10년 동안 샤오미 내부 기술상 중 최고 수준이기도 하다. 결국 샤오미 내 두 기술팀도 100만 달러의 상금을 받게 됐다.

또한, 주식을 부여하는 인센티브 방식은 샤오미 직원들의 오랜 친구가 되었습니다. 샤오미는 지난해 직원들에게 주식 보상을 5번이나 부여했습니다. Xiaomi의 인센티브 계획에는 Lei Jun의 인재 강조도 반영될 수 있습니다.

레이준은 앞서 “최고의 인재는 경력의 기반이다”라고 인재를 대하는 태도를 밝힌 바 있다. Xiaomi는 스마트폰, 클라우드 컴퓨팅, AI 인텔리전스, 사물 인터넷, 자율 주행 분야에서 항상 혁신 분야의 선두주자였습니다. 혁신을 유지하려면 기술적 재능이 필요합니다. 따라서 인재는 기업의 핵심이다. 샤오미는 이를 명확히 인식하고 있어 인재에 대한 인센티브를 강화한다. 이는 샤오미가 인재를 유지, 육성, 홍보하는 중요한 수단이기도 합니다.

지난 2년 동안 국내 기술의 초점은 반도체 분야에 맞춰져 있었습니다. 화웨이가 칩에 '붙어' 있지 않았다면, 많은 국내 기술 기업들이 계속해서 반도체 분야를 추구했을 것이라고 믿습니다. "만드는 것이 사는 것보다 나쁘다"라는 개념. 자체 핵심기술과 자체 기술력이 없으면 결국 '막히는' 운명을 벗어날 수 없을 것이다.

그래서 국내 기술이 등을 바로잡으려면 인재가 핵심이다. 샤오미처럼 다른 국내 기업들도 조치를 취해줬으면 좋겠다. 푸른 언덕을 지키면 장작이 부족할 걱정이 없다는 속담처럼 재능만 있으면 뭐든지 가능합니다! 이것에 대해 어떻게 생각하세요?