시간제 직원도 병가 수당을 받나요?

법적 주체:

지역마다 규정이 다릅니다. 예를 들어 광동성 '광동성 임금 지급 규정' 제24조 직원이 부상을 당해 치료를 위해 일을 중단하는 경우 국가가 규정한 의료기간 동안 사용자는 노동계약, 단체계약 또는 국가 관련 규정에 따라 병가 및 부상휴가 임금을 지급해야 한다. 고용주가 지불하는 질병 및 부상 휴가 수당은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다. "직원의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 의료 기간 관리를 위한 광저우시 시행 방법" 제11조 직원이 누리는 상병 수당(병가 수당) 표준은 다음 방법에 따라 계산 및 지급됩니다. 1. 12개월 이내 누적 병가가 6개월 미만인 경우 6개월간 근무한 직원에 대해 올해 병가 급여는 해당 직원의 전년도 월 평균 급여 총액(이하 평균 월급) 전년도 시(현급시, 이하 동일) 직원의 월 평균 급여를 초과하는 경우 전년도 병가 급여는 시 공무원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다. .근속기간이 5년 미만인 경우 급여는 45%, 근속기간이 5년 초과 10년 미만인 경우 급여는 50%, 10년 미만인 경우 급여는 50%이다. 20년 이상 근속한 경우 급여는 60%입니다. 각급 정부로부터 모범 노동자(고급 생산 노동자) 칭호를 받은 직원에게는 65%의 급여가 지급됩니다. 중화인민공화국 건국 이전에 혁명사업에 참여하여 퇴직금을 받은 근로자에게는 70원의 급여를 지급한다. 법적 객관성:

근로보험규정 시행규칙 개정 초안 제16조 근로자 또는 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입고 더 적은 비용으로 지속적인 치료를 위해 근무를 중단한 경우. 노동 보험 규정 제 13B 조에 따라 6 개월 이상 기업 행정 부서 또는 사용자는 보조금 규정에 따라 다음 기준에 따라 병가 및 부상 휴가 임금을 지급해야 합니다. 2년 미만인 경우에는 자기 임금의 60%를 지불하고, 2년 이상 4년 미만인 경우에는 자기 임금의 60%를 지불해야 합니다. 6년 이상 8년 미만인 사람은 내 급여의 90%, 그 이상은 내 급여의 100%입니다.