동거 유모는 대개 자신의 집을 갖고 있습니다.

1. 동거보모 상식

동거보모 상식 1. 보모의 기본상식

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자신의 건강: 남의 집 보모가 되려면 건강이 좋아야 합니다. 건강하지 않으면 보모가 되기에 적합하지 않습니다. 다행스럽게도 이제 유모들은 건강 증명서를 제시해야 합니다.

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단정하게 옷을 입으세요: 유모로서 단정하고 일하기 편한 옷을 입는 것이 가장 좋습니다. 물론 아름다움을 사랑하는 것은 여성의 본성이지만 유모가 된다는 것은 미인대회가 아닌 남의 집에서 일하는 것을 의미한다. 업무에 적합하지 않은 옷은 쉬는 날을 위해 아껴두세요.

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보살핌을 받으십시오. 자녀를 둔 보모라면 다른 사람의 자녀를 자신의 자녀처럼 사랑해야 합니다. 아이들을 때리거나 꾸짖는 것은 말할 것도 없습니다.

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기본적인 간호 지식을 아는 것이 필요합니다. 예를 들어, 아이들을 돌보는 유모는 아이들을 위해 터치 연습을 할 수 있어야 합니다. 일을 시작하기 전에 먼저 공부하고 시험에 합격해야 합니다.

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일을 꾸준하게 하세요: 남의 집에서 보모로 일할 때에는 일을 꾸준하게 해야 합니다. 그러나 빠르고 안정적이어야 하며 당황하거나 당황하지 않아야 합니다. 털이 많은 손과 발은 물건을 쉽게 손상시킬 수 있습니다.

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남자 호스트와 불륜 금지: 언제, 어디서든 정상적인 업무 외에는 남자 호스트와 어떠한 관계도 가지지 말고, 혼자 바람을 피운다는 것은 매우 중요한 일이자 유모로서 갖추어야 할 가장 기본적인 성격이기도 합니다.

2. 보모가 일을 시작하기 전에 갖춰야 할 상식은 무엇입니까?

보모 자격증을 위해 배워야 할 것:

초등: 가족식사 준비, 집안 청소, 세탁, 정리 등은 필수 시험 항목이며,

임산부 돌봄, 산후 돌봄, 유아 돌봄, 노인 돌봄, 환자 돌봄은 선택 항목이며, 응시자는 둘 중 하나를 선택해야 합니다;

중급 가사 서비스의 경우 가족 식사 준비, 세탁, 다림질 및 옷 보관은 필수 시험입니다.

임산부 및 신생아 돌보기, 돌보기 영유아의 경우, 노인간호사, 환자간호사는 선택시험으로 응시자는 반드시 그 중 하나를 선택하여 응시해야 합니다.

직업 윤리

1. 직업 윤리에 대한 기본 지식

1. 직업 강령

(1) 규율과 법률을 준수하고 이를 유지합니다. 사회 윤리.

(2) 자존감, 자신감, 자기계발, 자립.

(3) 정중하고 시간을 잘 지키며 신뢰할 수 있고 부지런하고 검소해야 합니다.

(4) 노인을 공경하고 젊은이를 사랑하며, 충성스럽고 정직하며, 개인의 재산을 함부로 다루지 마십시오.

2. 직업선택 및 취업

1. 직업선택 상식

(1) 직업선택 방법.

(2) 직업 선택 시 주의할 점.

2. 취업상식

(1) 직업정신과 서비스의식.

(2) 작업 시 주의사항.

3. 안전 및 위생 상식

안전 상식

(1) 화재 예방, 도난 예방, 사고 예방 상식.

(2) 여행 상식.

(3) 자기 보호의 상식.

(4) 전기와 가스 사용에 대한 상식.

(5) 긴급전화에 대한 상식.

2. 위생상식

(1) 개인위생 상식.

(2) 환경위생 상식.

(3) 식품 위생 지식.

(4) 가정 소독 방법.

4. 사회적 예절

1. 말과 행동

(1) 문명화된 언어.

(2) 행동.

(3) 외모.

2. 대인관계 상식

3. 동거보모가 주의해야 할 점은 무엇인가요

주의점: 1. 둘 다 고용주와 보모는 같은 방에 산다. 서로 다른 의견과 견해에 대해 더 많이 소통해야 하며, 그것에 대해 말하지 않으면 불편해하지 않는다. 2. 보모는 고용주의 집에 살기 위해 고용된다. , 그리고 자주 목욕하기, 자주 머리 자르기, 자주 옷 갈아입기, 침 뱉지 않기, 배변 후 손 씻기, 기침이나 재채기를 할 때 손수건으로 입과 코 가리기 등 고용주의 생활 습관과 청결 요구 사항을 존중해야 합니다. 3. 유모는 누구도 집에 데려올 수 없습니다. 발견되면 월급에서 1,000위안이 공제됩니다. 4. 유모가 다시 일할 계획이 없으면 고용주에게 알려야 합니다. 고용주가 새 보모를 찾을 시간을 주기 위해 한 달 전에 미리 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 월급에서 1,000위안이 공제됩니다.

5. 유모는 모든 가정용품과 가전제품을 잘 관리해야 합니다. 고의로 손상된 경우 고용주는 유모에게 보상을 요구할 권리가 있습니다. 건강검진 전 신체검사를 실시하며, 유모는 신체검사를 통과한 후에만 유모로 일할 수 있습니다. 7. 쉬는 시간에는 아이들 앞에서 TV를 시청하지 마세요. 아이들이 주변에 있을 때는 공부방에서 문을 닫고 TV를 시청하세요.

8. 고용주가 휴식을 취한 후 유모는 고용주의 휴식을 방해하지 않도록 부드럽게 행동해야 합니다. .

4. 동거 유모가 주의해야 할 점은 무엇인가요?

1. 고용주와 유모는 같은 방에 있어 서로 다른 의견과 의견을 더 많이 소통해야 합니다. 2. 고용주의 집에 고용되어 거주하는 유모는 자주 목욕하기, 손톱을 자주 깎기, 손 씻기 등 고용주의 생활 습관과 청결 요구 사항을 존중해야 합니다. 자주 옷을 ​​갈아입고, 침을 뱉거나 용변을 보지 마십시오. 물을 내린 후에는 손을 씻고, 기침이나 재채기를 할 때는 손수건으로 입과 코를 가리십시오. 3. 유모는 발견되면 누구도 집에 데려올 수 없습니다. 4. 보모가 다시 일할 계획이 없으면 반달 전에 미리 해야 합니다. 고용주에게 새 보모를 찾을 시간을 달라고 말하십시오. 그렇지 않으면 1,000 위안이 공제됩니다. 그의 월급.

5. 유모는 모든 가정용품과 가전제품을 잘 관리해야 합니다. 고의로 손상된 경우 고용주는 유모에게 보상을 요구할 권리가 있습니다. 건강검진 전 신체검사를 실시하며, 유모는 신체검사를 통과한 후에만 유모로 일할 수 있습니다. 7. 쉬는 시간에는 아이들 앞에서 TV를 시청하지 마세요. 아이들이 주변에 있을 때는 공부방에서 문을 닫고 TV를 시청하세요.

8. 고용주가 휴식을 취한 후 유모는 고용주의 휴식을 방해하지 않도록 부드럽게 행동해야 합니다.

5. 보모 고용 시 주의할 점은 무엇인가요?

이 아줌마에게는 가사도우미 업체에서 아버지를 위한 보모를 고용하는 것이 가장 좋습니다. 신분증, 건강 증명서 등 또한 대화를 통해 사전에 이해할 수 있습니다. 예를 들어 생활 조건, 급여, 업무 경험 및 경험도 대화를 통해 이해할 수 있습니다. 간단한 대화를 통해서도 그분의 성품을 미리 이해할 수 있습니다.

노인은 늙고 잔소리가 심하고 때로는 까다로워서 직장에서 보모를 따라잡지 못하거나, 일을 할 때 짜증이 나면 불안해진다. 게다가 보모들 자체에도 문제가 있는 게 사실이다. 예를 들어 말을 못 하는 사람도 있고, 요리를 잘 못하는 사람도 있고, 노인을 돌본 경험이 부족한 사람도 있다.

이에 대해 중국 노령연구센터 노령사회보장산업연구실 소장인 타오리춘(Tao Liqun)은 대부분의 노인들이 질병에 시달리고 거동이 불편하기 때문에 유모를 찾을 때 설명했다. 노인의 경우 전문적인 간호 지식을 가지고 있는지 먼저 고려하는 것이 가장 좋습니다.

노인 중에는 병상에 누워 간호 서비스가 필요한 노인이 10명 이상이다. 따라서 보모에게는 노인의 팔다리를 움직이게 하고, 음식과 물을 먹이고, 화장실에 갈 수 있도록 도와주는 것이 가장 기본적인 간호 서비스이며, 특히 간호에 있어서는 일정한 간호 지식을 갖추는 것이 가장 좋습니다. 이는 병상에 누워 있는 노인들이 욕창 및 기타 질병에 걸리는 것을 예방하기 위해 더욱 필요합니다.

게다가 신체 기능 저하로 인해 노인들은 질병에 더 많이 걸릴 뿐만 아니라 젊은 사람들에 비해 회복도 훨씬 더디다. 현재 노인들은 좀 더 전문적인 물리치료 서비스가 필요하며 일부 기능 회복 장비도 사용해야 합니다. 따라서 유모는 물리치료에 대한 지식이 있어야 하고, 장비의 기능을 이해하고, 사용법을 알아야 합니다.

보모를 선택할 때는 노인의 심리적 필요도 고려해야 합니다.

노인을 위한 보모를 선택할 때는 세심함과 책임감이 있는지도 고려해야 합니다. 예를 들어, 만성질환을 앓고 있는 노인들은 제때에 약을 복용하고, 식단을 조절하고, 심지어 제 시간에 배변까지 해야 하는데, 이 모든 것은 보모의 세심한 보살핌이 필요합니다. 또한, 유모들은 노인들의 이상 징후를 면밀히 관찰하여 질병의 징후를 조기에 발견할 필요가 있습니다.

노인들의 마음속에 있는 외로움도 보모들이 해결해 주어야 합니다. 그러나 노인들은 시력과 청력이 좋지 않은 경우가 많으며, 심지어 귀가 먹먹해지는 경우도 많습니다. 그러므로 노인을 위한 보모는 사려 깊고 명료하며 교육을 잘 받는 것이 가장 좋습니다.

사투리만 구사하는 어르신들의 경우 유모는 노인들의 말을 이해할 수 있어야 할 뿐만 아니라 사투리도 구사하는 것이 바람직하다. 노인들과 이야기를 나누고, 수다를 떨고, 이야기를 하거나, 노인들의 심심함을 풀기 위해 신문을 읽어줄 때, 노인들의 고향 언어로 말할 수 있으면 사실상 두 사람 사이의 이질감이 줄어들고 이해력이 높아질 것이기 때문입니다. 근사.

완벽하기는 어렵고, 노인도 인내심을 가져야 한다

완벽한 보모를 찾는 것은 쉽지 않다. 가족들은 좀 더 강력한 기관에 가서 전문 교육을 받고 건강 증명서를 제공할 수 있는 보모를 선택하려고 노력할 수 있습니다. 성격이 나쁜 노인의 경우 보모가 심리학에 대한 지식을 갖는 것이 가장 좋습니다.

물론 보모를 아무리 잘 선택하더라도 노인들은 여전히 ​​관용을 베풀고 보모를 가족처럼 대하고 애정을 투자해야 조화롭게 살아갈 수 있습니다.

6. 보모 채용 후 주의할 점은 무엇인가요?

일과 삶의 속도가 점점 빨라지면서 고용주가 보모와 조화롭게 살아갈 수 있는 방법은 무엇인가요? 또는 일부 시민이 더 이상 집안일을 맡지 않으려는 경우 귀하의 일 때문에 유모가 귀하의 집에 오는 것이 더 이상 드문 일이 아닙니다.

하지만 낯선 사람이 갑자기 가족에 합류하게 되면 이 사적인 공간, 평소의 조화가 깨지고 유모와의 관계를 다루는 것이 반드시 고려하고 직면해야 할 일이 된다. 그렇다면 유모와 어떻게 지내나요? 고용주는 "3가지 주의"를 기억해야 합니다 Xu Min (Xu Min의 하우스키핑 책임자): 클라이언트가 유모와 어떻게 사이좋게 지내는지가 우리 회사가 더 걱정하는 부분이며, 우리가 클라이언트에게 반복적으로 설명하는 부분이기도 합니다.

보모와의 관계를 잘 처리하기 위해 고객은 '세 가지'에 주의해야 합니다. 첫째, 보모가 집에 고객을 모시러 올 때와 마찬가지로 권리와 책임을 명확히 해야 합니다. 직장에 가는 것. 이것은 봉건 사회에서 "하급"의 의무가 아닌 그녀의 직업입니다. 유모가 처음으로 집에 오면 고객은 유모에게 해야 할 일(요리, 청소, 세탁 등)과 하지 말아야 할 일(들어가지 말아야 할 방, 손대지 말아야 할 귀중품 등)을 명확하게 알려야 합니다. 등), 정사각형과 원형이 될 수 있도록 규칙을 설정합니다.

일부 고객은 유모와 마찬가지로 "유모와 가까워지기"를 간절히 원하며 첫 만남에서 사소한 방식으로 "마음을 찢습니다". 이는 실제로 도움이되지 않습니다. 장기적인 관계. 고객이 주의해야 할 두 번째 포인트는 '할 말이 있으면 직접 말하라'이다.

음식 맛, 옷 개기 등 보모 업무에 대한 제안이나 의견이 있을 경우 고객은 에이전시나 소개자를 통해 '말씀'을 전하기보다는 보모와 소통해야 한다. . 유모 앞에서 잔소리하거나 비난하지 마십시오. 작은 갈등이 생길 수 있습니다. 마지막이자 가장 중요한 점은 내담자가 유모의 인격을 존중해야 한다는 것이다.

일부 고객은 보모를 집에 초대한 후 이를 주종관계로 생각하고 오만한 발언을 하여 보모의 자존감에 상처를 주고 그들과 사이좋게 지내기 어렵게 만든다. 유모를 고용할 때 의심 없이 유모를 고용합니다. Shi Yinmei(태호동로 거주자)는 이제 서둘러 유모와의 관계를 어떻게 처리해야 할까요? "의심스러운 사람을 믿지 말고, 의심 없이 그 사람을 이용하세요."

요즘 보모를 찾을 때 가장 먼저 하는 일은 의심스러운 사람이 없는지 확인하고, 보모의 신원과 건강상태를 먼저 확인하는 것이다. 일반적으로 지인이나 소속사를 통해 소개받은 유모 캐릭터는 신뢰도가 높아야 한다.

그렇다면 사람을 채용하는데는 의심의 여지가 없습니다. 보모에 대한 나의 태도는 평등하고 친근하며, 특히 보모를 전적으로 존경하고 신뢰하는 것입니다.

우리 가족은 사업도 바쁘고 집안일도 전혀 챙길 수 없어 유모에게만 맡길 수밖에 없다.

당신이 유모를 진심으로 대하는 한 유모는 당신을 외부인으로 대하지 않을 것이라고 생각합니다.

제가 예전에 고용한 보모는 가정부였는데, 집에 무슨 일이 없었다면 우리는 헤어지기 꺼렸을 거예요. 그런데 모든 사람은 배려하고 관용해야 합니다.

유모의 교육 수준은 일반적으로 낮고 도시 생활에 대한 이해, 생활 상식, 계약 개념 및 강력한 노동 규율 개념이 부족합니다. 따라서 고용주는 자신이 맡은 업무를 점진적으로 조정해야 하며, 기대치가 너무 높아서는 안 됩니다. 고용주는 보모의 입장에서 자신의 어려움을 생각하고 보모의 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와주어야 합니다. 일상 업무에서 약간의 충격과 타박상이 있더라도 고용주의 가족은 그것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

예를 들어 유모가 실수로 그릇을 깨뜨린 경우 고용주는 몇 마디 중얼거릴 것입니다. 이것이 오랫동안 지속되면 유모는 고용주 및 그 가족과 잘 지내고 싶어하지 않을 것입니다. 더 이상. 유모를 고용할 때는 "관대함과 엄격함을 결합"해야 합니다. Sun Lei(Changchun Urban Garden 거주자)는 유모를 합리적이고 절제된 태도로 대해야 하며 너무 의심하거나 너무 신뢰해서는 안 된다고 생각합니다.

유모를 여러 명 고용했는데 대부분은 꽤 잘 지냈어요. 하지만 한 가지 사실은 서로를 더 알아가면서 일부 유모들은 점차 서로를 '괴롭히기' 시작하고 실패한다는 것입니다. 빨래를 엉성하게 해서 부득이하게 몇 마디 말을 했지만 유모는 곧바로 화를 내며 떠났다. 그러므로 보모를 대할 때 관대함과 엄격함의 적절한 조합을 유지하여 보모가 주목을 받는 것을 방지하는 것이 필요하다고 생각합니다.

보모의 인격을 존중하고 보모의 삶을 배려한다고 해서 보모를 완전히 신뢰할 수 있는 것은 아니다. 일반적으로 내가 가장 걱정하는 것은 식료품을 살 때 유모가 돈을 공제하고 집에 아무도 없을 때 유모가 아이들과 노인을 어떻게 대할 것인가입니다. 유모는 고용주의 가정 환경에 익숙해지나요? 주변에 아무도 없을 때 약탈을 합니까?

물론 몇몇 친구들은 잘 생긴 유모가 남편과 바람을 피울지 주목해야 한다고 말했습니다. 어쨌든 유모를 대할 때는 더욱 조심해야 합니다. 유모에게 문제의 징후가 나타나면 문제를 제기하고 제때에 해결하여 상황이 통제 불능 상태에 빠지는 것을 방지해야 합니다.

보모가 일을 잘했다면 시간 맞춰서 칭찬해 주시면 되고, 명절에는 상여금이나 작은 선물을 주는 것도 나쁘지 않으나, 쉽게 약속을 해서 실패하지는 마세요. 유모가 잘못된 일을 하면 징계해야 할 사람은 비판해야 하고, 징계해야 할 사람은 묵인하거나 무시해서는 안 됩니다. 보모들은 고용주가 "그들을 무시할 것"을 두려워합니다. Good Housekeeping Xiamen Housekeeping Network Liu Suju(가사 직원)? 그녀는 거의 5년 동안 보모로 일해 왔으며 세 명의 고용주 가족을 상대해 왔습니다. , 웃음과 불만으로.

사실 유모는 사이좋게 지내기 매우 쉽습니다. 많은 고용주 가족은 우리에게 교육을 받고, 현명하며, 예의 바르고 친절합니다. 우리는 그러한 고용주를 진심으로 존경하며 우리가 하는 모든 일이 원활하게 진행됩니다.

하지만 일부 고용주는 낡은 사회의 '집주인 아내'처럼 하루 종일 나쁜 얼굴을하고 월말 체크 아웃 할 때 많은 돈을 공제하는 것처럼 너무 비열합니다. . Good Housekeeping Xiamen Housekeeping Network 유모의 일은 사람들이 흔히 말하는 것처럼 요리, 빨래, 청소만큼 간단하지 않고 매우 피곤합니다.

매일 일찍 일어나서 요리를 하세요.

7. 보모를 찾을 때 알아야 할 사항은 무엇인가요?

인터넷 정보는 참고용일 뿐입니다. 특히 맞벌이 가정에서 보모를 찾는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. . 보모에 대한 수요가 더 많아질 테니 보모를 찾을 때 꼭 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다! 다음으로 Youjiake 네트워크 서비스 플랫폼 담당자의 자세한 소개를 들어보겠습니다.

우선 보모의 기본 유형을 업무 내용과 전문성을 바탕으로 이해하세요. 보모는 아이를 돌보는 사람으로 나눌 수 있습니다. 감금 기간은 감금 유모라고 함), 집안일을 하는 사람, 아픈 사람과 노인을 돌보는 사람, 혼합 작업 유형입니다. 근무 시간 측면에서는 주로 하루 종일 일하지만 집에 거주하지 않는 상주 보모(합의된 근무 시간, 보통 8~12시간)와 시간제 근로자가 있습니다.

둘째, 어떤 종류의 보모를 찾고 계십니까? 포괄적이고 유능하며 충성스럽고 신뢰할 수 있는 보모를 찾는 것은 거의 모든 가족의 기대이지만 현실은 종종 특정 기술을 갖춘 보모를 찾을 수 있습니다. 더 나은 사람은 찾기 힘들지만, 모든 면을 다룰 수 있는 만능인을 추구하는 것은 불가능합니다. 그러므로 유모를 찾기 전에 모두가 차분하게 생각해야 합니다. 우리 가족을 위해 유모를 고용하는 가장 중요한 목적은 무엇입니까? 그녀의 도움이 가장 필요한 것은 무엇입니까? 유모를 찾기 전에 미래 유모의 주요 업무 범위와 충족해야 할 기준을 간략하게 설명하는 직업 설명을 준비하는 것이 가장 좋습니다.

마지막으로 보모를 미리 고용하는 것의 장단점을 고려해보세요. 장점: 도우미가 있으면 엄마와 가족 모두의 에너지가 발산될 수 있고, 가족 생활의 질도 높아질 수 있습니다. 개선되었습니다. 단점: 낯선 사람이 집에 들어오면 가족 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 힘들고 힘든 개인 훈련이 필요하며, 조심하면 가족의 재정적, 개인적 안전에 위험을 초래할 수 있습니다.

둘째의 탄생은 많은 행복을 가져다줄 뿐만 아니라 많은 혼란을 안겨준다. 아기를 돌보는 데는 많은 에너지가 필요하지만 직장에서 열심히 일하는 부모는 아기를 직접 돌보는 데 더 많은 시간을 투자할 수 없습니다.

이때 좋은 보모를 고르는 것은 부모들의 공통된 바람이 됐다. 그러나 이전에 알지 못했던 낯선 사람이 집에 찾아오면, 아기와 긴밀한 접촉을 하게 될 이 '새 가족'을 부모는 완전히 신뢰하기 어렵습니다.

사실 면접 초반부터 부모님들은 눈을 크게 뜨고 계셔야 해요! 어떤 종류의 유모가 필요합니까? 일반적으로 보모는 업무 내용에 따라 크게 다음과 같은 세 가지 유형으로 구분됩니다. 1. 집안일을 하는 보모는 주로 엄마가 세탁, 요리, 방 정리 등 가사 부담을 덜어주는 역할을 합니다. 많은 집안일에서 해방된 엄마들은 아기를 돌보는 데 더 많은 에너지를 갖게 될 것입니다.

2. 아기 돌보기 이 유형의 보모는 아기와 가장 밀접하게 접촉하는 '가족'입니다. 그녀는 아기의 모든 일을 돌볼 책임이 있습니다. 먹이주기, 기저귀 갈기, 목욕시키기…. 쉬운 일이 아닙니다. 많은 엄마들은 처음에는 사랑하는 아기를 유모의 손에 맡기는 것에 대해 확신하지 못하며, 일반적으로 유모가 적응할 수 있도록 일정 기간 동안 아기를 함께 돌본 다음 독립적으로 돌봐야 합니다.

3. 집에서 아기를 키우는 데는 부모가 더 많은 에너지를 쏟는 것이 필요합니다. 따라서 일부 가족은 집에 있는 노인들이 그들을 돌볼 믿을 수 있는 유모를 선택하도록 돕기로 선택할 것입니다.

좋은 보모를 찾는 데 도움이 되는 4가지 팁. 보모는 매일 밤낮으로 아기와 잘 지냅니다. 보모의 성격, 말투, 말투, 행동 방식 모두 아기에게 영향을 미칩니다. 아기. 그러므로 아기에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 좋은 보모를 선택하는 것은 큰 일입니다.

인터뷰를 위해 베이비시터를 선택할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 결국 보모가 자주 바뀌는 것은 아기에게 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 부모는 보모를 선택할 때 네 가지 사항을 고려할 수 있습니다. 1. 상호 존중은 매우 중요합니다. 고용 관계의 가장 기본적인 전제는 상호 존중입니다. 보모는 아기를 돌보고 고용주를 대하기 위해 최선을 다하기를 바랍니다. 진심으로 가족.

우선, 고용주는 좋은 태도를 갖고 유모를 평등하고 존중하는 마음으로 대해야 합니다. 보모가 존경심을 느낄 때 아기를 더욱 진심으로 대하게 됩니다.

자존감과 자기애가 있는 보모만이 좋은 인성을 가진 아기를 키울 수 있다. 2. 열린 마음으로 학습할 수 있는 능력과 태도가 있는지 여부 모든 유모가 기초 문화 지식이 좋은 것은 아니지만, 학습 능력이 뛰어나고 학습에 대한 의욕이 있다면 문제가 없습니다. 그리고 고용주의 의견을 열린 마음으로 들을 수 있고, 부모의 뜻에 따라 아기를 돌볼 수 있다면 갈등과 문제가 많지 않을 것입니다.

3. 생활습관은 비슷합니까? 유모는 고용주의 가족과 매일 밤낮으로 아기를 돌볼 뿐만 아니라 삶의 여러 면에서 접촉합니다. 생활습관이 서로 맞지 않으면 많은 갈등과 문제가 생기기 쉽습니다.

일과 휴식 습관, 위생 습관은 별 것 아닌 것처럼 보일 수도 있지만, 생활의 사소한 일에 불만이 생기면 서로 잘 지내기 어려울 것입니다. 4. 사랑이 있는지 없는지 보모를 선택할 때 가장 중요한 것은 돌보는 보모만이 아기를 진심으로 대할 것입니다.

비록 좋은 교육을 받고 좋은 생활습관을 지닌 보모라 할지라도, 아기에게 관심을 두지 않는다면 보모의 의미를 잃게 될 것입니다. 아기와 보모와 함께 시간을 보낼 수 없는 부모에게는 보모가 아기를 진심으로 사랑하고 보살피는 것이 매우 중요합니다. 아기.

부모는 매일 아기와의 소통을 통해 보모가 아이를 정말 좋아하는지 관찰할 수 있다. 인터뷰의 첫 단계: 1. 당신은 몇 살입니까? 30~50세의 보모를 선택하는 것이 좋습니다. 이 연령대의 여성은 인내심이 더 강합니다.

상대적으로 나이가 많은 보모는 경험이 많지만 일부 습관은 바꾸기 어렵습니다. 부모가 새로운 지식을 전달하고 싶어하면 받아들이기가 더 느려질 것입니다. 너무 어린 보모는 일반적으로 인내심이 부족하고 나이든 보모만큼 배려심이 부족할 수 있습니다.

2. 귀하는 어디 출신입니까? 일부 고용주는 시골 지역 출신의 보모를 더 현실적이라고 생각하여 고용하는 것을 선호합니다. 그러나 그녀가 이전에 보모 업계에 종사해 본 적이 없다면 그럴 수도 있습니다. 그녀의 부모님을 불편하게 만드는 시골 생활 습관이 너무 익숙해요. 해고된 근로자들은 도시 생활에 대해 더 많이 알고 더 풍부한 삶의 경험을 가지고 있지만, 변화하기 어려운 기존 개념이 많이 있을 수도 있습니다.

따라서 면접 시에는 일과 휴식, 생활 취미 등 생활의 세부적인 사항에 대해 좀 더 질문을 많이 하여 가족과 잘 맞는지 확인해야 합니다. 더욱이, 억양은 아기의 미래 언어에 영향을 미칠 가능성이 높기 때문에 이 부분도 신중하게 고려해야 합니다.

3. 교육 수준: 고용주는 유모에게 동기가 있고 학습 능력이 있는 한 전지전능함을 요구할 수 없습니다. 그러나 아기의 영양식, 안전보호, 응급처치, 생활훈련, 정서적 지도 등 모두 보모에게 일정 수준의 교육이 필요합니다.

8. 입주 보모를 선택할 때 더 주의해야 할 점은 무엇인가요?

입주 보모는 이름에서 알 수 있듯이 일반적으로 고객과 함께 생활하기 위해 보모가 필요합니다. , 선택의 폭이 넓으므로 주의하세요.

첫째, 유모의 건강. 집에 들어와 가족과 함께 생활하는 외부인이라면 우선 유모의 신체적 건강, 주로 전염병이 있는지를 이해해야 한다. 이 질문은 가장 중요하고 기본적인 전제조건이다.

둘째, 보모의 안전이 문제다. 누오다의 한 가족에게는 일상생활과 자녀, 집을 돌봐줄 보모가 있다. 현재 늑대 유모, 도난 사건도 많습니다. 셋째, 보모의 개인적 종합적 자질이다.

여기서 종합적인 문해력에는 생활습관, 개인위생, 문명화된 예절 등이 포함됩니다. 어떤 가족이든 낯선 사람을 받아들일 때 적응 과정을 거치게 되는데, 보모의 생활 습관이 좋지 않으면 가족뿐만 아니라 특히 자녀가 있는 가족에게 매우 나쁜 영향을 미치게 됩니다.

부도덕한 생활 방식으로 아이를 보모에게 맡긴다면 아이의 습관이 어느 정도 영향을 받을 것입니다. 대부분의 가사노동자들의 종합적인 문화적 수준은 그리 높지 않지만, 만약 그들이 타겟화된 훈련을 받는다면 그러한 보모들은 누구에게나 특히 인기를 끌 것이라고 믿습니다.

좋은 가사 회사가 좋은 보모를 양성하기 위해서는 훈련도 잘 받아야 한다고 볼 수 있습니다. 넷째, 유모는 말썽을 피우지 않고 오랫동안 가족과 함께 생활합니다. 가족의 많은 생활 습관과 사적인 것들이 동네에 퍼져 있는데, 이는 분명히 고객으로서 보고 싶지 않은 것입니다.