화웨이, 바이두, 알리바바, 징동닷컴 등 대기업의 '결혼과 연애 문화'

서론: 당연히 직원이 많을수록 관리하기가 더 어려워집니다. 머리가 많으면 자연히 헤어스타일도 많아집니다. 숲이 크면 새도 많아집니다. 직원이 수만 명, 심지어는 2만 명, 수십만 명에 달할 때 기업 경영자들은 직원 간의 연애와 결혼을 어떻게 바라볼 것인가?

1. 화웨이 : 투쟁문화에서 파생된 오피스 로망?

화웨이가 발표한 2011년 지속가능성 보고서(CSR 보고서)에 따르면 화웨이 전체 직원 수는 14만6000명을 넘어섰고, 그 중 중국 현지 근무자는 79명, 해외 현지 근무자는 72명이다. 직원.

이외 화웨이 직원은 30세 미만 51명, 50세 이상 1명, 나머지 30~49세다. 남자직원은 80명, 여자직원은 20명입니다.

화웨이 투쟁문화의 파생물이 오피스 로맨스라는 소문도 있다. 적어도 사무실 로맨스에 대한 명시적인 규칙은 없습니다.

화웨이의 투쟁 문화에서 직원은 노력가라고 불립니다. 일반적으로 자발적으로 초과 근무를 하는 사람들입니다. 근무 시간은 일반적으로 오전 8시부터 오후 9시까지이며 일부 직위의 경우 초과 근무 시간이 더 늦습니다. 주말에 야근을 하는 것도 매우 흔한 일입니다. Huawei 내부자에 따르면, 정시에 퇴근하는 직원은 업무량이 포화되지 않은 것으로 쉽게 간주될 수 있습니다. 성과는 보너스 및 배당금과 밀접한 관련이 있기 때문에 직원은 일반적으로 더 나은 성과를 달성하기 위해 자발적으로 초과 근무를 해야 합니다.

게다가 많은 수의 화웨이 직원이 여러 도시나 국가로 파견되어 국내 도시는 물론 해외까지 출장을 다니며 단기간에 3개월간 프로젝트를 진행할 수 있습니다. 장기적으로는 몇 년이 걸릴 수도 있습니다.

이렇게 근무하는 시간에는 당연히 동료들과 가장 오랜 시간을 보내게 됩니다.

그러나 화웨이가 오피스 로맨스를 한다고 해도 야근을 하고 같이 일하는 타입인 것으로 추정된다.

2. 알리바바와 바이두: 남편과 아내는 직접적인 업무 접촉을 할 수 없다

직원 수 2만명 이상인 국내 인터넷 기업 중 알리바바그룹은 알리페이 포함 2만3000개를 보유한 것으로 알려졌다. Tencent는 24,000명(Tencent 전자상거래 포함), JD.com은 거의 30,000명의 직원을 보유하고 있으며 Baidu는 올해 초 18,000명의 직원을 보유하고 있었는데 지금쯤이면 20,000명에 가까워질 것입니다. 대부분의 회사의 남성 대 여성 비율은 7:3~6:4입니다.

마윈은 CEO직을 사임하고 "내일부터 인생을 시작하는 것이 내 일이 될 것"이라고 말했다. 알리바바데이를 맞아 경제적 자유를 누리는 한 사람의 고백이다. 알리 데이 레퍼토리에는 알리의 단체 결혼식이 포함돼 있다. 2006년 첫 회차에는 14커플이 있었지만 올해는 맞벌이 부부 81쌍을 포함해 688커플이 참여했다.

알리바바는 직원들 간의 내적 사랑과 결혼에 대해 지지적인 태도를 갖고 있는 것을 알 수 있다. 사랑과 결혼은 자유로워야 하지만, 물론 남편과 아내가 같은 부서에 있어서도 안 되고, 상사, 부하, 부서를 넘나들어서도 안 된다는 전제가 있습니다.

알리바바 정책의 기원에는 특별한 역사가 있습니다. 항저우에 본사를 둔 알리바바는 원래 인재를 유치하기 위해 과학 기술 인재가 집중된 곳이 아니었습니다. 남성) 개인의 생활 문제도 고려해야 합니다. 따라서 상대적으로 적극적인 정책이 필요합니다.

우리가 알고 있는 것은 많은 친구들이 알리바바에서 일하고, 그/그녀의 배우자도 알리바바에서 이에 상응하는 적합한 일자리를 주선한다는 것입니다.

물론 또 다른 이유는 알리바바의 초기 창업팀 대부분이 친구이자 커플이었기 때문이다. 예를 들어, Jack Ma와 그의 아내 Zhang Ying, Sun Tongyu 및 Peng Lei는 모두 기업가로서 베테랑이자 18나한의 회원입니다. 물론, 마윤과 장잉도 모범을 보였습니다. 마윤은 여전히 ​​알리바바에 있고, 장잉은 알리바바 직원들 대부분이 알리바바에서 일을 그만뒀다는 사실을 잊어버렸습니다.

바이두의 정책도 상대적으로 느슨하다. 직원들도 사랑에 빠질 수 있지만 결혼은 신고해야 한다. 우리가 아는 한, 같은 부서에 속하지 않고, 상급이나 하급, 부서 간이 아니더라도 괜찮습니다.

이 회사도 로빈 리 부부가 함께 창업한 회사다.

3. 텐센트: 부부는 같은 사업군에 속할 수 없다

텐센트의 정책도 매우 흥미롭다. 사랑과 결혼은 자유지만, 부부가 같은 업종에 속할 수는 없습니다.

본사가 광동에 있고, 마화텡 사장이 조산 출신이기 때문에 텐센트는 매년 춘절이 지나면 업무 이익을 얻기 위해 포니와 부서장들을 들이대는 버릇이 있다. 포니를 사용하는 직원들의 이야기와 은퇴한 베테랑 Zeng Liqing과 Chen Yidan에게 '평생 명예 고문'이라는 칭호를 준 것으로 볼 때 Tencent는 '인간 관계에 정통한' 회사이기도 합니다.

물론 반면 텐센트의 관리 시스템은 매우 엄격하고 과학적이다. 텐센트는 2006년 입사한 류치핑(Liu Chiping) 사장 등 전문경영인을 일찍부터 투입해 지난해 조정 전까지 텐센트의 효율적인 경영구조를 구축했다.

현재 텐센트 직원 24,000명은 자유롭게 연애하고 결혼할 수 있다. 그러나 결혼 후에는 배우자 중 한 명이 다른 사업군으로 이직하거나 근무하는 것이 허용되지 않는다는 규정이 있다. 사직하다.

게다가 Tencent에는 철칙도 있습니다. 회사에는 직계 친척(예: 형제, 아버지, 아들)이 있을 수 없습니다. 즉, 커플은 회사에 들어오면 용납할 수 있지만, 이미 친족 관계인 사람은 회사에 들어오면 절대 안 된다. 이유는 매우 간단합니다. 텐센트는 다섯 명의 동급생이 창업했습니다. 그들은 모두 사업가였습니다. 그들은 회사에서 족벌주의를 원하지 않으며, 가족 사업이나 가족 회사가 되는 것을 원하지 않습니다. 가장 중요한 것은 창업자 5명이 서로 견제하고 균형을 맞출 수 있기 때문이다.

다른 회사와 마찬가지로 Tencent도 잠재적인 이해 상충을 피하기 위해 엄격한 "상대적 회피 시스템"을 구현합니다. 이 시스템의 핵심 내용은 다음과 같습니다.

1) 중요하고 민감한 사람들(예: 중요한 관리 간부, 재무 등)은 그룹에 직계 친척이 근무할 수 없습니다.

2) 일반 동료에게 Tencent에서 근무하는 직계 친척이 있는 경우 양측 모두 그룹에서 근무할 수 없습니다. 그룹의 동일한 비즈니스 시스템.

올해가 텐센트 창립 14주년이 되는 해인데, 회사의 VP급 경영진의 평균 근속기간은 11년이다. 즉, 최고 경영진의 안정성이 매우 강하고 내부 승진에 중점을 두고 있다는 뜻이다.

실제로 펭귄 직원들은 평균 연령이 27세 정도로 대체적으로 젊기 때문에 결혼과 사랑에 대한 요구가 더 크다. 또한 Tencent는 직원의 개인적인 상황에 큰 관심을 기울이고 직원이 파트너를 찾는 데 도움이 되는 다양한 채널과 플랫폼을 보유하고 있습니다. 예를 들어, 독신 클럽이 있고 행정 부서 및 기타 단위에서 홍보하는 독신 여학생 클럽이 있습니다.

경영은 여전히 ​​인간의 경험과 과학적 시스템의 결합이다. 물론 회사의 경영시스템 역시 창업자의 의지의 확장이자 진화이다. 직원 2만 명 규모의 회사를 경영한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니며, 결혼과 사랑의 문제도 매우 중요합니다.

4. JD.com: 경쟁사 직원과 사랑에 빠지거나 결혼하지 마세요.

JD.com에는 약 30,000명의 직원이 있으며 그 중 71명이 남성 직원입니다. 남성 직원 수가 많은 이유는 물류를 자체적으로 구축하기 때문입니다. 택배와 물류를 담당하는 인력은 대부분 남성입니다.

Jingdong의 직원 핸드북에는 다음과 같이 명확하게 명시되어 있습니다. 회사는 친족 회피 제도를 시행하며, 회사에서 특별히 승인하지 않는 한 친족관계를 진실로 밝혀야 하며 회사는 일반적으로 친족을 고용하지 않습니다. 직원(예: 부모, 배우자, 자녀, 형제자매 등), 회사 직원이 친척인 경우 회사는 모든 당사자의 직위를 조정할 권리가 있습니다.

JD.com은 내부 연애 및 결혼에 관한 구체적인 규정이 없습니다.

JD.com의 경영 조항을 통해서도 회사의 경영 스타일을 엿볼 수 있습니다. JD.com의 DNA는 채널과 소매입니다. 채널과 소매점은 규율과 효율성을 강조하는 군사 스타일로 관리됩니다. 직원애 문제에 대해서는 특별한 규정이 없는 것으로 보아 유강동이 고의적인 인물이라는 것을 알 수 있다. 그의 견해로는 지난해 '토마토 게이트'처럼 전혀 문제가 되지 않을 수도 있다. JD.com의 신선식품 채널을 광고하고 홍보하기도 했습니다.

물론 Jingdong에는 또 다른 규칙이나 암묵적인 규칙이 있습니다. 경쟁사 직원과 사랑에 빠지거나 결혼할 수 없습니다.

이 규칙의 유래는 Liu Qiangdong의 New Egg 이야기와 관련이 있습니다. 초창기 JD.com의 매니지먼트 연습생 두 명은 모두 상하이 출신이었다. 그 중 한 명은 뉴에그 직원과 사랑에 빠졌고 나중에 결혼해 미국으로 건너갔다. 이로 인해 Lao Liu는 매우 걱정하게 되었고 재능을 유지하는 것의 중요성을 깨달았습니다.

나는 일년 내내 오승 사건 이후 유창동이 직원들의 결혼과 연애 문제에 더 많은 관심을 기울일 것이라고 믿습니다.