퇴직 연기 시행 원칙이 발표되었습니다. 앞으로 변경해야 할 단계는 무엇인가요?

'14차 5개년 계획' 개요에는 퇴직연기 이행원칙이 명시되어 있어 큰 관심을 끌었다. 계획개요에는 '미세한 조정, 유연한 실시, 분류승진, 종합적 고려' 원칙에 따라 법정 정년을 단계적으로 연기한다는 내용이 명시돼 있다.

인적자원부 산하 중국노동사회보장과학원 진웨이강 원장은 신화통신과의 단독 인터뷰에서 권위 있는 해석을 내놨다. Jin Weigang은 "작은 단계 조정"이라고 말했습니다. 간단한 이해는 퇴직 연기 개혁이 한 단계로 "제자리"에 도달하는 것이 아니라 점진적인 개혁을 채택하고 더 작은 범위에서 점차적으로 실행하여 몇 단계 연기할 것이라는 것입니다. 매년 몇 달씩 연기하거나 몇 달에 한 번씩 연기합니다.

예를 들어 원래 50세에 퇴직했던 여성은 정책 시행 후 첫 해에 한 달 또는 몇 달 안에 50세에 퇴직하게 된다. 연령대가 다른 사람들은 은퇴 연령이 다릅니다. 비유하자면, 개혁은 수년의 전환 기간을 거쳐 완료될 것입니다. 은퇴 연기는 모든 사람이 은퇴하기 전에 반드시 연기된 법적 은퇴 연령에 도달해야 한다고 규정하는 것이 아니라 어느 정도의 유연성을 반영하고 개인이 선택할 수 있는 공간을 늘려야 합니다. 일찍 은퇴하려고.

'분류 발전'은 다양한 그룹과 성별에 따라 퇴직 연령의 차이가 계속 유지된다는 의미입니다. 적절한 리듬을 채택하고 꾸준히 전진하며 점차 목표에 도달하십시오. 진웨이강은 또한 연기된 퇴직 개혁은 전반적인 계획과 조화로운 발전이 필요한 체계적인 프로젝트라고 말했습니다. 한편으로, 과거의 퇴직 연령과 관련된 일부 정책은 퇴직 지연에 따라 조정될 필요가 있는 반면, 지연된 퇴직 개혁은 또한 새로운 문제와 과제를 가져올 것이며 이에 상응하는 지원 조치가 후속 조치를 취해야 합니다. 적시에.

추가 정보

은퇴 연기의 16자 원칙은 사회 전반의 불안을 해소합니다

16자 원칙의 도입은 대중에게 특정 이는 또한 은퇴 지연에 대한 사회 모든 부문의 일반적인 불안을 보다 효과적으로 해결합니다. 더욱이 인적자원부와 사회보장부는 지금까지 가장 권위 있고 감동적이며 위로가 되는 답변을 해 주었습니다. 인적자원사회보장부 관련 전문가에 따르면, 퇴직 연기는 정책적 '일률적'이나 빠른 결과를 바라는 '원스톱 솔루션'이 결코 아니다.

오히려 우리는 16자 정책의 원칙을 엄격히 준수하고 점진적인 개혁을 채택하며 매년 몇 달씩 지연하거나 몇 달에 한 달씩 지연하는 등 더 작은 단계로 점진적으로 구현합니다. 개월. 전반적인 속도는 원활합니다.

예를 들어 원래 50세에 퇴직했던 여성은 정책 시행 후 첫 해에 50세에 한 달 또는 몇 달 후에 퇴직하게 된다. 연령대가 다른 사람들은 은퇴 연령이 다릅니다. 비유하자면, 개혁은 수년의 전환 기간을 거쳐 완료될 것입니다. 따라서 개혁 초기에는 퇴직을 앞둔 사람들이 퇴직을 한 달, 수개월만 미루고, 몇 년이 지나도 한꺼번에 퇴직하지 않는다.