우한의 한 회사에 수천 명의 발열 소문이 있습니다.

우한에 있는 이 회사는 직원들에게 퇴근 시 휴대폰 배터리 잔량을 보여주는 스크린샷을 보내도록 요구하는데, 이는 직원의 인격권, 즉 사생활권을 침해하는 것입니다. 인격권에 관한 법률에는 다음과 같은 명확한 조항이 있습니다. 민법 제1000조 제32조. 프라이버시권: 모든 자연인은 프라이버시권을 향유합니다. 어떠한 기관이나 개인도 염탐, 침입, 유출, 공개 등을 통해 타인의 개인정보 보호권을 침해할 수 없습니다. 프라이버시란 자연인의 사생활과 평화, 타인에게 알리고 싶지 않은 사적인 공간, 사적인 활동, 사적인 정보를 말합니다. 민법 제1033조는 권리자의 동의를 얻은 경우에는 사생활권 침해가 되지 않는다고 규정하고 있습니다.

사생활 보호권에 관해서는, 어떠한 단위나 조직, 개인도 염탐, 침입, 유출, 공개 등을 통해 타인의 사생활 보호권을 침해할 수 없다고 민법에서 명확히 규정하고 있지만, 동법 제1033조에 따르면, 민법에서는 법률에 달리 규정되거나 권리 보유자가 명시적으로 동의하지 않는 한, 이 단락이 무엇을 의미하는지 규정하고 있습니다. 예를 들어, 귀하의 동의 없이 휴대전화를 확인하는 것은 귀하의 개인정보를 침해하는 것이며, 제가 요청한 것입니다. 귀하의 동의 하에 휴대전화를 확인함으로써 귀하의 개인정보가 침해되는 것은 아닙니다.

제가 통신회사에 근무할 당시 회사에서는 직원 개개인의 휴대폰 위치를 추적해야 했는데, 이는 분명 국민의 개인정보 보호권을 침해하는 행위였습니다. 사전에 연락해 주십시오. 계약에 서명하는 것은 회사의 휴대폰 실시간 위치 파악에 자발적으로 동의한다는 것을 의미합니다. 그러면 본 계약서에 서명한 후 회사가 내 휴대전화의 소재를 알아내는 행위는 사생활 침해에 해당하지 않습니다.

당시 우리는 통신회사에 근무하고 있었는데, 회선 유지보수는 밖에서 해야 하고 여기저기 돌아다녀야 했기 때문에 회사에서는 우리가 게을러질까 봐 회사에 입사한 직원들 모두가 그랬다. 이 계약서에 서명하지 않으면 회사에서 해고되고 협상의 여지가 없습니다. 매일 거기에 몇 번이나 갔는지, 공중화장실 회사는 위치 추적 소프트웨어를 통해 명확하게 알 수 있습니다.

우한에 있는 이 회사의 상황을 예로 들자면, 직원들에게 미리 소규모 회의나 그런 게 있을 텐데, 직원들에게 휴대폰 배터리 잔량을 찍어 보내달라는 부탁을 하더군요. 동의하지 않으면 해고되거나 회사 리더가 일을 어렵게 만들려고 합니다. 결과적으로 개인정보 보호와 업무 사이에서 직원은 개인정보를 포기하고 업무를 선택할 수밖에 없습니다.

이 경우 회사는 해당 직원의 동의를 얻었으므로 법을 위반한 것은 아니며, 사생활 침해의 문제도 없습니다.

문제 분석

1. 어떤 관련 법률이 관련되어 있는지

이 회사의 우한 상황은 주로 민법 1032조와 관련이 있습니다. 자연인의 개인정보 보호 권리 민법 1033조는 회사가 직원의 동의를 얻은 후 휴대폰 스크린샷 전송을 요구하는 경우 이는 불법이 아니라고 규정하고 있습니다.

2. 개인 정보 보호에 대한 권리

1. 자신의 개인 정보를 다른 사람에게 숨길 수 있는 권리. 단, 여기에는 합리적이고 합법적이어야 하는 불법 행위가 포함되지 않습니다.

2. 귀하는 자신의 영적, 물질적 및 기타 필요를 충족하기 위해 개인 정보를 적극적으로 사용할 권리가 있지만 다른 사람의 이익을 해치는 데 기반을 둘 수는 없습니다. 여자아이의 속옷을 훔치고 집에 가서 그런 행위를 하는 것은 이 조항의 범위에 속하지 않습니다.

3. 귀하는 공공질서 및 선량한 풍속에 어긋나지 않는 한 자신의 개인정보를 통제할 권리가 있습니다. .

3. 법적 운영

직원의 개인정보 보호 권리가 침해될 경우, 많은 회사에서는 사전에 직원과 관련 계약을 체결하여 직원이 개인 정보 보호 권리를 포기하고 사실을 말씀드리자면, 저는 통신회사에 근무했는데, 그 회사는 제 휴대폰을 추적하고 위치를 찾아야 했습니다. 제가 입사했을 때 그 회사는 저와 계약서에 서명했습니다. 내 휴대폰. 이런 방식으로 회사는 나의 개인정보 보호 권리를 침해하지 않습니다. 회사가 이를 행하는 이유는 민법 제1033조에 따른 자연인 또는 그 후견인의 동의를 얻은 경우를 제외하고입니다.

우한에 위치한 이 회사는 직원들에게 퇴근 후 휴대폰 배터리 스크린샷을 보내도록 요구하고 있는데, 직원의 동의를 얻지 못한 경우 자연인의 사생활 보호권에 관한 민법 1032조를 위반한 것이다.

우한에 있는 이 회사는 민법 제1033조에 따라 사전에 직원의 동의를 얻고 직원이 자발적으로 휴대폰 배터리의 스크린샷을 보내는 경우, 자연인 또는 보호자를 얻었습니다.