전문가들이 은퇴 연기에 대해 어떻게 생각하시나요?

우리나라의 14차 5개년 계획과 2035년 장기 목표에는 작은 단계의 조정, 유연한 시행, 분류된 승진, 그리고 전반적인 계획. 1. 나는 은퇴를 연기하자는 제안이 우리나라의 미래 국가 상황에 부합한다고 생각합니다.

우리 모두가 알고 있듯이 우리나라의 평균 기대수명은 중화인민공화국 건국 초기 40세에서 현재 78.3세로 크게 늘어났고, 일부 도시 거주자들의 기대수명은 80년이 되었습니다. 인구 고령화는 세계적인 추세이며, 중국에서는 이미 고령화 추세가 완만해지고 있다는 점은 부인할 수 없는 사실입니다. 동시에 우리나라에서는 많은 정책을 시행하고 있지만, 출산율은 매년 감소하고 있습니다. 출산을 장려하면 결과가 좋지 않습니다. 출산율이 낮다는 것은 앞으로 노동시장에 종사하는 청년층의 전체 수가 감소한다는 것을 의미합니다. 또한 우리나라의 현재 법정 퇴직 연령을 기준으로 하면 남성 근로자는 60세, 여성 간부는 55세, 여성은 여성입니다. 그러면 이 기간 동안 많은 사람들이 퇴직하게 되고, 이는 점점 더 적은 수의 사람들이 일하게 되며, 이는 앞으로 사회 경제적 압력이 크게 증가할 것임을 보여줍니다. 퇴직을 연기하자는 제안은 국내 여건의 발전에 기초한 것이며 이러한 관점에서 볼 때 합리적이다. 2. 퇴직 연기는 일반화할 수 없으며 모든 경우에 적용됩니다.

우리가 받아들일 의향이 있든 없든, 우리나라 인구의 발전을 볼 때 은퇴를 연기하는 것은 불가피합니다. 다만, 유예퇴직을 시행하는 과정에서는 다양한 상황을 고려하여 종합적으로 조정하는 과정이 있어야 한다. 국가가 제안한 승진 원칙도 소규모 조정 등 이러한 측면을 고려한 것으로 생각됩니다. 현재 퇴직을 앞둔 사람들에게 10년을 더 연장하는 것은 당연히 용납되지 않습니다. 적절하게는 몇 달 또는 1년입니다. 유연한 구현 지침은 지연된 은퇴 연령에 도달하기 위한 어려운 요구 사항이 아니며 분류 승격에 해당하는 몇 가지 특별한 상황이 있어야 합니다. 다양한 산업의 성격이 다르고, 업종에 따라 상황에 따라 분류, 업종별로 해당 정책을 수립하고 시행할 수 있으며, 종합적인 계획은 전체적인 상황을 좀 더 고려하여 한 단계로 진행할 수 없습니다. 속도는 다양하지만 전체적으로는 앞으로 나아가야 합니다. 3. 은퇴를 연기하는 것은 관련 복지 정책과 지원 시설도 고려해야 합니다. 은퇴를 연기한다고 해서 젊은 세대가 일자리를 찾는 것이 더 어려워지고 자녀 양육에 대한 부담이 가중되어서는 안 됩니다.

많은 가정에서 은퇴한 노인들은 자녀가 자녀를 잘 돌볼 수 있도록 도와줌으로써 자녀가 좋은 직업을 갖고 가족을 부양할 수 있도록 돕습니다. 정말 은퇴가 늦어진다면, 국가에서는 이들 노인들이 여전히 직장에 있고, 젊은 세대가 더 큰 양육 압력에 직면하게 될 것이라는 점을 고려해야 합니다. 또한, 국가는 이 부분의 인구를 늘리기 위해 출산을 장려합니다. 출산한 젊은 세대에게 복지 정책을 지원해 줄 수 있든 없든, 현재의 자녀 양육 비용이 적지 않고, 그렇지 않다면 시간과 노동 집약적이라는 사실은 모두가 알고 있습니다. 해결되지 않으면 퇴직 연기 시행도 장애물에 직면하게 될 것입니다. 또한, 은퇴를 연기한 후에는 노인이 종사하는 직업 유형을 조정해야 합니까? 이러한 거대한 노인 노동 시장을 고려할 때, 국가가 일자리를 찾기에 더 적합한 산업이나 지위가 있을까요? 젊은 세대가 같은 직장에 있기 때문에 더 많은 청년들이 일자리를 찾기가 더 어려워지는 것도 은퇴연기 시행 시 고려해야 할 문제이다.

국가에서 도입하는 퇴직 연기를 지지하지만, 이를 보다 합리적이고 원활하게 시행하려면 시행 과정에서 모든 당사자를 고려하여 실제 상황에 기초한 지속적인 조정이 필요합니다.