채용 시 여성에게 결혼 및 출산 여부를 묻지 마세요.

인적자원부, 교육부, 법무부, 국가보건위원회, 국유자산감독관리위원회, 의료보험국, 의료보험국 등 9개 부처 중국전국노동조합연맹, 중국전국부녀연합회, 최고인민법원은 최근 '여성 승진을 위한 채용 관행 추가 규제에 관한 내용'을 발표했습니다. '고용 공고'는 채용 과정에서 성별을 제한해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 국가가 정하는 여성근로자의 노동 금지 범위) 또는 성별 우선순위를 이유로 여성의 취업을 제한하거나 성별을 이유로 채용을 거부해서는 안 되며, 출산 제한을 고용조건 등으로 활용해서는 안 됩니다.

채용 과정에서 채용 과정에서 성차별이 구체적으로 발현되는 것에 대해 '공지사항'에 좀 더 자세한 규정이 있는 것으로 전해졌다. 모든 유형의 사업주와 인사 서비스 기관은 채용 계획 수립, 채용 정보 공개, 채용 정보 공개 시 성별을 제한하거나(국가가 정한 여성 근로자의 금지 노동 범위 제외) 성별을 우선시해서는 안 됩니다. 여성의 취업을 제한하고 여성 채용을 거부함으로써 여성에게 결혼 및 출산 여부를 묻지 않도록 하고, 임신검사를 입국신체검사 항목으로 사용하지 않으며, 출산 제한을 조건으로 사용하지 않도록 한다. 채용, 여성 채용기준을 차별적으로 올려서는 안 됩니다.

성차별적인 내용이 포함된 채용정보를 게시하는 행위를 즉시 시정할 것을 '고지'에 명시하고 있습니다. 시정을 거부하는 경우 법에 따라 시정을 명령하며, 심각한 위반 행위를 한 경우 인력봉사기관에 1만원 이상 5만원 이하의 벌금을 부과한다. 자원 서비스 라이센스가 취소되었습니다.

관련 요구 사항이 이행되도록 하기 위해 '통지'에서는 신고 및 불만 사항을 토대로 고용상 성차별이 의심되는 고용주와 합동 면접을 실시하는 합동 면접 메커니즘을 구축할 것을 요구합니다. 협의 후 시정 사항에 대해서는 법에 따라 조사, 처리하고 언론을 통해 대중에게 공개할 예정이다. 사법적 구제 메커니즘을 개선해야 합니다. 인민법원은 법에 따라 여성 고용에 있어서의 성차별과 관련된 소송을 수용하고, 평등한 고용권에 관한 분쟁 사건을 준비합니다. 사법부는 자격을 갖춘 사람들에게 적극적으로 사법적 구제와 법적 지원을 제공합니다. 여성.

동시에 성차별적 내용이 포함된 채용정보를 공개하는 사업주와 인사대행업체에 대해서는 시정명령과 과태료 부과, 인력시장 감독 강화가 필요하다. 인사부 및 사회보장부에 의해 인사 서비스 면허가 취소되었습니다. 인증서 및 기타 처벌. 성차별적인 내용이 포함된 채용 정보를 게시한 고용주와 인사 서비스 기관은 법에 따라 시정을 명령하며, 시정을 거부하는 경우 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과합니다.

인적자원부 및 사회보장부 웹사이트