'빅4' 급여에 대한 자세한 해석과 발전 빅4의 차이점은 무엇인가요?

빅4의 급여와 혜택은 매년 구체적인 상황 변화에 따라 변경된다.

1. 근무 기간의 관점에서 볼 때

베이징의 현재 4가지 기본 자격은 다음과 같습니다.

1. Ernst &에서는 SA-1이라고 합니다. 영)워터쿠퍼스는 SA-2라고 한다)

월급은 기본적으로 5500~5800(졸업하고 특정 국가에서 공인회계사 자격증을 취득하면 500~1000위안 정도의 자격 보조금을 받을 수 있다) 기본 급여에 추가되지만 기본 급여에는 포함되지 않으므로 이 부분에는 5가지 사회 보험과 1가지 주택 기금이 포함되지 않습니다. 따라서 이 수준에서 가장 자격을 갖춘 직원의 최대 소득은 RMB 6,800/입니다.

주택공제금은 12%, 8.%는 연금보험 및 기타 세금을 납부하고, 현금수입은 4,000 정도이다.) 직원이 입사 직후 IPO를 할 수 있다면, 또는 IPO 하에 LOCAL TEAM이 되고, 장거리 출장과 상대적으로 느슨한 OT를 더해 운이 좋으면 한 달에 10,000을 보낼 수도 있습니다. 기본적으로 95%의 사람들이 2년차까지 머뭅니다.

2. Big Four 2년차(Ernst & Young에서는 SA-2, PricewaterhouseCoopers에서는 SA-1)

WEBSITE-LEARNING 및 기타 승격 교육을 받은 후 기본적으로 99%의 사람들이 감사 2년차로 승진합니다. 기본소득은 6,500위안에서 8,000위안 사이다. (8,000위안을 달성할 수 있는 사람은 기본적으로 첫 해에 4~5점 정도 성과를 내고 공인회계사 시험에 합격한 사람이다.)

이 단계에서는 첫 해에 은행예금, 금융비, 청구서, 영업외수입 및 지출, 지출 등의 간단한 회계만 하는 것이 아닙니다. 기본적으로 거래 카테고리(OP, OR, AP, AR 등)를 알아야 하며, 일부는 재고, 수익, 비용 등을 할 수 있습니다. 따라서 이 단계는 선임 감사관으로 이어지는 매우 중요한 단계이며, 점차 자신의 판단과 이해가 형성되는 과정이기도 합니다. 때로는 자신이 이 팀의 핵심임을 발견하게 되며, FIC는 여전히 FIC에 의존하고 있습니다. 너.

이 단계에서 기업공개(IPO)를 열심히 하거나, 야근을 많이 하면 현금으로 최대 14,000정도 받을 수 있고(나의 이전 급여명세서를 보니) 기본 선불금은 세금 금액은 약 19,000입니다. 아주 힘든 출장을 가실 때의 상황입니다. 한 달 동안 하루도 쉬지 않고 매일 오전 10시부터 오후 2시~3시까지 집에 가십니다. 게다가 밖에서는 물가도 모를 수도 있습니다. 변경되었습니다.

3. 3년차, 선임 감사원의 첫해

이 단계에서는 급여 인상폭이 상대적으로 크기 때문에 감사원의 95%가 선임 감사원으로 승진하게 됩니다. 처음 2년 동안은 기본적으로 개인의 능력을 모든 측면(소통, 협력, 회계 및 감사 지식, 표현력, 고강도 업무 능력 등)으로 평가할 수 있기 때문에 개인 간 점수 격차가 상대적으로 크다. 궁극적으로 이 분야에서 귀하의 성공에 영향을 미칠 것입니다. 단계는 높은 급여, 낮은 급여 또는 평균 급여를 선택하는 것입니다. 기본적으로 급여는 10,000~12,600 정도 되어야 합니다(올해 CPI에 따라 인상되고 자격 수수료 500~10,000이 추가됩니다).

이 단계에서 당신은 선임 감사자로서 많은 책임을 맡게 될 것입니다. 당신은 그룹의 FIC로 임명되어 모든 업무를 수행하고 감독해야 할 수도 있습니다. 그리고 WORKING PAPER를 확인하려면 더 많은 자기 훈련과 높은 책임감이 필요합니다. 물론 회계, 감사, 세무 지식도 완벽하게 갖춰야 합니다. CPA를 통과하지 못했다면 이 단계에서 2~3과목을 통과하는 것이 가장 좋습니다. OT 느슨한 IPO 프로젝트를 매우 열심히 진행한다면 최대 19,000 정도의 현금을 얻을 수 있을 것입니다.

이직 상황을 보면 현 단계에서는 대형 은행 본점이나 중국에 새로 진출한 외국 기업, 또는 자금력이 있는 외국 기업으로 당신을 낚아채는 헤드헌터들이 많을 것이다. 기본급 4개. 일반적으로 상대방이 제시하는 급여는 11,500~13,000 정도입니다. 기본 직위는 관리자 아래에 있어야합니다.

4. 빅4 4년차, 선임감사 2년차.

이 단계에서는 전년도에 FIC를 하는 선배들이 있었다면 이 단계에서는 팀의 FIC가 되어야 하고, 그에 대한 많은 지식도 필요하다는 점에는 의심의 여지가 없습니다. , 감사보고서의 각주 공시는 주로 공시 표현, 회계 정책 및 추정의 활용, 주요 위험 평가, 주요 사건 처리, 기업 환경, 조직 구조, 지배 구조, 지분 구조 변경 및 주요 사항을 포함합니다. 운영, 투자, 금융 활동 등의 모든 측면이 고려됩니다. 또한 A+H 등의 프로젝트에 활용하기 위해서는 IFRS US GAAP 및 기타 지식도 동시에 익혀야 합니다.

이 단계의 기본 급여는 RMB 13,500~RMB 15,500(+ 자격 수수료 500~10,000)입니다. 이 단계에서는 이직률이 상대적으로 높은 단계로 올라갔고, 능력이 뛰어난 사람은 재무 관리자가 될 수 있습니다(모건 스탠리의 특정 비즈니스 부문에서 재무 관리자로 일했던 딜로이트 선배를 알고 있습니다). 부유한 회사에서는 약 22,000위안 정도의 연봉을 제시할 수 있는데, 이때에 비하면 아주 느슨한 OT로 IPO 프로젝트를 한다면 초과근무 수당이 어마어마하고, 세전 급여도 RMB30000~45000까지 받을 수 있으니 직원이 너무 많습니다. Big 4 중 이 단계에서 밀렵되고 급여는 총 소득 상위 4위에 도달하기는 멀고 다른 이점(예: 초과 근무가 거의 없음, 출장이 거의 없음, 낮은 작업 강도, 낮은 작업)에만 의존할 수 있습니다. 관리자 및 기타 외부 관리직이 될 수 있다는 것).

5. 빅4의 매니저가 되기 전 마지막 단계의 수석 감사관의 마지막 해

올해에는 각 그룹의 나머지 5년차 베테랑들은 기본적으로 50~60%는 나쁘지 않습니다. 많은 사람들이 다양한 이유로 떠나고, 어떤 사람들은 직업에 대한 자격이 없어서 떠나고, 어떤 사람들은 승진을 위해 다른 빅 4로 이동합니다. 이 단계의 기본 급여는 RMB 17,500-RMB 21,000 정도입니다(자격 수수료 500-1,000 제외). 이 단계는 초과 근무 중 가장 비용이 많이 드는 단계입니다. 관리자와 상사는 귀하를 매우 신중하게 사용할 것입니다. 귀하의 역할에는 파트너 및 EIC의 SRM SAD REPORT CLAER Q 등이 많이 필요합니다. 이 단계에서 아주 넉넉한 초과근무수수료로 기업공개(IPO)를 할 수 있다면 월 42,000~55,000 정도의 연봉을 받을 수 있다. KPMG 고위 직원의 집 개조 비용 10만 위안은 춘절 기간 초과근무로 충당된 것으로 드러났다. 이 단계의 사람들은 기본적으로 대기업의 재무관리자가 되기 위해 직장을 그만둔다. 물론 빅4 회계법인에서 일하고 싶거나 상사와 관리자로부터 극찬을 받는 사람들도 헤드헌터의 수많은 전화를 거절할 것이다. .

이 단계를 통과해 홍콩, 영국, 미국, 캐나다, 말레이시아, 중국 본토에서 공인회계사 자격을 취득하고 실적이 만족스러운 사람은 2019년 공식적으로 MANAGER로 승급된다. 다음 해. Big 4에서 5년 동안 근무하고 관리자로 승진한 사람은 1년 동안 관리자로 근무한 후 RMB 120,000~RMB 150,000의 보너스를 받아 초과근무 없이 손실된 초봉을 보충받게 됩니다. 관리자는 RMB 27,000에서 RMB 33,000 사이여야 합니다. 그것은 당신의 능력에 달려 있습니다.

참고자료: 인민일보 온라인