연말에 이중 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?

법적 주관성:

연말 급여 2배는 총 급여를 12개월로 나눈 값에 올해 실제 근무 개월 수를 곱한 금액과 같습니다. 연말 이중급여는 기업이 직원들에게 지급하는 복지조치 중 일부에 불과합니다. 모든 회사가 연말에 이중급여를 실시하는 것은 아니기 때문에 지급조건도 다르지만, 대부분 비슷합니다. 1. 입사 후 연말 급여 2배 지급일 기준으로 3개월간 회사에 입사하여 정규직으로 근무한 자 2. 출석률이 양호하고 개인휴가 총액이 1년 이상인 자 연간 근무일이 15일을 초과하지 않고, 결근 기록이나 중대한 결점이 없을 것 3. 연말 이중 급여 지급일에 회사와의 근로 계약이 종료되지 않았으며, 제출하지 않은 직원 사임 또는 해고. 법은 객관적입니다:

'노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로 배치 근로자가 근로 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상의 급여를 지급 받아야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근로하도록 배치되었으나 ​​보상 휴가를 지급할 수 없는 경우에는 임금을 지급하지 않습니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 임금과 보수는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 제45조 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.