또 야근을 한 게 잘못인가요? 24시간 근무하다 혼수상태에 빠진 직원? Inspur는 이에 어떻게 대응하나요?

최근 한 온라인 블로거는 인스퍼 직원이 24시간 초과근무로 인해 혼수상태에 빠진 것으로 의심된다는 소식을 전하며, 초과근무 문제는 항상 대중의 관심을 끌었고 이 소식은 빠르게 입소문을 탔다. 뉴스가 나오자마자 대부분의 네티즌들은 현재의 초과근무 제도가 너무 터무니없고 직원들의 건강과 안전을 완전히 무시하고 있다고 생각하고 있으며 인스퍼 역시 인터넷상의 여론에 즉각 대응했습니다.

인스퍼는 해당 직원이 병원에서 '호흡성 알칼리증' 진단을 받았으며, 의사의 지시에 따라 관찰 및 휴식을 취했으며, 현재 해당 직원의 몸은 정상으로 돌아왔으며, 조사 결과 확인한 결과 이같이 밝혔다. 근로자는 정상적인 증상을 보이고 있으며, 이중휴가 기간 동안에는 대체로 신체가 비교적 건강하므로 초과근무로 인한 혼수상태의 가능성은 없습니다. 만약 사실이 회사의 답변과 동일하다면 직원이 초과근무로 인해 혼수상태에 빠진 것이 아니라는 것이 상당부분 입증될 수 있으며, 네티즌들은 초과근무에 대한 분노를 인스퍼에 전달할 수 없습니다.

Inspur Company가 이전에 범죄 기록이 있다는 것은 부인할 수 없습니다. Inspur Company는 이전에 많은 수의 멋진 초과 근무 신고서를 게시했기 때문에 Inspur Company에 초과 근무 행위가 존재할 가능성이 매우 높으며 그 정도는 없을 수도 있습니다. 미성년자 회사 시스템은 좋은 혜택을 제공하고 초과 근무에 대해 높은 초과 근무 수당을 제공할 수 있지만 더 많은 회사가 의무적인 초과 근무 수당을 시행하고 있으며 초과 근무 수당은 직원의 의무가 아닙니다. 초과근무, 몸을 망가뜨려도 손해 볼 가치가 없으므로 초과근무 제도에 직면했을 때 우리는 일어서서 단호히 반대하고 우리의 정당한 권익을 보호해야 합니다.

사실 인스퍼의 대응은 대부분의 네티즌들에게 인정을 받지 못하고 있다. 어차피 이런 범죄 경력이 있는 기업이 애초에 대부분의 사람들을 납득시킬 수 있는 대응을 하기는 어렵다. 뭐, 계속되는 야근행위는 불합리하고 건강에 해로운 행위입니다. 모든 기업이 이를 올바르게 깨닫고 직원의 생명안전을 최우선으로 생각하길 바랍니다.