젊은이들은 미래가 없어서 공장에서 일하기를 꺼리는 걸까요?

특정 도시에서 일자리를 찾을 때마다 음식과 숙소, 깨끗한 환경, 좋은 대우를 포함해 XX 공장 급여가 7천만~1억에 이르는 채용 정보를 보게 된다. 그러나 그러한 공장은 거의 참석하지 않습니다. 왜? 공장에 게시해 지난달 급여명세서를 자랑하는 오너도 많다. 이 급여 명세서는 정말 부럽습니다. 세금 부분을 제외하고도 여전히 7-8 천 위안이 있기 때문입니다.

그럼에도 이 공장들은 매년 사람을 모집하는데 매년 인력이 부족하다. 사실, 주된 이유는 오늘날 대부분의 젊은이들이 공장에서 일하기를 꺼린다는 것입니다. 공장에서는 휴식 시간이 너무 적고(한 달에 4일 미만), 일부는 하루에 최소 10시간만 일해야 하기 때문입니다. 어떤 사람은 초과근무가 너무 힘들어요. 어떤 사람은 최대 12시간까지 일해요.

연봉이 평균 직장 연봉보다 조금 높을 수 있는 것은 사실이지만, 피곤함의 정도는 많은 사람들을 납득시켰습니다. 요즘은 사회가 급속히 발전하면서 취업 기회도 늘어나고 있습니다. 많은 젊은이들은 공장에서 일하는 것보다 테이크아웃을 하고 운전을 하는 것을 더 선호합니다. 배달원은 한 달에 1만 위안 이상을 벌고 비교적 자유시간을 갖고 있다. 그렇기 때문에 공장에서는 채용이 항상 어렵습니다. 서구 국가들이 우리나라에 가하는 기술 봉쇄가 우리 발전의 걸림돌이 아니라고 합니다. 젊은이들은 공장에서 일하기를 꺼려합니다. 그렇습니까?

사실 젊은이들이 공장에 가기 싫어하는 이유가 있다. 공장은 지루하고 흥미롭지 않으며, 활발한 성격을 가진 사람들은 유지되지 않을 수 있습니다. 사회가 어느 정도 발전했다면, 젊은이들이 공장에서 일하고 싶어하지 않는다고 비난할 수는 없습니다. 1970년대와 1980년대에도 일자리가 여전히 큰 인기를 끌었던 이유는 당시 우리나라의 경제 수준이 높지 않았고 발전도 제한적이었기 때문입니다. 안정적이고 높은 연봉을 받는 직업을 찾는 것은 모든 사람의 꿈입니다. 그러나 사회가 발전함에 따라 공장에서는 여전히 야근을 늘리고 휴식을 덜 취한다는 일관된 개념을 유지하고 있습니다. 젊은이들이 공장에서 일하는 것을 꺼리는 것도 당연합니다.

사실 현재 우리 개발 산업은 다소 당황스러운 상황에 처해 있다. 예를 들어 선진국도 제조업, 공장, 전자 공장을 갖고 있지만 그 공장의 대부분은 개발도상국에 세워져 있고, 심지어는 지방에도 있다. 기업 중앙아시아 및 남아시아 개발도상국에서 근로자를 모집합니다. 매년 중국의 해외근로자 수를 보면 우리 청년들이 자국에 남아 공장에서 일하는 것보다 해외로 ​​나가 공장에서 일하는 것을 더 좋아한다는 것을 알 수 있습니다. 결국 그들은 모두 집에서 도망쳤습니다. 연봉이 더 높은 사람을 찾으면 어떨까요?

그리고 우리의 발전 수준은 아직 선진국 수준에 미치지 못하고 해외에 많은 공장을 건설했습니다. 이는 상대적으로 중국인의 노동 근면성이 세계에서 가장 높기 때문입니다. 아프리카에 공장을 짓는다면 비현실적일까요? 외국인 노동자를 고용하면 몇 분 만에 공장을 폐쇄할 수 있다. 하지만 베트남, 인도, 태국 등의 국가에서는 경쟁이 치열해 중국 기업이 유럽, 미국 기업에 비해 우위를 점하지 못하고 있다. 폭스콘이 인도 공장을 짓지 못한 것은 중국 기업들에게 큰 경고가 됐다.

그래서 공장이 안정적인 직원 투입을 원한다면 급여와 기술에 있어서도 열심히 노력해야 합니다. 임금은 필수적인 부분이고, 우리 노동자들은 당연히 돈을 위해 일합니다. 돈이 없으면 이상을 얘기할 수 있을까? 한편, 과학기술의 진보는 선진국이 발전을 이룩하는 주요 방식입니다. 국가는 교육과학기술을 적극 지원해야 하는데, 지금 서구 국가들은 우리 과학기술을 모든 면에서 방해하고 있으며 우리의 발전은 참으로 제한적입니다. . 이것에 대해 어떻게 생각하세요?