OKR이 무엇인지, 성과 평가와 어떤 관련이 있는지 설명하려면 가능한 한 쉬운 언어를 사용하세요.

OKR에는 E, OKR-E가 빠졌습니다. 이는 영어로 이해됩니다.

O: 어디로 가는 걸까요?

KR: 내가 어디로 가는지 증명하는 방법 도착했습니다

E: 어떻게 가나요?

성과 평가는 주로 경영진의 행동 평가입니다. 다양한 지표 설정을 통해 직원의 행동을 평가할 수 있습니다. 개발 및 운영을 지향하지만 지표가 많고 사람들의 요구사항과 기준이 충분히 높지 않기 때문에 각 지표가 목표가 될 수 있으며 이는 가장 기대되는 목표를 달성하는 데 도움이 되지 않습니다. 또는 목표 자체를 심각하게 받아들이지 않으므로 60%, 80%를 완료한 후 다른 포인트를 얻을 수 있습니다 ~