일하는 마음은 어떤가요?

알바 사고방식을 가지지 말라고 늘 말씀하시죠.

같은 문제에 직면했을 때 상사와 직원들의 평소 반응은 어떤가요?

직원은 변명을 찾고 상사는 방법을 찾습니다.

왜 반응이 이렇게 다른 걸까요?

한 사람은 상사이고 다른 한 사람은 아르바이트생이라서?

그렇다면 왜 직원들은 상사와 같은 사고방식을 갖고 자신의 일을 자기 일처럼 여기지 못하는 걸까?

회사는 사장 소유이니까.

당신의 일을 당신의 직원으로 여기시나요?

네, 팀장이 되었을 때부터 그런 사고방식을 갖고 있었는데, 그런 사고방식을 가진 직원들을 특히 좋아해요.

무엇이 당신에게 영감을 주나요?

직원이라도 직원 마인드를 갖고 상사처럼 일해서는 안 된다.

실제로는 이렇습니다. 탈출구가 없을 때 사람들은 총력을 다할 것입니다. 보스가 보스인 이유는 그가 탈출구를 남기지 않고 일을 하기 때문입니다. 왜냐하면 그의 유일한 출구는 건물에서 뛰어내리는 것이기 때문입니다. 그러므로 그는 어떤 문제가 생기면 그것을 해결하기 위해 전력을 다할 것이며, 몇 년 또는 수십 년이 지나면 그의 능력은 자연스럽게 향상될 것입니다. 너무 많은 직원들이 아무것도 하지 않고 인생을 보내는 이유는 문제가 발생하면 본능적으로 찾기 때문입니다. 책임을 회피하기 위해 변명을 하고 자신이 이득을 취하고 있다고 생각하는 것은 실제로 성장할 수 있는 기회를 너무 많이 놓치는 것입니다. 그러므로 직장인으로서는 아르바이트의 사고방식이 아니라 상사의 사고방식으로 전력을 다해 일을 해야 하며, 투쟁의 시대에 투쟁을 선택하고, 젊음을 후회하지 말고, Qian Zhongshu가 말했듯이: "사고"는 단지 화장을 하고 마스크를 착용하는 "필연"입니까?

(마딘에게 경의를 표함)