우리나라의 법정 정년 개정 방향에 대한 간략한 소개

우리나라에서는 1951년부터 법정 퇴직 연령을 60세로 시행해 왔습니다. 2017년에는 법정 퇴직 연령을 65세까지 점진적으로 연장하는 개혁에 착수했습니다. 개혁의 핵심은 단계적으로 추진하고, 지역과 산업의 실태를 고려하여 계획을 결정하는 동시에 사회보장 대책을 강화하는 것이다.

우리나라의 법정 정년 개혁은 '중화인민공화국 노동법'과 관련 법률 규정에 따라 인구 노령화와 사회연금 부담 증가라는 현실적 문제에 대처하기 위한 것입니다. 정년을 60세에서 65세로 단계적으로 연장하는 개혁을 단계적으로 추진하겠습니다. 구체적인 경로는 다음과 같다. 1. 2017년부터 1단계에서는 법정 정년을 60세 6개월 또는 61세로 연기하는 시범사업과 시행계획을 시·도·업계 여건에 맞춰 순차적으로 착수할 예정이다. . 2. 2021년부터 시작되는 2단계에서는 법정 퇴직 연령이 60세 9개월 또는 62세로 연장됩니다. 3. 2031년부터 3단계에서는 법정 퇴직 연령이 65세까지 단계적으로 연장되며, 완전 시행에는 10년이 걸릴 것으로 예상된다. 이러한 개혁을 촉진하기 위해 국가는 여러 가지 지원 조치도 취했습니다. 예를 들어, 사회 보장 및 의료 보험 보장 강화, 연금 기준 인상, 노인 돌봄 강화 등이 있습니다.

법정 퇴직 연령이 늦어지면 사회에 어떤 영향을 미치나요? 법정 정년 연기가 사회에 미치는 영향은 주로 다음과 같습니다. 첫째, 퇴직 연기는 연금 격차를 줄이고 연금 보장 수준을 향상시킬 수 있습니다. 둘째, 근로 인구의 노동 수명을 연장하고 사회 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 셋째, 직원 수를 줄이고 기업 이익률을 높일 수 있습니다.

법정 퇴직 연령을 65세로 단계적으로 연기하는 우리나라의 개혁은 인구 노령화와 사회 연금에 대한 압력 증가에 대처하기 위한 중요한 조치입니다. 개혁의 핵심은 이를 단계적으로 진전시키고 노인들의 삶의 질과 권리를 보호하기 위한 사회보장 조치를 강화하는 것이다. 이러한 개혁은 사회에도 많은 긍정적인 영향을 미칠 것이며 사회 전체의 공동 노력과 발전이 필요합니다.

법적 근거:

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치' 제2조, 고온, 특히 심한 육체 노동 또는 기타 유해한 작업 건강을 위해서는 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 연속 10년 이상 근속자는 퇴직해야 한다.