HR이 이전 회사에서 퇴사한 이유를 물었습니다.

HR이 묻습니다. 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?

먼저 질문의 출발점은 무엇입니까?

묻고 싶은데 회사 HR에서는 면접 때 왜 이런 질문을 하는 걸까요? 면접 중에 면접관이 질문할 때 이 질문에 어떻게 대답해야 하는지 아직도 묻고 싶으십니까?

사실 회사의 인사담당자가 이런 질문을 하는 것은 꼭 필요한 일이다.

회사 입장에서는 면접관이 퇴사한 이유를 파악하면 면접관에 대한 많은 정보(행동능력, 이념적 개념, 전직자와의 경제적, 노동적 갈등 여부 등)를 판단하는 데 도움이 될 수 있다. 부서 등의 확장뿐만 아니라 면접관이 고용되면 관련 문제에 대한 위험 평가도 있습니까? 기본 조건부 판단입니다.

이 질문은 면접관에게도 매우 중요합니다. 면접을 볼 때 이런 질문을 하면 HR에서 그런 과정을 겪는다고 생각하는 분들이 많은데, 사실은 그렇지 않습니다. 면접관이 자신이 지원하는 회사를 매우 중요하게 생각한다면, 이 질문에 대답할 때 특히 주의해야 하며, 무작위로 말하지 않도록 주의해야 합니다! (강조추가)

이 질문에 답하실 때, 지원하는 회사에서 오해를 일으키지 않고 정당한 사직사유(긍정적 효과)를 표현할 수 있도록 명확하게 생각하세요. 을 위한. . 말이 안 되는 이상한 이유를 말하지 마세요. 결과는 여러분이 알고 있습니다(가장 간단한 방법은 생각해 보는 것입니다. 그러면 이유를 알게 될 것입니다). 면접 전에는 회사와 지원하는 직무에 대해 더 많은 작업을 하고, 그것에 대해 이야기하기 전에 명확하게 이해하는 것이 가장 좋습니다. 그러면 면접 내용이 더욱 풍부해지고 면접에 대한 좋은 인상도 높아질 것입니다. .

그 외의 내용은 서로 논의하고 보완할 수 있습니다! 면접 답변 전 회사를 떠난 이유

우선. 이전 회사에 대해 나쁜 말을하지 마십시오. 당신이 잘하지 못하고 있다거나 압박감을 견딜 수 없다고 말하지 마십시오.

기타 개인적인 사유라고도 할 수 있습니다. 예를 들어, 집에 나가야 할 물건이 있는 경우 등입니다. 아니면 좀 더 겸손하게 자신이 어렸을 때 너무 충동적이었다고 말할 수도 있습니다. 이제 나는 열심히 일해야한다는 등을 이해합니다. 오래오래 일하겠다는 의지를 상대방에게 표현해보세요. 지난 회사를 그만둔 뒤 왜 각 회사의 인사들이 저를 아는 것 같나요?

그렇군요. 이유 없이 떠나지 마세요. 정말로 더 이상 일하고 싶지 않다면 그냥 사임하세요. 인터뷰에서 가장 대답하기 어려운 질문: 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?

답변: 우리 회사에서 발전할 여지가 더 많고 발전할 기회도 더 많다는 것을 알았기 때문입니다. 나는 내 삶의 가치를 극대화하기 위해 과감히 이전 회사를 퇴사하고 이 회사에 지원하였습니다. "전 다니던 회사는 왜 그만뒀나요?" 답변 방법

전 다니던 회사가 집에서 너무 멀다고 할 수 있는데,

그럼 일일 근무시간 비용과 경제적 비용이 둘 다 너무 비싸요.

이전 회사가 공장을 이전했고 집에서 훨씬 더 멀리 떨어져 있다고도 할 수 있습니다. 구스팩토리를 퇴사해야 하는 이유는 무엇인가요?

기업이 퇴사하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

일반적으로 급여와 복리후생은 요구를 충족시킬 수 없습니다.

또 다른 측면은 너무 오래 방치하면 신선함이 없다는 점이다.

그럼 회사 분위기는 직원들이 원하는 게 아니잖아요. 이전 회사의 사직서 작성 방법

사직서

_______(Mr./Ms.)이 원래 우리 회사 부서에 근무하였고, 입사했음을 증명하는 것입니다. 날짜는 연월일이며, 사직일은 연월일에 모든 사직인계 절차가 완료되었습니다.

회사는 그와 '비경쟁 협약'을 체결하지 않았으며, 본인은 자신의 경력을 선택할 수 있습니다. (회사는 그와 '비경쟁 협약'을 체결했으며, 비경쟁 기간은 비경쟁 영역은 사임일로부터 년 및 개월입니다.

이를 증명하기 위한 것입니다

회사명(직인 포함)

완다에서 탈퇴하려는 이유는 무엇인가요?

안녕하세요

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직장을 그만둘 때 가장 잘 알게 될 것입니다.

그 이유는 사직서에 답변이 기재되어 있을 것입니다. 회사에 사직서가 필요한 이유는 무엇입니까?

직원과 다른 부서 간의 노동 관계가 종료되지 않고 부서에서 직원을 사용하는 것이 위험할 수 있는 것을 방지하기 위해.

"근로계약법"에 의거

제91조 사용자가 다른 사용자와의 노동계약이 해지되지 않았거나 해지되지 않은 근로자를 채용하여 다른 사용자에게 손해를 끼친 경우, 보상에 대한 공동 책임. 면접 때 전 회사는 어땠는지, 왜 이직했는지 묻는다면 어떻게 대답해야 할까요?

하고 싶은 말은 뭐든지 할 수 있지만, 금기사항이 하나 있는데, 나쁜 말은 하지 마세요. 이전 회사에 대해 이야기하고 그것이 당신에게 적합하지 않다고 말하지 마십시오.

거기의 개선이 병목 현상에 이르렀다고 할 수 있습니다. 여전히 진보하는 것처럼 보이는 더 강력한 회사로 변화하고 싶습니다.