쓰촨성 메이산에 있는 한 식당의 여성 주인이 직원들을 구타했습니다. 직원들은 자신의 권리를 어떻게 보호해야 할까요?

직원은 상사를 위해 일하지만 상사는 직원을 때릴 권리가 없습니다. 쓰촨성 메이산의 한 레스토랑에서 여성 상사가 저격을 한 뒤 여름 일자리를 빼앗는 상황이 온라인에 게시되자 많은 네티즌들은 크게 분노했습니다. 이번 사건은 2021년 8월 26일 작업복을 입은 여성이 학생복을 입은 남성을 수차례 폭행해 발생했다. 무슨 일이 있었던 걸까요

영상 유포자는 사람을 때린 여성은 식당 주인이었고, 폭행당한 남성은 식당에서 일하는 하계근로자였다고 밝혔습니다. 경찰은 이 사건을 인지하고 두 사람이 급여 문제로 일부 다툼을 벌인 것으로도 조사 중이다. 남자는 하계근로자가 아닌 정규직 근로자로, 둘 다 성인이다. 대부분의 네티즌들은 사장이 학생을 때린다고 생각하고 매우 화가 났습니다. 하지만 자신이 성인이라는 사실을 알게 된 후에는 자신이 성인임을 증명하는 데 다소 어려움이 있다는 것을 느꼈을 것입니다. 평범한 성인 남자가 적은 월급을 받고 이렇게 구타를 당한다면 절대 참을 수 없을 것입니다. 경찰 조사의 진실

이 여성 상사의 행실은 너무 극단적이다. 급여 문제로 다소 논란이 있더라도 상사는 직원들을 때리기 위해 그런 방법을 쓰지 말고 제대로 대화를 해야 한다. 남을 때리는 것은 처음에는 합리적이지만, 또한 불합리하게 될 것입니다. 정신적, 육체적 보상도 필요하기 때문에 급여 외에 상사도 직원들에게 보상을 해줘야 한다. 법조계에서 마음대로 사람을 때리는 상사가 정말 충격적이네요. 이런 상사가 정말 식당을 잘 운영할 수 있을까요? 사장은 불법이다

사장이 규정대로 직원들에게 급여를 지급한다면 이런 일은 절대로 일어나지 않을 것이라고 편집자는 믿는다. 사장이 임금을 체불했거나 임금을 적게 지급한 게 틀림없기 때문에 직원들이 사장에게 가서 다투었다. 직원들이 급여 문제로 상사에게 논쟁을 벌일 때, 상사는 단순히 돈을 벌기 위해 일하는 것이 아니라는 점을 직원들에게 분명히 해야 합니다.