정부 제재에는 어떤 유형이 있나요?

정부 제재는 위반 정도와 성격에 따라 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명 등 6가지로 구분된다.

1. 경고

경고는 가장 가벼운 형태의 정부 제재이며 일반적으로 위반 사항이 경미하고 아직 심각한 결과를 초래하지 않은 경우에 적용됩니다. 경고제재의 주된 목적은 공무원에게 자신의 실수를 인식하고 적시에 시정하도록 독려하도록 상기시키고 경고하는 것입니다.

2. 벌점

벌점은 경고보다 더 심각한 정부 제재이며 위반이 심각하고 특정 부작용을 초래한 경우에 적용됩니다. 벌점은 공무원의 파일에 기록되며 이는 향후 승진 및 수상에 일정한 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

3. 주요 결점의 기록은 보다 심각한 형태의 정부 제재이며 위반 사항이 심각하고 큰 손실이나 부작용을 초래한 상황에 적용됩니다. . 중대한 결점을 기록하면 공직자의 경력에 ​​더 큰 영향을 미치게 되고, 승진이나 포상이 불가능해지는 결과를 초래할 수 있습니다.

4. 강등

강등이란 규정 위반 행위가 심각하고 그로 인한 피해가 심각한 경우에 적용됩니다. 손실 또는 심각한 영향. 강등은 공직자의 지위와 대우의 축소로 이어지며, 이는 공무원의 경력에 ​​더 큰 영향을 미치게 됩니다.

5. 해임

해임은 공직자를 직위에서 해임하고 공적 지위를 상실하게 하는 정부의 제재를 의미합니다. 위반 사항이 극히 심각하고 극히 나쁜 결과를 초래한 경우. 해고 제재는 공무원의 경력에 ​​가장 큰 타격이며, 더 이상 공직에 종사하지 못하게 될 수도 있습니다.

6. 제명

제명이란 공직자와 국가 간의 공식적인 관계를 종료하고 그의 공적 지위를 박탈하는 정부의 제재를 의미합니다. 위반이 극도로 심각하거나 범죄 또는 심각한 규율 위반을 구성하는 경우. 해고는 공직자에게 가장 무거운 처벌로, 공무원으로서의 지위와 혜택을 완전히 상실한다는 의미이다.

요약하자면

정부 제재는 위반 정도와 성격에 따라 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명 등 6가지로 구분된다. 이러한 형벌은 공무원 및 기타 공직자의 징계관리에 있어서 중요한 역할을 하며, 공직자의 직업윤리와 이미지를 유지하고 공권력의 정상적인 운영을 보장하는 것을 목표로 한다.

법적근거:

'중화인민공화국 민사봉사법'

제62조는 다음과 같이 규정하고 있다.

벌칙은 다음과 같다. 에는 경고, 벌점, 주요 벌점, 강등, 해고, 제명 등이 있습니다.

'중화인민공화국 감독법'

제45조는 다음과 같이 규정합니다.

감독 기관은 감독 및 조사 결과에 따라 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 법령에 따른 결정에 따라 처리: 처분:

(1) 공무 위반 행위를 했으나 경미한 공직자에 대해서는 관리권한에 따라 직접 또는 관련 기관 및 인력에게 위탁하여 처리한다. 대화 및 상기시키기, 비판 및 교육, 검사 명령 또는 훈계;

(2) 공무원에 대한 경고, 벌점, 주요 벌점, 강등, 면직, 제명 등의 행정적 제재를 가한다. 적법한 절차에 따라 법률을 위반한 자;

(3) 직무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우 관리 책임이 있는 리더는 관리 권한에 따라 직접 책임 결정을 내려야 합니다. 책임 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진 기관에 책임 제안을 합니다.

(4) 직무 관련 범죄 혐의가 있는 경우, 감독 기관이 조사를 통해 범죄 사실이 명확하고 증거가 신뢰할 수 있고 충분하면 기소 의견을 준비하여 법에 따라 검토하고 기소할 수 있도록 사건 파일 자료 및 증거와 함께 인민검찰원에 이관합니다.

( 5) 감독을 실시합니다. 감리 대상이 위치한 부서의 청렴성 구축 및 직무 수행에 존재하는 문제점에 대한 제안.

조사 결과, 감독 당국은 피조사자가 불법 또는 범죄 행위를 저질렀음을 입증할 증거가 없다고 판단할 경우 해당 사건을 취하하고 피조사자가 속한 부서에 통보해야 한다. .