연차휴가를 받는 방법 노동법에 규정이 있나요?

법률표의 질의에 따르면 '직원의 유급 연차휴가 규정'에 따르면, 근로자가 누적 근속기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 연차휴가는 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 5일, 20년 근무한 경우 연차휴가는 10일입니다. 1년 이상인 경우 연차휴가는 15일이다. 법정공휴일 및 휴무일은 유급연차에 포함되지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도의 연차휴가를 받을 수 없다.

1. 근로자는 법령에 따라 겨울휴가 및 여름휴가를 사용하며, 휴가 일수가 1일 이상인 경우 연간 휴가 일수

2, 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

3. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원, 총 2개월 이상의 병가를 낸 직원,

4. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원 총 3개월 이상 병가를 낸 경우

5. 총 20년 이상 근무한 직원은 총 4개월 이상 병가를 냈습니다. 직원을 위한 유급 연차 제도(연차 휴가라고 함)를 시행하는 것은 전 세계 노동 시스템에서 일반적인 관행입니다. 중화인민공화국 노동법 제45조는 다음과 같이 규정하고 있다. 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.